#thefutureofwork podcasts.

Ο Τάσος Ζάχος, Editor in Chief, Fortune Greece, και ο Αλέξανδρος Μπάτσας, Business Area Manager, Hospitality & Multilingual sector, συζητάνε μεταξύ άλλων για τις κύριες δυσκολίες που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες στον κλάδο του τουρισμού και των ξενοδοχείων, τους τρόπους που τις αντιμετωπίζουν, αλλά και τους λόγους που οδηγούν τους εργαζόμενους στην αλλαγή εργοδότη.

Καλή ακρόαση!

Σε αυτό το επεισόδιο, η Ερατώ Λιάρου, Team Leader, HR, Business Support & Legal Specialty συζητά με την Ελένη Γαλοπούλου για τις νέες θέσεις που δημιούργησε η πανδημία στο πρόσφατο παρελθόν και η τηλεργασία στο HR, την εξέλιξη των τμημάτων ανθρώπινου δυναμικού, τα απαραίτητα soft skills των στελεχών, αλλά και για το μέλλον του τμήματος στην ελληνική αγορά εργασίας.
Καλή ακρόαση!

Η πιο λεπτομερής έρευνα πάνω στις τάσεις του HR, για πρώτη φορά επικεντρώνεται στον κλάδο της πληροφορικής και της τεχνολογίας. Στο ενδέκατο επεισόδιο της σειράς workforce talks, αναλύονται οι τρέχουσες τάσεις που κυριαρχούν στον κλάδο, οι προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες σχετικά με την προσέλκυση και διατήρηση tech ταλέντων στην Ελλάδα, αλλά και οι τρόποι αντιμετώπισης τους.
Καλή ακρόαση!

Χρόνια μετά την αρχή της πανδημίας και την ένταξη της εξ αποστάσεως εργασίας σαν τάση στην ελληνική αγορά, η επιστροφή στο γραφείο γίνεται όλο και πιο έντονη. Ποιοι είναι οι λόγοι πίσω από αυτό και πώς το αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι ανά γενιά;

Ο Βασίλης Βασιλειάδης, Learning & Development Officer μαζί με την Κατερίνα Λιόση, Team Leader, Sales & Marketing Specialty στην Randstad Hellas συζητούν για τα λάθη που μπορείς να αποφύγεις, τους τρόπους που μπορείς να προσεγγίσεις τις ερωτήσεις που σου απευθύνονται και μοιράζονται συμβουλές για το πώς μπορείς να δώσεις αποτελεσματικές απαντήσεις.

Σε αυτό το επεισόδιο, η Τζίνα Βαμβάτσικου,Team Leader, Sales & Marketing Specialty, συζητά με την Ελένη Γαλοπούλου για τα διαφορετικά επαγγελματικά προφίλ στο marketing, για τις δεξιότητες που απαιτούνται, το career path που ξεκλειδώνουν οι υποψήφιοι, τις πιο περιζήτητες θέσεις εργασίας, πώς έχουν εξελιχθεί οι “360” ρόλοι στον κλάδο και πώς αυτοί διαφαίνεται να εξειδικεύονται στο μέλλον.

Ποιοι είναι οι λόγοι παραμονής των εργαζομένων; 2 στους 3 εργαζόμενους θα ήταν διατεθειμένοι να αλλάξουν εργοδότη λόγου των οικονομικών παροχών. Αποτελεί, όμως, το μισθολογικό, το μοναδικό ζητούμενο για την παραμονή τους; Ακόμη, ποιος είναι ο ρόλος της αναβάθμισης δεξιοτήτων και της επαγγελματικής εξέλιξης με το employer brand και ποιοι είναι οι πιο ελκυστικοί κλάδοι της ελληνικής οικονομίας που σκαρφάλωσαν στην κορυφή της κατάταξης για το 2023;

Πόσος χρόνος απαιτείται για να δημιουργήσεις μια συνήθεια; Συνδέεται άραγε η αναζήτηση εργασίας με τη συνήθεια; Καλεσμένος σε αυτό το επεισόδιο, ο Βασίλης Βασιλειάδης, Learning and Development Officer, στη Randstad Hellas, μοιράζεται μαζί μας μια διαφορετική οπτική - ένα σύστημα- για το πώς θα κάνεις τη διαδικασία αυτή, μια αυτόματη και φυσική πράξη στην εργασιακή σου καθημερινότητα. Σε όποιο στάδιο της καριέρας σου και αν βρίσκεσαι, εξετάζοντας την αναζήτηση εργασίας ως συνήθεια και όχι αποκλειστικά ως τελικό στόχο, αυτό θα σε βοηθήσει να ξεκλειδώσεις τις δυνατότητές σου και να απολαύσεις αυτό το “ταξίδι”.

Στο επίκεντρο της συζήτησης τίθενται οι αλλαγές στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα, με κυριότερες από αυτές την ενσωμάτωση νέων μοντέλων εργασίας, τη μεταβολή των προτεραιοτήτων των εργαζομένων και την αναβάθμιση των εννοιών του περιβάλλοντος εργασίας και της σχέσης μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ενώ, ταυτόχρονα, παρουσιάζεται ο τρόπος που προσεγγίζουν οι Έλληνες εργαζόμενοι την εργασία τους. Η Λήδα Σγουράκη υπογραμμίζει ότι η μεγαλύτερη πρόκληση στη σύγχρονη αγορά εργασίας είναι η διασφάλιση της παραγωγικότητας των εργαζομένων και της παροχής υψηλής ποιότητας υπηρεσιών σε μια εποχή ενεργειακής κρίσης.

Σε αυτό το επεισόδιο, η Ελένη Γαλοπούλου συζητά με την Νάγια Αντωνίου, για τα στάδια του burnout, τους παράγοντες που συμβάλλουν σε αυτό και τις στρατηγικές για τη διαχείριση και την πρόληψή του. Πώς μπορούμε να αλλάξουμε τις συνήθειές μας ως εργαζόμενοι για να προστατέψουμε τους εαυτούς μας και τι μπορούν να κάνουν οι εργοδότες για να μειώσουν τον κίνδυνο εξουθένωσης;

Όπως τόνισε ο Γρηγόρης Αναστασιάδης, τα οργανωμένα και δομημένα προγράμματα upskilling και reskilling εντοπίζουν τις ανάγκες και τις ελλείψεις, αποτελώντας σημαντικά εφόδια για τις επιχειρήσεις και τους εργαζομένους, προκειμένου να παραμείνουν ανταγωνιστικοί και να θέσουν τα θεμέλια για μια επιτυχημένη επαγγελματική σταδιοδρομία.

Καλεσμένη μας στο πρώτο επεισόδιο της σειράς #careertalks, η Μαρία Σταυράκη, που ως recruiter τα τελευταία 7 χρόνια έχει υποστηρίξει εκατοντάδες υποψηφίους στην εύρεση της επόμενης θέσης εργασίας τους. Μαζί με τη Μαρία Σταυράκη, δίνουμε απαντήσεις που θα βοηθήσουν τους υποψηφίους να κατανοήσουν τα οφέλη της επικοινωνίας και της συνεργασίας με έναν recruiter στο αδιάκοπο ταξίδι της αναζήτησης εργασίας και της εξερεύνησης των δυνατοτήτων τους.

Στο επίκεντρο τίθενται μάλιστα οι ανάγκες των εργαζομένων και οι απαιτήσεις της Generation Z, της νέας γενιάς εργαζομένων, που θέτει νέες προτεραιότητες και διεκδικεί από τους εργοδότες ευελιξία και σταθερότητα. Εστιάζοντας στο μέλλον της εργασίας, όπως έχει διαμορφωθεί στη «νέα κανονικότητα», ο Θάνος Λουμπρούκος υπογραμμίζει τη σημασία της ισορροπίας ανάμεσα στην προσωπική και την επαγγελματική ζωή, την τάση της σιωπηλής παραίτησης, καθώς και τις επιθυμίες των εργαζομένων για τη συνταξιοδότηση.

Το personal branding, το career coaching, η δημιουργία ενός υγιούς και ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας, καθώς και ο καθορισμός των στόχων των εργαζομένων αποτελούν ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα υιοθέτησης των προγραμμάτων επαγγελματικής επανατοποθέτησης και έμπρακτης υποστήριξης προς το ανθρώπινο δυναμικό. Ο Ιωάννης Κόρσος τονίζει ότι η ελληνική εργασιακή πραγματικότητα έχει απενοχοποιήσει το θεσμό του outplacement, αλλά δεν τον έχει υιοθετήσει σε ικανοποιητικό βαθμό, καθώς μόνο ορισμένοι κλάδοι τον έχουν εντάξει στην εταιρική κουλτούρα τους. Ο ίδιος προβλέπει ότι όλο και περισσότερες εταιρείες θα επενδύουν στους εργαζομένους τους μέσα από τα προγράμματα επανένταξης, ισχυροποιώντας παράλληλα την εταιρική εικόνα και τη φήμη τους.

Στον υποσχόμενο κλάδο του IT όπου η ζήτηση παραμένει σταθερά μεγαλύτερη από την προσφορά, το πλεονέκτημα διαπραγμάτευσης των επαγγελματιών σε μια αγορά με παγκόσμιο ανταγωνισμό και αποκλειστικά candidate-driven, παραμένει ισχυρό. Τι συμβαίνει με τη στελέχωση των θέσεων Tech;

Ποια είναι μερικά από τα χαρακτηριστικά που μπορούμε να αποδώσουμε στην πολυσυζητημένη γενιά Ζ; Έρχεται να ανατρέψει τον κόσμο της εργασίας; Μπορούμε να πούμε ότι διαμορφώνει τις εργασιακές τάσεις; Και τι πραγματικά σημαίνει αυτό για τους υποψήφιους εργοδότες που επιθυμούν να προσελκύσουν αυτή τη γενιά;

Τι σημαίνει να είναι κανείς ελκυστικός εργοδότης, τι ρόλο παίζουν και ποια είναι τα κριτήρια για την επιλογή του, τη στιγμή που η προσέλκυση νέων και η διατήρηση εργαζομένων αποτελεί πρόκληση για πολλές επιχειρήσεις; Γιατί είναι σημαντικό ένα εργοδοτικό brand να καταφέρει να δημιουργήσει μια διαφοροποιημένη πρόταση αξίας στους υποψήφιους σε σχέση με τον ανταγωνισμό και μπορεί τελικά το employer branding να είναι η απάντηση στο κύμα του “great reshuffle”;

Στο πρώτο επεισόδιο, της σειράς podcast #workforcetalks η Λήδα Σγουράκη, Director, Professionals, Randstad Ελλάδας και ο Τάσος Ζάχος, Editor in Chief, Fortune Greece, μιλάνε για την έρευνα HR Trends και τις τάσεις στην ελληνική αγορά εργασίας.