#thefutureofwork podcasts.

Στο επίκεντρο τίθενται μάλιστα οι ανάγκες των εργαζομένων και οι απαιτήσεις της Generation Z, της νέας γενιάς εργαζομένων, που θέτει νέες προτεραιότητες και διεκδικεί από τους εργοδότες ευελιξία και σταθερότητα. Εστιάζοντας στο μέλλον της εργασίας, όπως έχει διαμορφωθεί στη «νέα κανονικότητα», ο Θάνος Λουμπρούκος υπογραμμίζει τη σημασία της ισορροπίας ανάμεσα στην προσωπική και την επαγγελματική ζωή, την τάση της σιωπηλής παραίτησης, καθώς και τις επιθυμίες των εργαζομένων για τη συνταξιοδότηση.

Το personal branding, το career coaching, η δημιουργία ενός υγιούς και ασφαλούς περιβάλλοντος εργασίας, καθώς και ο καθορισμός των στόχων των εργαζομένων αποτελούν ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα υιοθέτησης των προγραμμάτων επαγγελματικής επανατοποθέτησης και έμπρακτης υποστήριξης προς το ανθρώπινο δυναμικό. Ο Ιωάννης Κόρσος τονίζει ότι η ελληνική εργασιακή πραγματικότητα έχει απενοχοποιήσει το θεσμό του outplacement, αλλά δεν τον έχει υιοθετήσει σε ικανοποιητικό βαθμό, καθώς μόνο ορισμένοι κλάδοι τον έχουν εντάξει στην εταιρική κουλτούρα τους. Ο ίδιος προβλέπει ότι όλο και περισσότερες εταιρείες θα επενδύουν στους εργαζομένους τους μέσα από τα προγράμματα επανένταξης, ισχυροποιώντας παράλληλα την εταιρική εικόνα και τη φήμη τους.

Στον υποσχόμενο κλάδο του IT όπου η ζήτηση παραμένει σταθερά μεγαλύτερη από την προσφορά, το πλεονέκτημα διαπραγμάτευσης των επαγγελματιών σε μια αγορά με παγκόσμιο ανταγωνισμό και αποκλειστικά candidate-driven, παραμένει ισχυρό. Τι συμβαίνει με τη στελέχωση των θέσεων Tech;

Ποια είναι μερικά από τα χαρακτηριστικά που μπορούμε να αποδώσουμε στην πολυσυζητημένη γενιά Ζ; Έρχεται να ανατρέψει τον κόσμο της εργασίας; Μπορούμε να πούμε ότι διαμορφώνει τις εργασιακές τάσεις; Και τι πραγματικά σημαίνει αυτό για τους υποψήφιους εργοδότες που επιθυμούν να προσελκύσουν αυτή τη γενιά;

Τι σημαίνει να είναι κανείς ελκυστικός εργοδότης, τι ρόλο παίζουν και ποια είναι τα κριτήρια για την επιλογή του, τη στιγμή που η προσέλκυση νέων και η διατήρηση εργαζομένων αποτελεί πρόκληση για πολλές επιχειρήσεις; Γιατί είναι σημαντικό ένα εργοδοτικό brand να καταφέρει να δημιουργήσει μια διαφοροποιημένη πρόταση αξίας στους υποψήφιους σε σχέση με τον ανταγωνισμό και μπορεί τελικά το employer branding να είναι η απάντηση στο κύμα του “great reshuffle”;

Στο πρώτο επεισόδιο, της σειράς podcast #workforcetalks η Λήδα Σγουράκη, Director, Professionals, Randstad Ελλάδας και ο Τάσος Ζάχος, Editor in Chief, Fortune Greece, μιλάνε για την έρευνα HR Trends και τις τάσεις στην ελληνική αγορά εργασίας.