Ερωτήσεις συνέντευξης: “Θέλετε να κάνετε κάποια ερώτηση;”

Παραδόξως, η απάντηση σε μια από τις κύριες ερωτήσεις συνέντευξης είναι “όχι”. Όχι μόνο η απάντηση αυτή δίνει λάθος εντυπώσεις, είναι και μια χαμένη ευκαιρία να μάθετε σημαντικά πράγματα για την εταιρεία που θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε αν ταιριάζετε ή όχι στο νέο ρόλο που ίσως κληθείτε να αναλάβετε.

Υπάρχουν διάφορες προσεγγίσεις στη συγκεκριμένη ερώτηση με βάση την εμπειρία των συμβούλων της Randstad: υπάρχουν υποψήφιοι που απαντάνε αρνητικά και μονολεκτικά ενώ υπάρχουν άλλοι που ρωτούν για θέματα τεχνικής φύσης (μισθός, προνόμια, ημέρες αδείας). Οι δύο αυτές ενδεικτικές προσεγγίσεις υποδηλώνουν είτε ότι δεν έχετε ενδιαφέρον για τη νέα σας θέση είτε ότι ενδιαφέρεστε περισσότερο για τα οφέλη που θα αποκομίσατε παρά για τον ρόλο αυτόν καθεαυτόν. Η προτεινόμενη προσέγγιση που εκτιμούν περισσότερο οι υπεύθυνοι προσλήψεων σχετίζεται με τις προκλήσεις που ενδέχεται να αντιμετωπίσετε, με τη λειτουργία της εταιρείας και με τις αρμοδιότητες του ρόλου. Πώς, λοιπόν, θα κάνετε τις ερωτήσεις που θα σας δώσουν σημαντικές πληροφορίες που χρειάζεται να ξέρετε πριν αναλάβετε τα νέα σας καθήκοντα; Οι καλύτερες ερωτήσεις θα προκύψουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Οι περισσότεροι recruiters αναφέρουν κάποια πράγματα για τις θέσεις εργασίας και την εταιρεία όσο κάνουν ερωτήσεις ή μεταξύ των απαντήσεών σας, επομένως, είναι σημαντικό να τους ακούτε προσεκτικά. Έτσι, όχι μόνο θα αποφύγετε να ρωτήσετε κάτι που ενδεχομένως έχει αναφέρει ήδη ο συνομιλητής σας αλλά θα αποδείξετε ότι προσέχατε κατά τη συνέντευξη και μπορείτε να εστιάσετε στα σημεία που σας αφορούν περισσότερο. Κάποιες ενδεικτικές ερωτήσεις περιλαμβάνουν:
  1. Πώς είναι μια τυπική μέρα στην εταιρεία; 
  2. Ποια είναι τα πιο επείγοντα καθήκοντα με τα οποία θα ασχοληθώ εφόσον γίνει η πρόσληψη; 
  3. Ποιες είναι οι κυριότερες προκλήσεις αυτού του ρόλου; 
  4. Παρέχεται κάποιου είδους εκπαίδευση; Τι προγράμματα εκπαίδευσης παρέχετε για τους υπαλλήλους σας; 
  5. Τι προοπτικές επαγγελματικής εξέλιξης υπάρχουν εντός της εταιρείας; 
  6. Ποια είναι τα σημαντικότερα επιτεύγματα που θα θέλατε να δείτε να πετυχαίνει το άτομο που θα προσληφθεί στο νέο αυτό ρόλο εντός 30/60/90 ημερών; 
  7. Ποια είναι η μέθοδος αξιολόγησης στην εταιρεία; Πόσο συχνά γίνονται αξιολογήσεις; 
  8. Ποιοι είναι οι άμεσοι στόχοι της εταιρείας για το μέλλον; Υπάρχουν νέα projects τα οποία θα πρέπει να γνωρίζω; 
  9. Ποια είναι η κουλτούρα της εταιρείας; Πώς μεταφράζεται η κουλτούρα αυτή στο εργασιακό περιβάλλον; 
  10. Πώς έχει εξελιχθεί η εταιρεία στο διάστημα που εργάζεστε εσείς (σ.σ. ο συνομιλητής σας) εδώ;
Φυσικά, οι παραπάνω ερωτήσεις εξαρτώνται από το άτομο το οποίο είναι απέναντί σας, από το στάδιο στο οποίο βρίσκεται η υποψηφιότητά σας και από το επίπεδο της θέσης για την οποία έχετε κάνει αίτηση εργασίας. Τέλος, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι:
  • μπορείτε να ρωτήσετε συγκεκριμένα στοιχεία για τη θέση εργασίας, τα επιθυμητά προσόντα και τις προκλήσεις, αν έχετε συνέντευξη με τον υπεύθυνο προσλήψεων·
  • μπορείτε να ρωτήσετε περισσότερες πληροφορίες για την εταιρεία και την ομάδα με την οποία θα συνεργαστείτε, αν έχετε συνέντευξη με τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού·
  • μπορείτε να ρωτήσετε λεπτομέρειες για τον κλάδο και το μέλλον της εταιρείας, αν έχετε συνέντευξη με κάποιο διοικητικό στέλεχος.
 
Επιστρέψτε στην προηγούμενη σελίδα