Κατά τη διαδικασία αναζήτησης εργασίας, αφού έχουμε διαβάσει χιλιάδες αγγελίες και έχουμε στείλει πληθώρα βιογραφικών σε διάφορες εταιρίες, το επόμενο βήμα είναι να κληθούμε για κάποιες συνεντεύξεις εργασίας από τους υπευθύνους του Ανθρώπινου Δυναμικού. Για να κερδίσουμε, λοιπόν, τις εντυπώσεις του υπεύθυνου του Ανθρώπινου Δυναμικού, σε κάποια συνέντευξη και να διεκδικήσουμε τη θέση εργασίας που μας ενδιαφέρει πέρα από το να γνωρίζουμε τα στοιχεία που καταγράφονται στο βιογραφικό μας και να έχουμε κάνει εκ των προτέρων έρευνα για την εταιρία, θα πρέπει να υιοθετήσουμε και τη σωστή ψυχολογία για να προωθήσουμε αποτελεσματικά τον εαυτό μας ακόμα και αν οι συνθήκες, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας, δεν είναι αυτές που περιμέναμε.
Ειδικότερα, στην τελευταία περίπτωση, όταν δεν έχουμε προετοιμαστεί να αντιμετωπίσουμε και συνθήκες τις οποίες δεν περιμέναμε, μπορεί να μας δημιουργήσει περεταίρω άγχος, να επηρεάσει αρνητικά την απόδοση μας και να μας απομακρύνει από τη θέση εργασίας που επιθυμούμε αντί να γίνει το αντίθετο. Η ψυχολογία που θα μας βοηθήσει να έχουμε τα επιθυμητά αποτελέσματα κατά τη συνέντευξη εργασίας, είναι να διατηρήσουμε την πίστη στον εαυτό μας, τον επαγγελματισμό μας αλλά και έναν ευγενικό τρόπο επικοινωνίας με τον υπεύθυνο του Ανθρώπινου Δυναμικού. Και δε θα πρέπει να ξεχνάμε ότι κάποιες εταιρίες, ανάλογα με τις προδιαγραφές και τα καθήκοντα της θέσης εργασίας, υιοθετούν επί τούτου κάποιες καταστάσεις πίεσης προς τους υποψηφίους, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας, για να ελέγξουν το βαθμό στον οποίο οι υποψήφιοι μπορούν να φέρουν εις πέρας αποτελεσματικά τα εργασιακά τους καθήκοντα σε συνθήκες ψυχολογικής πίεσης.
Βρείτε τα υπόλοιπα άρθρα για την συνέντευξη εργασίας και την διαδικασίας εύρεσης εργασίας στο /blog