σχεδιάζεις να αλλάξεις εργασία; να πως θα κάνεις μια έξυπνη και στρατηγική επιλογή.

Πόσοι/ες από εμάς αναρωτιόμαστε καθημερινά: «Να παραμείνω σε μια σταθερή (αλλά όχι ικανοποιητική) θέση ή να τολμήσω κάτι νέο;»

Σύμφωνα με την έρευνα Employer Brand της Randstad, το ποσοστό των εργαζομένων που σχεδιάζει να αλλάξει εργασία αλλά και εκείνων που άλλαξαν εργοδότη αυξήθηκε ελαφρώς (+2%), σηματοδοτώντας μια ανανεωμένη κινητικότητα στην αγορά. Οι εργαζόμενοι/ες παραμένουν σε εγρήγορση, καθώς οι μη ικανοποιητικές αποδοχές και παροχές λόγω της αύξησης του κόστους ζωής, με ποσοστό (59%), αποτελεί τον κύριο λόγο που σκέφτονται να αποχωρήσουν. 

Αν δεν αισθάνεσαι και πολύ ικανοποιημένος/η με την εργασία σου, δεν είσαι μόνος/η. Και αν η  ιδέα της αλλαγής σου ακούγεται ως μια πρόκληση, με την σωστή προσέγγιση μπορείς να αλλάξεις την θέση εργασίας σου στρατηγικά και αποτελεσματικά.

1. ανακάλυψε το “γιατί”

Πριν ξεκινήσεις να αναζητάς  την επόμενη εργασία σου ή να ενημερώνεις το βιογραφικό σου, θέσε αυτές τις ερωτήσεις:

• Η επιθυμία αλλαγής εργασιακού περιβάλλοντος οφείλεται στον μισθό ή στην εξέλιξη;
• Επιθυμείς μεγαλύτερη ευελιξία, σκοπό ή ένα challenge;
• Νιώθεις στάσιμος/η;

Το να ξέρεις ποια επιθυμία σε παρακινεί να αλλάξεις εργασία θα σε βοηθήσει να αποφύγεις να αναλάβεις ένα νέο ρόλο που δεν θα σε ικανοποιήσει, όπως και ο προηγούμενος. 

Σύμφωνα με την έρευνα Employer Brand της Randstad για το 2025, οι υποψήφιοι/ες θεωρούν ότι το προφίλ ενός ιδανικού εργοδότη περιέχει τα παρακάτω στοιχεία:

1. ελκυστικό μισθό.
2. ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον.
3. ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.
4. ισότητα.
5. ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

2. κάνε την έρευνά σου

Στην σημερινή εξελισσόμενη αγορά εργασίας, η προετοιμασία είναι απαραίτητη. Πέρα από την περιγραφή της θέσης εργασίας, αναζήτησε στοιχεία σχετικά με την κουλτούρα, την ηγεσία και την εμπειρία των εργαζομένων μιας εταιρείας.

• Διάβασε αξιολογήσεις και εμπειρίες εργαζομένων.
• Έλεγξε τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης της εταιρείας. Τι λένε για τους ανθρώπους, την κουλτούρα ή τις αξίες τους;
• Επικοινώνησε με κάποιον που εργάζεται εκεί και ρώτησε τον πώς είναι πραγματικά.

Με βάση την έρευνα Employer Brand της Randstad, η Gen Z στην Ελλάδα ηγείται της ψηφιακής αναζήτησης εργασίας, χρησιμοποιώντας κυρίως πλατφόρμες όπως το Google, το LinkedIn και τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης, σε αντίθεση με τις παλαιότερες γενιές. 

3. προσάρμοσε το βιογραφικό σου

Τα γενικευμένα βιογραφικά και οι συνοδευτικές επιστολές γίνονται αντιληπτές για τους λάθος λόγους. Οι υπεύθυνοι/ες προσλήψεων μπορούν να εντοπίσουν τις "copy-paste" αιτήσεις αμέσως. 

Για να ξεχωρίσεις: 

• Χρησιμοποίησε συγκεκριμένα παραδείγματα και λέξεις που ταιριάζουν με την περιγραφή της θέσης.
• Απόφυγε τα κλισέ και αντ’ αυτού τόνισε τις επιτυχίες σου με απτά αποτελέσματα.
• Ταίριαξε τη γλώσσα της περιγραφής ρόλου με αυτή του βιογραφικού σου. Αν ζητά "συνεργατικότητα" (collaboration), αφηγήσου μια ιστορία που το αποδεικνύει.
• Δείξε ότι θέλεις να εργαστείς σε αυτή την εταιρεία, όχι απλώς σε οποιαδήποτε εταιρεία.
• Γράψε μια εξατομικευμένη συνοδευτική επιστολή για την κάθε θέση εργασίας.

Για παράδειγμα: Αν μια αγγελία εργασίας ζητάει έναν/μία υποψήφιο/α με πελατοκεντρική προσέγγιση, χρησιμοποίησε την συνοδευτική σου επιστολή για να μοιραστείς πώς αντιμετώπισες μια δύσκολη κατάσταση με πελάτη ή πώς βελτίωσες την εμπειρία του πελάτη.

4. προετοιμάσου για την συνέντευξη με αυτοπεποίθηση και σαφήνεια

Το να κλείσεις μια συνέντευξη είναι μια πρώτη νίκη - τώρα είναι σημαντικό να προετοιμαστείς. Ξεκίνησε με το να εξασκείσαι σε κοινές ερωτήσεις συνέντευξης, όπως:

• Γιατί θέλεις αυτή την θέση;
• Ποια είναι τα δυνατά και ποια τα αδύνατα σημεία σου;
• Αφηγήσου μια δυσκολία που συνάντησες στην εργασία σου και πώς την αντιμετώπισες. 

Χρησιμοποίησε την μέθοδο STAR (S – Situation: Κατάσταση, T – Task: Καθήκον, A – Action: Ενέργεια, R – Result: Αποτέλεσμα και προβληματισμός) για να δομήσεις τις απαντήσεις σου με σαφήνεια και επαγγελματισμό.

να είσαι έτοιμος/η να μιλήσεις για όσα εκτιμάς 

Σύμφωνα με την έρευνα Workmonitor της Randstad, το ποσοστό των εργαζομένων που δεν είναι πρόθυμο να εργαστεί για έναν οργανισμό με τον οποίο δεν μοιράζεται τις ίδιες κοινωνικές και περιβαλλοντικές αξίες ανήλθε σχεδόν στο μισό από το σύνολο των ερωτηθέντων (46%), από 38% το 2024. Με 52% και 48%, αντίστοιχα, οι ερωτηθέντες Gen Z και Baby Boomers κατατάχθηκαν πάνω από τους Millennial (46%) και τους Gen X (44%).

Καλό είναι να ετοιμάζεις μία με δύο προσεγμένες ερωτήσεις για να κάνεις στο τέλος της συνέντευξης. Αυτό δείχνει ότι έκανες την έρευνά σου και ότι είσαι πραγματικά αφοσιωμένος/η.

Θα ήταν καλύτερα να μην:

• Εκφράζεις αρνητική άποψη για προηγούμενους εργοδότες σου.
• Δείχνεις απροετοίμαστος/η.
• Ξεχνάς να στείλεις ένα σύντομο ευχαριστήριο email στον/στην υπεύθυνο/η μετά από μια συνέντευξη.

5. βρες έναν έμπιστο συνεργάτη

Η αγορά εργασίας αλλάζει διαρκώς και το να κινείσαι μόνος/η μπορεί να φαίνεται απαιτητικό. Η συνεργασία με μια εξειδικευμένη εταιρεία εύρεσης ανθρώπινου δυναμικού, που κατανοεί τους στόχους σου μπορεί να σε βοηθήσει στα νέα σου βήματα. 

• Εξέτασε αγγελίες που δεν διαφημίζονται διαδικτυακά.
• Λάβε πληροφορίες σχετικά με την κουλτούρα της εταιρείας και τις επαγγελματικές προοπτικές και οδούς.
• Βελτίωσε το βιογραφικό σου, ενίσχυσε τις δεξιότητες σου στις συνεντεύξεις.

βρες την επόμενη θέση εργασίας που σου ταιριάζει.

Είτε βρίσκεσαι στην αρχή της σταδιοδρομίας σου, είτε μετράς δεκαετίες εμπειρίας, φρόντισε ο επόμενος ρόλος σου να σε γεμίζει ενέργεια και:

• Να συμφωνεί με τις αξίες σου.
• Να έχει τις προκλήσεις που αναζητάς.
• Να σου προσφέρει πραγματικές ευκαιρίες για εξέλιξη, αναγνώριση και ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

Επομένως αν σκέφτεσαι να αλλάξεις εργασία να είσαι αισιόδοξος/η και προετοιμασμένος/η. 

Ξεκίνα την αναζήτηση εργασίας σου με την Randstad, δες όλες τις διάθεσιμες θέσεις εργασίας.