πώς η συνεχής μάθηση ενισχύει την εργασιακή σου ασφάλεια.

Για τα περισσότερα ταλέντα, το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον είναι το “κλειδί” για να ισορροπούν την επαγγελματική με την προσωπική τους ζωή, με περίπου δύο στα τρία να το θεωρούν πολύ σημαντικό. Μάλιστα, όλες οι γενιές συμφωνούν απόλυτα στην ιεράρχηση: βάζουν το ευχάριστο εργασιακό κλίμα στην πρώτη θέση και τον ελκυστικό μισθό και τις παροχές στη δεύτερη. Το ενδιαφέρον όμως είναι ότι όσο μεγαλώνει η ηλικία των εργαζομένων, τόσο περισσότερο αυξάνεται η σημασία που δίνουν σε αυτούς τους δύο παράγοντες.

Από την άλλη, η Gen Z κάνει τη διαφορά, αφού εστιάζει σε πολύ μεγαλύτερο βαθμό στον ελεύθερο χρόνο (37%), αλλά και στην προσωπική της ανάπτυξη και ολοκλήρωση (36%) σε σχέση με τους μεγαλύτερους συναδέλφους της. Αντίθετα, φαίνεται να υπολογίζει λιγότερο την υποστήριξη από το κοινωνικό και οικογενειακό περιβάλλον, με το ποσοστό τους να πέφτει στο 25%, τη στιγμή που για τους Millennials και τη Gen X αγγίζει το 29%.

Αυτό αποδεικνύει ότι τα νεότερα ταλέντα θέλουν πραγματικά να χτίσουν γερές βάσεις για το μέλλον τους. Σε μια αγορά που αλλάζει διαρκώς, δίνουν προτεραιότητα σε εταιρείες που επενδύουν στην εξέλιξή τους, θέλουν να έχουν δίπλα τους έμπειρους ανθρώπους να τους καθοδηγούν και επιδιώκουν να μαθαίνουν νέες τεχνολογίες που θα τους κρατήσουν περιζήτητους στην αγορά εργασίας.

Στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον, η διασφάλιση ενός ανταγωνιστικού πακέτου αποδοχών και ενός ευχάριστου εργασιακού περιβάλλοντος είναι τα πιο βασικά θεμέλια για να νιώθει ένας/μία εργαζόμενος/η ασφάλεια και ικανοποίηση. Σήμερα, οι εργαζόμενοι/ες δίνουν όλο και μεγαλύτερη βάση στην ποιότητα της καθημερινότητάς τους στο γραφείο, στη δίκαιη μεταχείριση και στην αναγνώριση της εργασίας τους, στοιχεία που αποτελούν το “κλειδί” για μια μακροχρόνια και επιτυχημένη συνεργασία ανάμεσα σε εργοδότη και εργαζόμενο/η.

Τα στοιχεία της έρευνας Employer Brand της Randstad δείχνουν ξεκάθαρα ότι το μη ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών αποτελεί τον κύριο λόγο που δημιουργεί αποχωρήσεις στο ανθρώπινο δυναμικό. Αμέσως μετά ακολουθούν το τοξικό εργασιακό κλίμα και η ανισότητα στο σύστημα ανταμοιβών στους βασικούς παράγοντες που προβληματίζουν τους/τις εργαζομένους/ες, αποδεικνύοντας ότι η ίση μεταχείριση και η καθημερινότητα στην εργασία παίζουν καθοριστικό ρόλο στη διατήρηση των ταλέντων.

Φυσικά, κάθε φύλο και κάθε γενιά βλέπει τα πράγματα από τη δική του σκοπιά. Για παράδειγμα, οι γυναίκες επηρεάζονται περισσότερο από το κομμάτι των χαμηλών αποδοχών (67%) και της άνισης αμοιβής (47%) σε σχέση με τους άνδρες. Από την άλλη πλευρά, οι άνδρες είναι εκείνοι που αναφέρουν συχνότερα ως βασικότερο ζήτημα τις περιορισμένες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης (38% έναντι 33% των γυναικών).

Όσο για τις γενιές, το εργασιακό κλίμα παίζει ακόμα μεγαλύτερο ρόλο για τους μεγαλύτερους σε ηλικία εργαζομένους, ενώ η Gen X επηρεάζεται ιδιαίτερα από την αδικία στο σύστημα αμοιβών. Τέλος, αν εξετάσουμε τους Millennials και τη Gen X, η ισορροπία μεταξύ εργασίας και προσωπικής ζωής είναι για εκείνους πολύ μεγαλύτερη προτεραιότητα απ' ό,τι για τους Boomers ή τους νεότερους της Gen Z.

Αν νιώθεις ότι η καθημερινότητά σου στην εργασία έχει γίνει αρκετά επαναλαμβανόμενη και δεν είχες την ευκαιρία να πειραματιστείς με νέα ψηφιακά εργαλεία ή την Τεχνητή Νοημοσύνη (AI) τον τελευταίο χρόνο, ίσως είναι η κατάλληλη στιγμή να αναζητήσεις νέες γνώσεις και δεξιότητες. Η εξοικείωση με αυτές τις τεχνολογίες είναι το ιδανικό "εισιτήριο" για να δώσεις νέα ώθηση στην καριέρα σου.

Ένας/μία υποστηρικτικός/η προϊστάμενος/η, ο/η οποίος/α καθοδηγεί τακτικά την εξέλιξή σου, αποτελεί κρίσιμη άγκυρα σταθερότητας κατά τη διάρκεια μιας κάμψης της αγοράς.

Είναι σημαντικό να βρίσκεσαι σε ένα περιβάλλον που στηρίζει την εξέλιξή σου στην πράξη, προσφέροντάς σου καθημερινά ευκαιρίες για εκπαίδευση και ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, ώστε να βλέπεις την καριέρα σου να προχωράει σταθερά.

Οι σύγχρονοι/ες εργοδότες/τριες αναζητούν πλέον έναν ολοκληρωμένο συνδυασμό ακαδημαϊκού υπόβαθρου και πρακτικής εξειδίκευσης. Ενώ το πτυχίο σου προσφέρει τη θεωρητική βάση και τον τρόπο σκέψης, είναι εξαιρετικά χρήσιμο να εμπλουτίζεις το προφίλ σου με συγκεκριμένες, μετρήσιμες ικανότητες —όπως η ανάλυση δεδομένων, ο συντονισμός έργων ή η εξειδίκευση σε σύγχρονα λογισμικά. Οι γνώσεις σου αποκτούν ακόμα μεγαλύτερη αξία όταν συνοδεύονται από πρακτικά εργαλεία.

Κάθε γενιά στον εργασιακό χώρο έχει να προσφέρει κάτι διαφορετικό, και αυτή η ανταλλαγή απόψεων είναι πολύτιμη. Μη διστάζεις να έρχεσαι σε επαφή με πιο έμπειρους/ες συναδέλφους Έχουν να σου μεταδώσουν σπουδαία μαθήματα για πράγματα που το AI δεν μπορεί να αντικαταστήσει: πώς να χτίζεις γέφυρες επικοινωνίας με συνεργάτες, πώς να λύνεις περίπλοκα προβλήματα με ψυχραιμία και πώς να δείχνεις αληθινή ενσυναίσθηση στην καθημερινότητα της εργασίας. Η ποικιλομορφία μέσα στην ομάδα σίγουρα θα σε ωφελήσει. 

Δεν είναι απαραίτητο να βρίσκεσαι σε αναζήτηση εργασίας για να επωφεληθείς από τις υπηρεσίες μιας εταιρείας ανθρώπινου δυναμικού. Το να είσαι εγγεγραμμένος/η στη βάση υποψηφίων της είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα για το μέλλον σου. 

Από τη μία πλευρά, αποκτάς πρόσβαση σε πολύτιμες πληροφορίες για την αγορά και μαθαίνεις ποιες δεξιότητες έχουν τη μεγαλύτερη ζήτηση στον κλάδο σου. Από την άλλη, γίνεσαι “ορατός/η” την κατάλληλη στιγμή: όταν ένας/μία σύμβουλος αναζητά το ιδανικό ταλέντο για μια νέα θέση εργασίας, μπορεί να έρθει απευθείας σε επικοινωνία μαζί σου για να σου προτείνει μια ευκαιρία που ταιριάζει απόλυτα με τις αξίες, τα προσόντα και τους στόχους σου.