αξιολόγηση & διαβάθμιση θέσεων εργασίας.

Χωρίς ένα δομημένο σύστημα, οι αποφάσεις για τις αμοιβές και τις προαγωγές βασίζονται συχνά στο ένστικτο ή στις πιέσεις της αγοράς, γεγονός που δημιουργεί σύγχυση και αυξάνει το turnover. Ένα αντικειμενικό σύστημα αξιολόγησης θέσεων (όπως η μεθοδολογία HAY που χρησιμοποιούμε) μετατοπίζει την εστίαση από τα άτομα στους ρόλους. Σας επιτρέπει να χτίσετε μια ξεκάθαρη οργανωτική δομή, να διασφαλίσετε τη μισθολογική δικαιοσύνη και να προσφέρετε στους εργαζομένους σας ένα διαφανές πλάνο εξέλιξης.

Ο καθορισμός ενός δίκαιου και ανταγωνιστικού μισθολογικού εύρους (pay bands) απαιτεί τον συνδυασμό της εσωτερικής ιεραρχίας με την εξωτερική αγορά. Στη Randstad RiseSmart, συνδυάζουμε τη δομημένη αξιολόγηση των θέσεων της εταιρείας σας με κορυφαία δεδομένα μισθολογικής συγκριτικής αξιολόγησης (salary benchmarking) για την ελληνική αγορά. Έτσι, ορίζουμε με ακρίβεια τα ανώτατα και κατώτατα όρια για κάθε βαθμίδα, διασφαλίζοντας ότι οι αμοιβές σας είναι ελκυστικές για τα ταλέντα της αγοράς και ταυτόχρονα δίκαιες για τον οργανισμό σας.

Η αξιολόγηση και διαβάθμιση θέσεων εργασίας είναι μια συστηματική διαδικασία που καθορίζει την αντικειμενική αξία κάθε ρόλου στον οργανισμό σας με βάση τις ευθύνες και τις δεξιότητες που απαιτεί, αποσυνδεδεμένη από το άτομο. Σε συνδυασμό με salary benchmarking δεδομένα της ελληνικής αγοράς, δημιουργεί μια δίκαιη μισθολογική κλίμακα. Είναι το απαραίτητο θεμέλιο για κάθε σύγχρονη επιχείρηση που θέλει να διασφαλίσει την ισότητα των αμοιβών, να μειώσει το turnover και να προετοιμαστεί έγκαιρα για τη νέα εποχή της μισθολογικής διαφάνειας.

Ο χρόνος υλοποίησης εξαρτάται από το μέγεθος του οργανισμού και τον αριθμό των μοναδικών ρόλων και μπορεί να ποικίλει από 3 έως και 6 μήνες. Στη Randstad RiseSmart χρησιμοποιούμε δομημένες διαδικασίες που επιτρέπουν την ολοκλήρωση του έργου σημαντικά ταχύτερα από τις παραδοσιακές, χρονοβόρες μεθόδους consulting. Κατά την αρχική μας συνάντηση, σας παραδίδουμε ένα ξεκάθαρο χρονοδιάγραμμα, σχεδιασμένο ώστε να διασφαλίσει την ομαλή και έγκαιρη οργανωτική σας θωράκιση.

Οι εξειδικευμένοι σύμβουλοι της Randstad RiseSmart λειτουργούν ως προέκταση της ομάδας σας. Η συμμετοχή του δικού σας τμήματος HR εμπλέκεται στην κύρια αρχική πληροφόρηση που αφορά στο όραμα, πλάνο και οργανωτική δομή της εταιρείας σας, καθώς και σε συναντήσεις ευθυγράμμισης και ανατροφοδότησης. Με αυτόν τον τρόπο, το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας παραμένει προσηλωμένο στην καθημερινή του λειτουργία, ενώ εμείς χτίζουμε τη νέα δομή.

Η Randstad RiseSmart συνδυάζει την ηγετική παρουσία στην ελληνική αγορά με την παγκόσμια HR τεχνογνωσία. Χρησιμοποιώντας την αναγνωρισμένη μεθοδολογία HAY –το παγκόσμιο πρότυπο στην αξιολόγηση θέσεων– εγγυόμαστε μια απόλυτα αντικειμενική, data-driven προσέγγιση. Επιπλέον, διαθέτουμε τα πιο ενημερωμένα salary benchmarking δεδομένα του κλάδου σας, προσφέροντάς σας κλίμακες αποδοχών που είναι ταυτόχρονα δίκαιες εσωτερικά και εξαιρετικά ανταγωνιστικές στην αγορά.

Η λύση Job Grading & Evaluation της Randstad RiseSmart έχει σχεδιαστεί ειδικά για μικρομεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις που επιθυμούν να εκσυγχρονίσουν τη δομή τους. Είναι ιδανική για:

• Εταιρείες με περισσότερους από 50 εργαζόμενους, που θέλουν να προετοιμαστούν έγκαιρα και προληπτικά για τις απαιτήσεις της μισθολογικής διαφάνειας.
• Εταιρείες που αναζητούν μια διεθνώς αναγνωρισμένη μεθοδολογία (HAY) για να απλοποιήσουν την οργανωτική δομή τους και να πάρουν data-driven αποφάσεις.
• Εταιρείες  που επιθυμούν να ελέγξουν το μισθολογικό κόστος και να διασφαλίσουν την εσωτερική ισότητα (internal equity).
• Οργανισμούς σε φάση ανάπτυξης, συγχώνευσης ή αναδιάρθρωσης, που χρειάζονται ένα ξεκάθαρο, αντικειμενικό πλάνο για τις βαθμίδες (bands) και την εξέλιξη καριέρας των ανθρώπων τους.