πώς να βρεις τη θέση εργασίας που σου ταιριάζει: ένας οδηγός για τα ταλέντα.

η αγορά εργασίας στην ελλάδα αλλάζει – είσαι έτοιμος/η;

Η αγορά εργασίας το 2025 χαρακτηρίζεται από σημαντικές μεταβολές. H έρευνα Workmonitor 2025 αποκαλύπτει μια θεμελιώδη αλλαγή στις προσδοκίες του ανθρώπινου δυναμικού και διεξήχθη από τις 7 Οκτωβρίου έως τις 6 Νοεμβρίου 2024, σε 750 εργαζόμενους στην Ελλάδα. Τα ταλέντα επαναπροσδιορίζουν αυτό που επιθυμούν από την εργασία, δίνοντας προτεραιότητα στην επαγγελματική εξέλιξη, την ευελιξία και την ανάπτυξη δεξιοτήτων. Αυτός ο οδηγός θα σε καθοδηγήσει στην αναζήτηση της εργασίας σου, παρέχοντάς σου πρακτικές συμβουλές για να βελτιστοποιήσεις τη διαδικασία, να επεκτείνεις το δίκτυό σου αλλά και να ξεχωρίσεις στις συνεντεύξεις.

1. τι έχει μεγαλύτερη σημασία για τα ταλέντα στην ελλάδα το 2025

Για να βρεις την κατάλληλη θέση εργασίας, πρέπει να γνωρίζεις τι προσφέρουν οι πιο ελκυστικοί εργοδότες, σύμφωνα με την έρευνα Employer Brand 2025, και πώς να εκμεταλλευτείς αυτές τις τάσεις:      

α. βρες μια εταιρεία που να ευθυγραμμίζεται με τις αξίες σου

Τα ταλέντα στην Ελλάδα αναμένουν, όλο και περισσότερο, η εργασία τους να ευθυγραμμίζεται με τις προσωπικές αξίες τους. Σύμφωνα με την έρευνα Workmonitor 2025, το 46% των ερωτηθέντων δεν θα δεχόταν μια θέση εργασίας σε μια εταιρεία της οποίας οι αξίες δεν ευθυγραμμίζονται με τις δικές του.

Πώς να ερευνήσεις την εργασιακή κουλτούρα:

• έλεγξε το LinkedIn καθώς και άλλες συναφείς πλατφόρμες για αξιολογήσεις εργαζομένων.
• δες τις πρωτοβουλίες Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (CSR) της εταιρείας.
• κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, ρώτησε: «Μπορείτε να δώσετε ένα παράδειγμα για το πώς η εταιρεία σας εφαρμόζει τις αξίες της;»

β. δώσε προτεραιότητα στην ευελιξία στον χώρο εργασίας

Για το 2025, το ποσοστό των ταλέντων που ανέφερε ότι η εργασία του προσφέρει ευελιξία, έχει αυξηθεί σημαντικά σε σχέση με το 2024, τόσο ως προς το ωράριο (από 45% σε 54%) όσο και ως προς την τοποθεσία (από 40% σε 51%).

Πώς να βρεις εργοδότες που προσφέρουν ευέλικτα μοντέλα εργασίας:

• αναζήτησε θέσεις εργασίας που περιέχουν στην περιγραφή λέξεις-κλειδιά, όπως υβριδικό μοντέλο εργασίας, εξ αποστάσεως εργασία (remote work model) ή ευέλικτο ωράριο.

• κάνε την έρευνά σου: Ορισμένοι ρόλοι προσφέρουν μεγαλύτερη ευελιξία από άλλους.

γ. επένδυσε στις δεξιότητές σου για επαγγελματική ανάπτυξη

Σύμφωνα με την έρευνα Workmonitor, το 33% έχει εγκαταλείψει μία θέση εργασίας, λόγω έλλειψης ευκαιριών για προσωπική επαγγελματική ανάπτυξη. Επιπλέον, σύμφωνα με την παγκόσμια έρευνα Talent Trends για το 2025, το 32% των εργοδοτών δηλώνει ότι δίνει προτεραιότητα στην ανάπτυξη εξατομικευμένων δεξιοτήτων και στην επαγγελματική εξέλιξη, αλλά μόνο 1 στα 10 προγράμματα καθοδήγησης και εκπαίδευσης είναι προσβάσιμο σε όλους τους/τις εργαζόμενους/ες, ποσοστό που ανέρχεται σε μόλις 9%.

Η εκπαίδευση, λοιπόν, αναδεικνύεται ως καθοριστικός παράγοντας. Το 39% δεν θα δεχόταν έναν ρόλο αν δεν υπήρχαν ευκαιρίες για ανάπτυξη δεξιοτήτων, ενώ το 36% θα αποχωρούσε από μια εργασία αν δεν προσφέρονταν ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης, ένα ποσοστό το οποίο επίσης έχει αυξηθεί σημαντικά, από 30% που αντιστοιχούσε το 2024.

 2. πώς να αναπτύξεις τις δεξιότητές σου:

• αναβάθμισε τις δεξιότητές σου στο AI, στη χρήση digital εργαλείων, την ηγεσία καθώς και τις εξατομικευμένες δεξιότητες που αφορούν στον ρόλο σoυ.

• χρησιμοποίησε δωρεάν ή οικονομικές πλατφόρμες όπως είναι το LinkedIn Learning, το Coursera και το Udemy.

• ρώτησε τους/τις εργοδότες/τριες αν προσφέρουν ευκαιρίες εκπαίδευσης πριν προχωρήσεις με την προσφορά εργασίας.

3. πώς να πετύχεις την κατάλληλη θέση εργασίας στην ελλάδα το 2025

α. όρισε τους επαγγελματικούς στόχους σου

Πριν κάνεις αίτηση, κάνε στον εαυτό σου τις ακόλουθες ερωτήσεις:

• ποιοι ρόλοι με ενθουσιάζουν;
• τι είδους εργασιακή κουλτούρα ευθυγραμμίζεται καλύτερα με τις προσωπικές μου αξίες;
• είναι προτεραιότητά μου ο μισθός, η ευελιξία, η επαγγελματική εξέλιξη ή η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής;

β. βελτιστοποίησε το βιογραφικό σου για το σύστημα παρακολούθησης υποψηφίων (ATS)

Αρκετά βιογραφικά δεν προωθούνται από τα συστήματα αυτόματης επιλογής. Δες πώς να περάσεις τα ATS φίλτρα:

• χρησιμοποίησε καθαρή μορφοποίηση. Απόφυγε εικόνες, πίνακες ή περίτεχνες γραμματοσειρές.

• συμπερίλαβε λέξεις-κλειδιά που περιέχονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας.

• κάνε αναφορά σε συγκεκριμένα μετρήσιμα αποτελέσματα.

• περιόρισέ το σε μία με δύο σελίδες το πολύ.

γ. ανάπτυξε και αξιοποίησε το επαγγελματικό σου δίκτυο

Σύμφωνα με την έρευνα Employer Brand 2025 της Randstad, το 36% των θέσεων εργασίας καλύπτεται μέσω προφορικών επαφών και συστάσεων. Δες πώς μπορείς να δημιουργήσεις και να επεκτείνεις το επαγγελματικό σου δίκτυο ώστε να επωφεληθείς στην αναζήτηση εργασίας.

• βελτιστοποίησε το προφίλ σου στο LinkedIn: Χρησιμοποιήσε μια επαγγελματική φωτογραφία, γράψε μια ελκυστική περίληψη και ανάφερε βασικές δεξιότητες.

• συμμετείχε σε συζητήσεις συναφείς του ρόλου που σε ενδιαφέρει: κάνε σχόλια σε αναρτήσεις στο LinkedIn, παρακολούθησε webinars και ακολούθησε εξειδικευμένους συμβούλους εργασίας.

• στείλε αιτήματα για connect στο Linkedin μαζί με κάποιο μήνυμα.

δ. ξεχώρισε στις συνεντεύξεις

Πέρα από τις τεχνικές δεξιότητες, οι υπεύθυνοι προσλήψεων αξιολογούν τα soft skills, την προσαρμοστικότητα και το κατά πόσο ταιριάζεις στην εταιρεία.

Παρακάτω θα βρεις μερικές ερωτήσεις που μπορείς να κάνεις στους υπεύθυνους πρόσληψης, ώστε να ξεχωρίσεις στις συνεντεύξεις:

• πώς υποστηρίζει η εταιρεία σας την επαγγελματική εξέλιξη;

• ποιες πρωτοβουλίες πραγματοποιούνται για τη διατήρηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής;

• ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις για κάποιον/α σε αυτόν τον ρόλο;

Πώς να προετοιμαστείς για διαδικτυακές συνεντεύξεις (video interviews):

• δοκίμασε εκ των προτέρων τη σύνδεση στο ίντερνετ, την κάμερα και το μικρόφωνό σου.

• επίλεξε έναν καλά φωτισμένο και ήσυχο χώρο.

• κράτησε οπτική επαφή κοιτώντας την κάμερα.

οι top 5 κλάδοι στην ελλάδα 

Σύμφωνα με την έρευνα Employer Brand 2025, οι κλάδοι με τις καλύτερες επιδόσεις είναι:

• ενέργεια και καύσιμα
• φαρμακοβιομηχανία
• επαγγελματικές/συμβουλευτικές υπηρεσίες
• ταξίδια & τουρισμός
• τεχνολογία πληροφοριών (IT)

πάρε τον έλεγχο στην αναζήτηση εργασίας 

Το παρόν και το μέλλον της εργασίας δεν αφορά μόνο τον μισθό, αλλα πλέον είναι μια πολυπαραγοντική έννοια. Τα ταλέντα, ναι μεν, τοποθετούν υψηλά τις ελκυστικές αποδοχές αλλά, ταυτόχρονα, θεωρούν εξίσου σημαντικές τις ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη, την ευελιξία αλλά και την ανάπτυξη δεξιοτήτων. Κατανοώντας τι προσφέρουν οι πιο ελκυστικοί εργοδότες, μπορείς να βρεις τη θέση εργασίας που ευθυγραμμίζεται με τις προσωπικές σου αξίες, φιλοδοξίες και συνθήκες ζωής.