μπορούν οι recruiters να καταλάβουν αν το βιογραφικό σου είναι φτιαγμένο απο ΑΙ;

Μια έρευνα της Canva διαπίστωσε ότι το 45% των ατόμων που αναζητούν εργασία χρησιμοποίησε παραγωγική Τεχνητή Νοημοσύνη (generative AI) για να προετοιμάσει ή να βελτιώσει το βιογραφικό του.

Δεδομένου ότι το ChatGPT (και άλλα εργαλεία παραγωγικής τεχνητής νοημοσύνης) είναι διαθέσιμα δωρεάν, πολλοί/ες υποψήφιοι/ες άρχισαν να αξιοποιούν το generative AI για να βελτιώσουν τα βιογραφικά τους και να διαφοροποιηθούν σε μια ανταγωνιστική αγορά.

Ωστόσο, η χρήση του AI για την προετοιμασία βιογραφικών δημιουργεί, τόσο ευκαιρίες, όσο και προκλήσεις για τους υποψηφίους/ες. Ενώ η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να μειώσει τον χρόνο που αφιερώνεις για την προετοιμασία του βιογραφικού σου, υπάρχουν αρκετές πιθανότητες να δημιουργήσει γενικό ή αναληθές περιεχόμενο που δεν αναδεικνύει την πραγματική σου αξία.

Το ερώτημα για εσένα δεν είναι πλέον αν πρέπει να χρησιμοποιήσεις την τεχνητή νοημοσύνη κατά την προετοιμασία του βιογραφικού σου, αλλά πώς να την αξιοποιήσεις στρατηγικά για να ξεχωρίσεις.

θα δεις παρακάτω:

• ποια τα οφέλη από τη χρήση του AI στο βιογραφικό σου;
• τι να προσέχεις στην χρήση του ΑΙ;
• πώς αντιμετωπίζουν το AI τόσο οι recruiters και οι υποψήφιοι; 
• κλάδοι ή επαγγέλματα που ευνοούν ή αποδοκιμάζουν τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης

τα οφέλη από τη χρήση του AI για το βιογραφικό σου

Η χρήση του AI κατά τη σύνταξη του βιογραφικού σου προσφέρει πολλά οφέλη, στην διαδικασία αναζήτησης εργασίας.

Εκτός από τα προφανή πλεονεκτήματα όπως την εξοικονόμηση χρόνου και τη μείωση πιθανών λαθών, μπορείς να χρησιμοποιήσεις την παραγωγική Τεχνητή Νοημοσύνη (generative AI) για να βρεις ιδέες σχετικά με το πώς να αναδείξεις τις δεξιότητες και τα επιτεύγματά σου, ώστε να ταιριάζουν απόλυτα με όσα αναγράφουν οι εργοδότες στις αγγελίες εργασίας.

να είσαι υπεύθυνος όταν χρησιμοποιείς το AI για το βιογραφικό σου

Το AI μπορεί να λειτουργήσει ως συνεργάτης, βοηθώντας να βελτιώσεις τη σύνταξη του βιογραφικού σου και τα αποτελέσματα της αναζήτησης εργασίας. Ωστόσο, οφείλεις να είσαι προσεκτικός/ή με τα αποτελέσματα που δίνει αλλά και να μην εξαρτηθείς από τη χρήση του.

Είναι σημαντικό να γνωρίζεις ότι η υπερβολική εξάρτηση από το AI, χωρίς την κριτική ανθρώπινη επισκόπηση, μπορεί να κρύβει περισσότερους κινδύνους. Το κυριότερο είναι ότι αν βασίζεσαι υπερβολικά στο AI, αυτό μειώνει την κριτική σου σκέψη αλλά και την ακεραιότητά σου απέναντι στις νέες τεχνολογίες.

υπερβολές και ανακριβείς πληροφορίες

Ένας από τους πιο σοβαρούς κινδύνους που συνδέονται με τη χρήση του AI για την προετοιμασία βιογραφικών είναι η πιθανότητα αναληθών πληροφοριών, υπερβολών, ή ακόμα και να προσθέσει γεγονότα που δεν ταιριάζουν με την καριέρα σου.

Οι δυνατότητες του AI περιορίζονται από την ποιότητα και την ενημέρωση των δεδομένων εκπαίδευσης και του αλγόριθμου, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει στη δημιουργία ξεπερασμένων ή εσφαλμένων πληροφοριών που δεν αντιπροσωπεύουν τα πραγματικά προσόντα και την εμπειρία σου. Τα μοντέλα AI μπορεί μερικές φορές να κάνουν μη λογικές υποθέσεις ή να παραφράζουν την πραγματικότητα, μετατρέποντας μέτρια επιτεύγματα σε μεγαλειώδη, όπως αλλάζοντας το «συνέβαλα» σε «ηγήθηκα».

Τα μοντέλα AI μπορεί επίσης να δημιουργούν πληροφορίες που ακούγονται εύλογες, αλλά είναι εντελώς ψευδείς. Η τυφλή εμπιστοσύνη στο AI θεωρείται επαγγελματικό μειονέκτημα και κάθε χρήστης οφείλει να ελέγχει τα αποτελέσματα που του προσφέρει.

Ο ρόλος σου ως υποψήφιος/α μετατοπίζεται πλέον από «συγγραφέας» σε «επιμελητής/τρια» και «ελεγκτής/τρια γεγονότων» (fact-checker), και είσαι υπεύθυνος/η για την αναθεώρηση και την επαλήθευση του περιεχομένου που παράγεται από το AI σε σχέση με την πραγματική σου καριέρα.

πώς οι recruiters εντοπίζουν τα «ύποπτα» βιογραφικά

Τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης (AI) έχουν βελτιωθεί με την πάροδο του χρόνου, καθώς «εκπαιδεύονται» από τεράστια σύνολα δεδομένων βιογραφικών και περιγραφών θέσεων εργασίας που βρίσκονται στο διαδίκτυο. Ωστόσο, εξαιτίας αυτών των μεγάλων συνόλων δεδομένων, το AI εστιάζει σε κοινές λέξεις-κλειδιά και φράσεις που εμφανίζονται συχνά στις αγγελίες εργασίας.

Τα βιογραφικά που έχουν δημιουργηθεί από AI τείνουν να είναι αόριστα, τυποποιημένα και να τους λείπει η μοναδική φωνή, η προσωπικότητα του/της υποψηφίου/ας αλλά και τέλος το κίνητρο. Ένα υπερβολικά γενικό βιογραφικό μπορεί επίσης να εγείρει ερωτήματα σχετικά με την αυθεντικότητά του και το αν έχει γραφτεί προσεκτικά από τον/την ίδιο/α τον/την υποψήφιο/α.

Ένα κοινό χαρακτηριστικό των βιογραφικών που έχουν παραχθεί από AI είναι η υπερβολική χρήση τεχνικής ορολογίας και ακρωνυμίων του κλάδου. Φράσεις όπως «αποδεδειγμένο ιστορικό παροχής καινοτόμων λύσεων για την προώθηση της οργανωτικής αποτελεσματικότητας» μπορεί να ακούγονται εντυπωσιακές αρχικά, αλλά μεταφέρουν ελάχιστες ή καθόλου ουσιαστικές πληροφορίες.

Αυτό μπορεί να αποτελέσει πρόβλημα σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας, καθώς οι recruiters και οι υπεύθυνοι/ες προσλήψεων που εξετάζουν εκατοντάδες αιτήσεις την ημέρα έχουν αναπτύξει μια διαισθητική ικανότητα να αναγνωρίζουν αυτό το τυποποιημένο περιεχόμενο. Αυτή η «έτοιμη» προσέγγιση μπορεί να κρύψει τα μοναδικά σου δυνατά σημεία και τα κίνητρά σου που θα τραβούσαν διαφορετικά την προσοχή ενός recruiter.

πώς αντιμετωπίζουν οι recruiters τη χρήση AI από υποψηφίους

Οι επαγγελματίες του HR είναι όλο και πιο θετικά προσκείμενοι με την πάροδο του χρόνου, ως προς τα βιογραφικά που δημιουργούνται με τη βοήθεια της τεχνητής νοημοσύνης, καθώς και οι ίδιοι τα χρησιμοποιούν καθημερινά για να διευκολύνουν την διαδικασία της εύρεσης και στελέχωσης ταλέντων. Είναι ευρέως γνωστό, ότι η πλειοψηφία των εταιρειών χρησιμοποιεί αυτοματοποιημένα εργαλεία για να εντοπίσει εκείνα τα ταλέντα που ταιριάζουν καλύτερα στην θέση εργασίας με βάση το βιογραφικό τους.

Πολλοί οργανισμοί, χρησιμοποιούν το AI για να γράψουν περιγραφές θέσεων εργασίας, να ελέγξουν βιογραφικά για λέξεις-κλειδιά (keyword screening) και να προγραμματίσουν συνεντεύξεις με τους/τις υποψηφίους/ες που έχουν επιλεγεί.

Οι υπεύθυνοι/ες προσλήψεων διατηρούν υψηλές προσδοκίες για την ποιότητα και την αυθεντικότητα των βιογραφικών, οι οποίες εκτείνονται πέρα από την τεχνική επάρκεια. Η πρόκληση για τους υπεύθυνους προσλήψεων έγκειται στην αναγνώριση των υποψηφίων που έχουν χρησιμοποιήσει το AI υπεύθυνα έναντι εκείνων που έχουν βασιστεί υπερβολικά σε αυτό.

Οι hiring managers έχουν, επίσης, εκφράσει ανησυχίες για τον αντίκτυπο του ΑΙ στην ικανότητά τους να αξιολογούν τις ήπιες δεξιότητες (soft skills) και τις επικοινωνιακές ικανότητες μέσω του περιεχομένου του βιογραφικού. Δεδομένου ότι πολλά εργαλεία AI αφαιρούν τα ατομικά επικοινωνιακά στυλ και την προσωπική φωνή, οι recruiters μπορεί μερικές φορές να δυσκολεύονται να αξιολογήσουν τις διαπροσωπικές δεξιότητες του/της υποψηφίου/ας, την ταύτιση με την εταιρική κουλτούρα (cultural fit) και τις δυνατότητες εξέλιξης.

κλάδοι ή επαγγέλματα που ευνοούν ή αποδοκιμάζουν τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης

Για πολλούς υποψηφίους/ες, η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης για τη δημιουργία βιογραφικών είναι αυτονόητη, γιατί μειώνει τον χρόνο που χρειάζονται για να παρουσιάσουν την επαγγελματική τους εμπειρία αλλά και τα επιτεύγματά τους ώστε να ξεχωρίσουν.

το μέλλον της συγγραφής βιογραφικού

Όταν χρησιμοποιείται στρατηγικά και με δεξιοτεχνία, η τεχνητή νοημοσύνη λειτουργεί ως ένας βοηθός που σε υποστηρίζει καθ’ όλη τη διάρκεια της αναζήτησης εργασίας.

Τα πιο ελκυστικά βιογραφικά είναι εκείνα που ενσωματώνουν διακριτικά και απρόσκοπτα τις δυνατότητες της τεχνητής νοημοσύνης με την ανθρώπινη πινελιά και τη συνειδητή προσπάθεια του/της υποψηφίου/ας. Η βέλτιστη προσέγγιση για να εξασφαλίσεις την επόμενη ευκαιρία σου έγκειται στην αξιοποίηση της δικής σου κριτικής σκέψης, στρατηγικά ενισχυμένης από τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης.