ο αξιόπιστος συνεργάτης για την καριέρα σου στον κλάδο του HR.

Το ανθρώπινο δυναμικό είναι το σύνολο των εργαζομένων μιας εταιρείας που με τις γνώσεις, την εμπειρία και τις δεξιότητές τους συμβάλλουν στην επίτευξη των στόχων του εκάστοτε οργανισμού ή επιχείρησης. Πρόκειται για έναν από τους πιο βασικούς πυλώνες κάθε οργανισμού, καθώς χωρίς το κατάλληλο προσωπικό δεν είναι δυνατόν να υλοποιηθούν τα σχέδια και η στρατηγική του. 

Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού (HR) είναι υπεύθυνο για διαδικασίες όπως η πρόσληψη, η εκπαίδευση, η αξιολόγηση και η ανάπτυξη των εργαζομένων. Ακόμη, διαμορφώνει πολιτικές που ενισχύουν την παραγωγικότητα και δημιουργούν ένα περιβάλλον στο οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται υποστήριξη και ισορροπία ανάμεσα στις δικές τους ανάγκες και τους στόχους της εταιρείας. 

Ο/η HR manager είναι υπεύθυνος/η για τη συνολική διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού σε έναν οργανισμό. Είναι μία θέση στρατηγικής σημασίας, δεδομένου ότι περιλαμβάνει τον σχεδιασμό και την υλοποίηση πολιτικών και ενεργειών που σχετίζονται με την πρόσληψη, την αξιολόγηση και την ανάπτυξη των εργαζομένων. 

Οι βασικές αρμοδιότητες του/της HR manager αφορούν την εκπαίδευση και παρακίνηση του προσωπικού, τη διαχείριση της απόδοσης, τον σχεδιασμό προγραμμάτων ανταμοιβής και τη δημιουργία και ενίσχυση υγιούς εργασιακού κλίματος. Μέσα από αυτές τις δράσεις συνεισφέρει στην αύξηση της παραγωγικότητας και στη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης επιτυχίας της εταιρείας. 

Ο μέσος μισθός ενός/μιας HR manager στην Ελλάδα διαμορφώνεται περίπου στις 56.500€ ετησίως, ενώ το μέσο ετήσιο μπόνους μπορεί να φτάνει τις 6.000€. Σε entry level επίπεδο, οι αποδοχές ξεκινούν από περίπου 42.000€ τον χρόνο, ενώ σε ανώτερες θέσεις μπορούν να ξεπεράσουν τις 58.000€ ετησίως, ανάλογα με τα προσόντα και την εμπειρία. 

Οι μισθολογικές διαφορές επηρεάζονται από την εργασιακή εμπειρία, το μέγεθος της εταιρείας και τα επιπλέον προσόντα του/της επαγγελματία, όπως είναι οι επιπρόσθετες πιστοποιήσεις. Σε μεγάλες επιχειρήσεις όπου ο/η HR manager διαχειρίζεται μεγαλύτερες ομάδες και πιο σύνθετες διαδικασίες, οι αποδοχές είναι υψηλότερες και συχνά συνοδεύονται από προνόμια και πρόσθετα οφέλη. 

Ο/η HR administrator αναλαμβάνει έναν συνδυασμό καθηκόντων, διοίκησης και ανθρώπινου δυναμικού, υποστηρίζοντας τον/την HR manager με εργασίες όπως η διαχείριση δεδομένων προσωπικού, η τεκμηρίωση εταιρικών πολιτικών και η ενημέρωση των συστημάτων HR. Επίσης, είναι υπεύθυνος/η για την τήρηση των φακέλων των εργαζομένων και τη διαχείριση εγγράφων (π.χ. συμβάσεις).  

Σε εταιρείες μεγαλύτερου μεγέθους, ένας/μία HR administrator εξειδικεύεται σε τομείς όπως η μισθοδοσία ή η διαχείριση δεδομένων. Σε μικρότερες εταιρείες έχει ευρύτερο φάσμα καθηκόντων, από τις προσλήψεις και την εκπαίδευση των εργαζομένων μέχρι και την υποστήριξη στις εργασιακές σχέσεις. Οι επικοινωνιακές δεξιότητες και η προσοχή στη λεπτομέρεια είναι απαραίτητα για την αποτελεσματική λειτουργία του HR. 

Ένας/μία HR business partner είναι υψηλόβαθμο στέλεχος στον χώρο του ανθρώπινου δυναμικού που συνεργάζεται στενά με τη διοίκηση με σκοπό να ευθυγραμμίσει τις στρατηγικές HR με τους επιχειρηματικούς στόχους της εταιρείας. Ο ρόλος του/της δεν περιορίζεται σε λειτουργικές εργασίες (καταχώριση στοιχείων εργαζομένων, συμβάσεις, κτλ) αλλά επικεντρώνεται στη στρατηγική διαχείριση και ανάπτυξη ταλέντων, στην παρακολούθηση των αποτελεσμάτων των HR πολιτικών και στη βελτίωση της απόδοσης. 

Ανάμεσα στις καθημερινές αρμοδιότητες του/της HR business partner είναι: η ανάλυση δεδομένων HR για την ικανοποίηση και συμμετοχή των εργαζομένων, η συνεργασία με managers για την εφαρμογή πολιτικών, η κατάθεση πρωτοβουλιών για την ενίσχυση θετικού εργασιακού κλίματος και διατήρησης προσωπικού, καθώς και η υποστήριξη στη λήψη αποφάσεων που αφορούν αποδοχές και ανταμοιβές. 

Ο/η HR generalist είναι ένας/μία επαγγελματίας ανθρώπινου δυναμικού με πολυδιάστατο ρόλο και ευρύ φάσμα καθηκόντων HR. Στις κύριες αρμοδιότητες του ρόλου περιλαμβάνονται οι προσλήψεις και η ένταξη νέων εργαζομένων (onboarding), η παρακολούθηση μισθοδοσίας και παροχών, η οργάνωση αδειών όπως επίσης και η υποστήριξη της καθημερινής λειτουργίας του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού.

Παράλληλα, ο/η HR generalist συμβάλλει στη διαχείριση των σχέσεων των εργαζομένων, στην αξιολόγηση των επιδόσεών τους όπως επίσης και στην τήρηση των πολιτικών της εταιρείας και της εργατικής νομοθεσίας. Για την επιτυχή υποστήριξη της διοίκησης και του προσωπικού, ο/η HR generalist είναι σημαντικό να διαθέτει ευελιξία, επικοινωνιακές δεξιότητες και καλή γνώση των συστημάτων HR.