παραμονή στον ίδιο ρόλο για μεγάλο διάστημα: πώς επηρεάζει την επαγγελματική σου εξέλιξη;

Στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, η κινητικότητα αποτελεί πλέον ένα από τα κύρια χαρακτηριστικά της αγοράς. Παρατηρούμε ότι οι επαγγελματίες σήμερα επιλέγουν να αλλάζουν εργασιακό περιβάλλον πιο συχνά, αναζητώντας νέες εργασιακές εμπειρίες και προκλήσεις. Αυτή η δυναμική εναλλαγή διαμορφώνει μια νέα πραγματικότητα και μας προσκαλεί να επαναπροσδιορίσουμε τον τρόπο με τον οποίο τα ταλέντα σχεδιάζουν την καριέρα και την επαγγελματική τους πορεία.

Γιατι οι εργαζόμενοι αλλάζουν εργασία; Η έρευνα Workmonitor της Randstad αναλύει τους λόγους. Σύμφωνα με αυτή, το 40% της Gen X έχει αποχωρήσει από μια θέση επειδή δεν ταίριαζε με την προσωπική του ζωή. To 37% της Gen Z και των millennials αποχώρησαν από την εργασία τους γιατί δεν τους παρείχε επαρκή ευελιξία. Ενώ το 27% των baby boomers απάντησαν πως δεν υπήρχε ευελιξία ως προς την τοποθεσία.

Η Randstad βρίσκεται δίπλα σου στην αναζήτηση για ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον, όπου η ταυτότητα και η συνεισφορά σου αναγνωρίζονται πλήρως. Σε μια αγορά που εξελίσσεται διαρκώς, είμαστε εδώ για να σε βοηθήσουμε να ευθυγραμμίσεις τις δεξιότητές σου με τις νέες τάσεις, διασφαλίζοντας ότι το επαγγελματικό σου προφίλ παραμένει ισχυρό και ανταγωνιστικό.

Η απόφαση να προχωρήσεις είναι το πρώτο βήμα, έτσι καλό είναι να πάρεις αποφάσεις με σωστό προγραμματισμό. Δες τη μεγάλη εικόνα, τι πρέπει να προσέξεις; Υπάρχει μειονέκτημα στο να παραμένεις για πολλά χρόνια στην ίδια θέση εργασίας; Ή μήπως μια στρατηγική συχνής αλλαγής ρόλου αποδίδει καλύτερα τελικά; Ξεκίνα εξετάζοντας τα πραγματικά δεδομένα και τις απορίες που τυχόν έχεις. Το παρακάτω άρθρο θα σου παρουσιάσει κάποιες ιδέες και συμβουλές.

1. το μειονέκτημα της περιορισμένης αλλαγής εργασίας

Η παραδοσιακή σταδιοδρομία, δηλαδή η παραμονή σε μία εταιρεία με σταθερή ανέλιξη στην ιεραρχία θεωρείται πλέον παρωχημένη από το 75% των εργοδοτών, σύμφωνα με την έρευνα Workmonitor της Randstad. 

Αυτό που ισχύει και ιδίως παλαιότερα, είναι πως καθώς αποκτάς νέες δεξιότητες και εμπειρία, μπορείς να εξελιχθείς ιεραρχικά εντός του οργανισμού.

Έτσι, στην πορεία αναλαμβάνεις μεγαλύτερους ρόλους και πετυχαίνεις αυξήσεις αποδοχών. Αυτή η δυναμική, ωστόσο, φαίνεται να έχει ατονήσει τελευταία.

Παράλληλα, ο σχεδιασμός για τη μακροπρόθεσμη ανάπτυξη των εργαζομένων προσαρμόζεται στα νέα δεδομένα. Λόγω της αυξημένης κινητικότητας στην αγορά εργασίας, οι στρατηγικές διατήρησης προσωπικού επικεντρώνονται πλέον περισσότερο σε άμεσες ανάγκες. Αυτό σημαίνει ότι οι επενδύσεις στην εκπαίδευση συχνά στοχεύουν στην κάλυψη συγκεκριμένων, τρεχόντων κενών.

Σε αυτό το περιβάλλον, υπάρχει το ενδεχόμενο ορισμένοι οργανισμοί να δίνουν προτεραιότητα σε βραχυπρόθεσμους επιχειρηματικούς στόχους. Έτσι, οι δικές σου προσωπικές επιδιώξεις για ευρύτερη εξέλιξη ενδέχεται να μην συμπίπτουν πάντα με το πλάνο ανάπτυξης της εταιρείας.

2. η πρόκληση της συνεχούς εξέλιξης

Η παραμονή στην ίδια θέση εργασίας για μεγάλο χρονικό διάστημα έχει κι αυτή προκλήσεις. Είναι σημαντικό να διασφαλίσεις ότι οι γνώσεις σου παραμένουν επίκαιρες. Αν διαπιστώσεις ότι βρίσκεσαι στην ίδια εργασία για περισσότερο καιρό από όσο σχεδίαζες, φρόντισε να παρακολουθείς τις εξελίξεις, ώστε να μην δημιουργηθεί κενό ανάμεσα στις δεξιότητές σου και τις σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς.

Αυτό συμβαίνει γιατί, όταν παραμένεις για χρόνια στο ίδιο περιβάλλον, εξοικειώνεσαι με ένα συγκεκριμένο σύστημα και εστιάζεις μόνο στο δικό του τρόπο λειτουργίας. Ως αποτέλεσμα, η μαθησιακή σου ευελιξία ενδέχεται να περιορίζεται, ενώ η επάνοδος σε πιο εντατικούς ρυθμούς μάθησης μπορεί να γίνει πιο σύνθετη, εκτός αν η εταιρεία σου παρέχει συστηματικές ευκαιρίες εκπαίδευσης.

Επιπλέον, περιορίζονται οι ευκαιρίες να δεις πώς λειτουργούν άλλοι κλάδοι ή διαφορετικοί εργοδότες στον τομέα σου. Η επιλογή της σταθερότητας, αν και προσφέρει ασφάλεια, ενδέχεται ορισμένες φορές να περιορίσει τη διεύρυνση των παραστάσεών σου, γεγονός που ίσως επηρεάζει την επαγγελματική σου εξέλιξη.

3. timing στην καριέρα: πότε είναι η κατάλληλη στιγμή για το επόμενο βήμα;

Είναι απαραίτητο να κρατήσεις τις ισορροπίες και να εξετάσεις τις επιλογές σου. Η απόφαση για το πόσο καιρό είναι καλό να παραμένεις σε μια εργασία είναι πιο σύνθετη. Αν αλλάζεις εργασιακό περιβάλλον πολύ συχνά, αυτό μπορεί να έχει αρνητικά αποτελέσματα, καθώς ορισμένοι εργοδότες ενδέχεται να αντιμετωπίσουν την συχνή εναλλαγή θέσεων εργασίας (job hopping) με επιφύλαξη, θεωρώντας την ένδειξη αστάθειας. 

Από την άλλη πλευρά, κάθε κλάδος λειτουργεί διαφορετικά. Ορισμένα επαγγελματικά μονοπάτια βασίζονται σχεδόν αποκλειστικά στην κινητικότητα, καθώς η αλλαγή θέσεων εργασίας είναι απαραίτητη για την απόκτηση νέων δεξιοτήτων που έχουν ζήτηση.

Μια συμβουλή μας είναι να επιδιώκεις την απόκτηση εμπειρίας και διευρυμένης γνώσης για να παραμένεις όσο το δυνατόν περισσότερο ανταγωνιστικός/η. Με ποια κριτήρια λοιπόν μπορείς να αξιολογήσεις την τελική επιλογή σου; Συγκεντρώσαμε μερικές κατευθυντήριες γραμμές για να σε βοηθήσουμε:

4. σχεδιάζοντας το επόμενο βήμα σου με στρατηγική και αυτοπεποίθηση

Είναι ωφέλιμο κάθε αλλαγή επαγγελματικού περιβάλλοντος να γίνεται με γνώμονα ένα συγκεκριμένο πλάνο εξέλιξης. Σχεδίασε πρώτα τους μακροπρόθεσμους στόχους σου και αναρωτήσου αν μια αλλαγή τη δεδομένη στιγμή σε βοηθά να εξελιχθείς. Αν ο τωρινός σου ρόλος εμποδίζει την ανάπτυξή σου, τότε η αποχώρηση ίσως να είναι μια σωστή επιλογή. Ωστόσο, η χρονική στιγμή έχει μεγάλη σημασία.

Στη Randstad πιστεύουμε ότι κάθε εργασιακή εμπειρία χρειάζεται τον χρόνο της για να αποδώσει καρπούς. Η παραμονή σε έναν ρόλο για ένα εύλογο χρονικό διάστημα σου δίνει την ευκαιρία να εγκλιματιστείς πλήρως, να χτίσεις ουσιαστικές σχέσεις με την ομάδα σου και να δεις τα αποτελέσματα της εργασίας σου στην πράξη. Αυτή η πορεία δείχνει ότι είχες τον χρόνο να αξιοποιήσεις την εκπαίδευση που έλαβες και να συνεισφέρεις ουσιαστικά στους στόχους της εταιρείας.

Φυσικά, οι ανάγκες του/της κάθε υποψηφίου/ας διαφέρουν. Ωστόσο, οι πολύ συχνές μετακινήσεις σε σύντομα διαστήματα μπορεί μερικές φορές να προβληματίσουν έναν μελλοντικό εργοδότη σχετικά με τη δέσμευση που αναζητά για μια μόνιμη θέση. Αν η φύση σου είναι να αναζητάς συνεχώς νέες παραστάσεις και συχνές αλλαγές, η εποχική εργασία ή τα project-based έργα αποτελούν μια εξαιρετική και απόλυτα επαγγελματική επιλογή που σου προσφέρει την ποικιλία που επιθυμείς.

Γιατί συμβαίνει αυτό; Αυτοί οι ρόλοι έχουν προκαθορισμένη διάρκεια και είναι γνωστό εξαρχής ότι θα αποχωρήσεις με τη λήξη της σύμβασης. Επιπλέον, η εργασία σε διαφορετικά περιβάλλοντα μέσω συμβάσεων σε βοηθά να κατανοήσεις σε βάθος την εργασιακή κουλτούρα. Θα είσαι πιο προετοιμασμένος/η για ξαφνικές προκλήσεις, πιο ευέλικτος/η στις αλλαγές και πιο ικανός/η να διαχειρίζεσαι αβέβαιες καταστάσεις. 

5. η σημασία των απολαβών στο δικό σου σύστημα αξιών

Ιδανικά, η εξέλιξη μέσα σε έναν οργανισμό συνοδεύεται από νέες προκλήσεις και ευθύνες που δίνουν ουσιαστικό νόημα στην καθημερινότητά σου. Όταν νιώθεις ότι οι απολαβές σου δεν συμβαδίζουν πλέον με την εμπειρία που αποκτάς, ίσως είναι η κατάλληλη στιγμή να αναλογιστείς τα επόμενα βήματά σου. Σε πολλές περιπτώσεις, η αναζήτηση ενός νέου ρόλου μπορεί να αποτελέσει μια αποτελεσματική οδό για να διεκδικήσεις τις απολαβές που αντικατοπτρίζουν την τρέχουσα αξία σου στην αγορά.

Παράλληλα, μια επαγγελματική μετάβαση συχνά δημιουργεί τις προϋποθέσεις για μια πιο αισθητή μισθολογική αναβάθμιση. Ενώ οι ετήσιες αυξήσεις εντός του ίδιου οργανισμού ακολουθούν συνήθως μια σταθερή πορεία, μια αλλαγή περιβάλλοντος μπορεί να προσφέρει μια πιο δυναμική οικονομική βελτίωση, βοηθώντας σε να ανταποκριθείς καλύτερα στις σύγχρονες ανάγκες διαβίωσης.

Ακόμα και σε εταιρείες που εφαρμόζουν συστήματα μισθολογικής εξέλιξης βάσει απόδοσης, οι αυξήσεις τείνουν να κινούνται σε συγκεκριμένα πλαίσια για τις κορυφαίες επιδόσεις. Αν αισθάνεσαι ότι η συνεισφορά σου αξίζει κάτι παραπάνω από αυτό που επιτρέπουν οι εσωτερικές πολιτικές της εταιρείας σου, η εξερεύνηση νέων ευκαιριών στην αγορά εργασίας μπορεί να σου προσφέρει την οικονομική και επαγγελματική ικανοποίηση που αναζητάς.

η randstad είναι δίπλα σου σε κάθε σου βήμα

Τελικά, ταιριάζει η συχνή αλλαγή εργασίας στους μακροπρόθεσμους στόχους σου ή μήπως είναι προτιμότερο να παραμείνεις στον υπάρχοντα ρόλο σου; Αξιολογώντας αυτές τις παραμέτρους, μπορείς να σχεδιάσεις την επαγγελματική σου πορεία στρατηγικά, αποδεχόμενος/η την αλλαγή όταν αυτή συμβαδίζει με τους στόχους της ανάπτυξής σου.

Οτιδήποτε κι αν αποφασίσεις, η Randstad είναι ο δικός σου partner for talent.