Η εύρεση μιας νέας θέσης εργασίας έχει γίνει πιο ευέλικτη και άμεση από ποτέ, χάρη στα ψηφιακά μέσα. Μπορείς εύκολα να διαμορφώσεις το βιογραφικό σου, να το ανεβάσεις σε μια πλατφόρμα και να υποβάλεις την αίτησή σου μέσα σε λίγα λεπτά. Καθώς η αγορά εργασίας εξελίσσεται, οι ψηφιακές πλατφόρμες επιτρέπουν τη συγκέντρωση πολλών υποψηφιοτήτων. Σε αυτό το δυναμικό περιβάλλον, οι εταιρείες επενδύουν σταθερά στην τεχνολογία, προκειμένου να διαχειρίζονται τον μεγάλο όγκο των αιτήσεων με μεγαλύτερη ταχύτητα, ακρίβεια και αποτελεσματικότητα σε ευρεία κλίμακα.
Η τεχνητή νοημοσύνη (AI) και τα αυτοματοποιημένα συστήματα αξιολόγησης έχουν γίνει πλέον βασικά εργαλεία στις σύγχρονες διαδικασίες προσλήψεων. Ωστόσο, το να πλοηγείσαι σε αυτό το ψηφιοποιημένο περιβάλλον δεν σημαίνει ότι θα συμπεριφέρεσαι και εσύ σαν μηχανή.
Τα τελευταία δεδομένα της έρευνας Employer Brand της Randstad αναδεικνύουν το τοπίο της αναζήτησης εργασίας στην ψηφιακή εποχή: ενώ η τεχνολογία βοηθά στην οργάνωση και τη διευκόλυνση της διαδικασίας, η ανθρώπινη επαφή είναι αυτή που τελικά εξασφαλίζει τη θέση εργασίας. Για να ξεχωρίσεις σε μια δυναμική αγορά, καλό είναι να ακολουθήσεις μια στρατηγική “ψηφιακής προσέγγισης με ανθρώπινη επαφή”. Αυτό σημαίνει να χρησιμοποιείς τα online εργαλεία για την ανακάλυψη ευκαιριών, αλλά να εστιάζεις ουσιαστικά στις προσωπικές σχέσεις και επαφές για να εξασφαλίσεις τη θέση εργασίας.
η ψηφιακή προσέγγιση και ο ανθρώπινος παράγοντας
Συχνά αναφέρεται στην αγορά εργασίας ότι οι προσλήψεις στρέφονται προς ένα πιο αυτοματοποιημένο μοντέλο, με εκτεταμένη χρήση του AI. Ωστόσο, τα τελευταία δεδομένα δείχνουν ότι οι υποψήφιοι/ες προτιμούν την ανθρώπινη καθοδήγηση, την κατανόηση και την προσωπική επικοινωνία, ώστε να νιώθουν μεγαλύτερη σιγουριά.
Τα δεδομένα της έρευνας Employer Brand της Randstad επιβεβαιώνουν ότι η ανάγκη για ανθρώπινη επαφή γίνεται πιο σημαντική όσο πλησιάζουμε στη λήψη μιας τελικής απόφασης για την καριέρα μας:
-
76% των υποψηφίων θεωρούν ότι η επικοινωνία με έναν εκπρόσωπο της εταιρείας είναι πολύ σημαντική κατά την αρχική διερεύνηση νέων θέσεων εργασίας.
-
69% των υποψηφίων επισημαίνουν ότι η ανθρώπινη σύνδεση είναι ουσιαστική κατά τη διαδικασία υποβολής της αίτησης.
Αυτά τα δεδομένα υπογραμμίζουν ότι, ενώ τα ψηφιακά εργαλεία διευκολύνουν την αρχική αναζήτηση, η προσωπική επαφή προσφέρει διαφάνεια και την υποστήριξη που χρειάζεται ένας/μια υποψήφιος/α λίγο πριν την πρόσληψη. Παράλληλα, υπάρχει συχνά το ερώτημα για το αν ένα αυτοματοποιημένο σύστημα μπορεί να αξιολογήσει ολοκληρωμένα τις δεξιότητες ενός ανθρώπου.
Επομένως, για να ενισχύσεις την προσπάθεια σου είναι χρήσιμο να συνδυάζονται οι δυνατότητες των ψηφιακών μέσων με την αξία των προσωπικών σχέσεων κατά την αναζήτηση εργασίας.
κανάλια αναζήτησης: πλατφόρμες εργασίας vs. μέσα κοινωνικής δικτύωσης
Για τη διαμόρφωση μιας αποτελεσματικής ψηφιακής στρατηγικής, είναι χρήσιμο να κατανοήσεις πώς λειτουργούν τα διαφορετικά κανάλια στην αγορά. Σύμφωνα με τα δεδομένα της έρευνας Employer Brand της Randstad, το 49% των υποψηφίων χρησιμοποιεί πλατφόρμες ή μηχανές αναζήτησης εργασίας για να αναζητήσει απασχόληση, και το 23% καταφέρνει να βρει θέση εργασίας μέσω αυτών.
Θέλεις να απογειώσεις το ψηφιακό σου υλικό για τις αιτήσεις στις θέσεις εργασίας;
Μπορείς να διαβάσεις τις αναλυτικές συμβουλές μας για το πώς να δημιουργήσεις ένα βιογραφικό και μια συνοδευτική επιστολή.
Ανάμεσα στα διαθέσιμα κανάλια αναζήτησης εργασίας (social media, LinkedIn, Google for Jobs), οι προσωπικές επαφές συνεχίζουν να ξεχωρίζουν ως η πιο αποτελεσματική οδός, με περισσότερους από έναν στους τρεις υποψηφίους να βρίσκουν εργασία μέσω του δικτύου τους.
Βέβαια, οι συνήθειες διαφέρουν από γενιά σε γενιά. Οι παλαιότερες γενιές (Millennials και Gen X) δείχνουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στις παραδοσιακές αγγελίες (51%) και στις προσωπικές γνωριμίες (60%). Αντίθετα, η Gen Z στρέφεται πολύ περισσότερο στα ψηφιακά εργαλεία, παρουσιάζοντας σαφώς υψηλότερα ποσοστά χρήσης στο Google for Jobs (49%) και το LinkedIn (46%).
Αυτό δείχνει ότι η ανακάλυψη νέων επαγγελματικών ευκαιριών γίνεται πλέον μέσα από πολλά και διαφορετικά κανάλια. Είναι ωφέλιμο, λοιπόν, να χρησιμοποιείς τις εξειδικευμένες πλατφόρμες εργασίας για στοχευμένες αναζητήσεις, παραμένοντας παράλληλα σε ετοιμότητα για ευκαιρίες που μπορεί να προκύψουν κατά την περιήγησή σου στα επαγγελματικά και κοινωνικά σου δίκτυα.
πλάνο ενεργειών: εφαρμόζοντας τη στρατηγική της προσωπικής επαφής
Για να ξεχωρίσει η αίτησή σου ανάμεσα σε εκατοντάδες άλλες και να μην χαθεί στον μεγάλο όγκο των βιογραφικών, είναι χρήσιμο να εμπλουτίζεις την ψηφιακή σου παρουσία με μια πιο ενεργή, ανθρώπινη προσέγγιση. Ορίστε ορισμένοι τρόποι για την αποτελεσματική εφαρμογή αυτής της μεθόδου:
-
1. διαμόρφωση του βιογραφικού με βάση τις ικανότητες και τα αποτελέσματα
Κατά την αξιολόγηση των αιτήσεων, οι εργοδότες αναζητούν ουσιαστικά στοιχεία που αποδεικνύουν την εμπειρία και τις γνώσεις σου. Είναι προτιμότερο η αίτησή σου να εστιάζει σε μεταβιβάσιμες ικανότητες, βασικές δεξιότητες και μετρήσιμα αποτελέσματα, παρά σε γενικούς τίτλους θέσεων και τυποποιημένες εταιρικές εκφράσεις. Έτσι μια ιδανική πρόταση είναι να προχωρήσεις σε προσαρμογές στο βιογραφικό και τη συνοδευτική επιστολή σου ανάλογα με τη θέση που αιτείσαι. Η ανάδειξη της προσαρμοστικότητας και των ικανοτήτων σου στην επίλυση προβλημάτων σε εμφανές σημείο στο πάνω μέρος της σελίδας μπορεί να κάνει τη διαφορά.
-
2. δημιουργία προσωπικών επαφών πέρα από την οθόνη
Η υποβολή της αίτησης σε μια πλατφόρμα είναι μόνο το πρώτο βήμα της διαδικασίας. Αντί για την απλή αναμονή μιας απάντησης, είναι ωφέλιμο να εντοπίζεις τον/την υπεύθυνο/η προσλήψεων της εταιρείας, ο/η οποίος/α εξετάζει τις αιτήσεις, τον/την προϊστάμενο/μένη του τμήματος ή τον/την εξειδικευμένο/η σύμβουλο recruitment που διαχειρίζεται τη θέση. Μια τηλεφωνική επικοινωνία ή ένα προσωποποιημένο, επαγγελματικό μήνυμα μέσω LinkedIn για μια σύντομη γνωριμία μπορεί να φανεί πολύ χρήσιμο. Εκφράζοντας το ενδιαφέρον σου με μια ουσιαστική ερώτηση για τη δομή της ομάδας, ξεφεύγεις από τα στενά όρια ενός βιογραφικού και μπορεί να κερδίσεις τις εντυπώσεις.
-
3. αξιοποίηση των διαγενεακών προοπτικών
Στη σημερινή αγορά εργασίας, η δικτύωση με ανθρώπους από διαφορετικές γενιές μπορεί να προσφέρει ένα σημαντικό πλεονέκτημα. Τα στοιχεία δείχνουν ότι η πλειονότητα των υποψηφίων βασίζεται σε ανθρώπους διαφορετικών ηλικιών για να διευρύνει τις προοπτικές της, ενώ οι εργοδότες θεωρούν τη γενεακή ποικιλομορφία ως σημαντικό παράγοντα παραγωγικότητας. Η επικοινωνία με παλαιότερους επαγγελματίες προσφέρει πολύτιμες συμβουλές για τη στρατηγική πορεία της καριέρας, ενώ η συζήτηση με νεότερους συναδέλφους βοηθά στην κατανόηση του τρόπου με τον οποίο οι νέες πρακτικές αλλάζουν τις καθημερινές διαδικασίες σε κάθε κλάδο.
συνδυάζοντας την τεχνολογία με τις ανθρώπινες σχέσεις για την επόμενη θέση εργασίας σου
Η τεχνολογία αποτελεί ένα εξαιρετικό εργαλείο που απλοποιεί την ανακάλυψη νέων ευκαιριών, οργανώνει τις αιτήσεις και κάνει τα πρώτα στάδια της αναζήτησης εργασίας πιο γρήγορα και εύκολα. Ωστόσο, η τελική επιλογή παραμένει πάντα μια ανθρώπινη διαδικασία. Η εμπιστοσύνη, η εργασιακή ασφάλεια και η πραγματική ταύτιση με την κουλτούρα μιας εταιρείας χτίζονται αποκλειστικά μέσα από την ανοιχτή επικοινωνία, τον αμοιβαίο σεβασμό και την προσωπική συζήτηση.
Συνδυάζοντας ένα προσεγμένο ψηφιακό προφίλ με έμφαση στις ανθρώπινες σχέσεις, μπορείς να πλοηγηθείς με μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση στη σημερινή αγορά εργασίας, να ενισχύσεις την επαγγελματική σου παρουσία και να διεκδικήσεις με καλύτερες προοπτικές ένα περιβάλλον που σου ταιριάζει.
είσαι έτοιμος/η να κάνεις το επόμενο επαγγελματικό σου βήμα;
Ανανέωσε το βιογραφικό σου και κάνε την εγγραφή σου δωρεάν, δημιουργώντας τον my randstad λογαριασμό σου.
κάνε εγγραφή