Όποια θέση κι αν στοχεύετε στον κλάδο του HR, υπάρχουν κάποιες ερωτήσεις συνέντευξης τις οποίες πιθανόν να κληθείτε να απαντήσετε.Κι αυτό διότι η εύρεση ενός κατάλληλου στελέχους του τμήματος HR (Ανθρώπινου Δυναμικού) αποτελεί μια από τις σημαντικότερες διαδικασίες πρόσληψης για κάθε εταιρεία.

Το άτομο αυτό, θα διαθέτει ενεργητικό ρόλο στη συνολική στρατηγική της πολιτικής ανθρώπινου δυναμικού και των προσλήψεων, και μπορεί να ασκήσει τη δική του επιρροή στην κουλτούρα της εταιρείας καθώς και σε θέματα όπως η αμοιβή, τα οφέλη και η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής των εργαζομένων.

Ανάλογα με τα ενδιαφέροντα σας, το ακαδημαϊκό σας υπόβαθρο και την επαγγελματική σας εμπειρία, θα μπορούσατε να στοχεύσετε στις παρακάτω ενδεικτικές θέσεις εργασίας κατά την αναζήτηση εργασίας σας:

Recruitment Manager, Payroll Manager, HR Administrator, HR Administrative Assistant, Recruiting Coordinator, HR Business Partner, Executive Recruiter, Compensation and Benefits Specialist, Talent Acquisition Manager, Recruiter, Job Coach, Volunteer Coordinator, Staffing Coordinator, Benefits Administrator, HR Officer, Recruitment Consultant, HR Consultant, VP of HR, HR Director Human Resources Manager (HR Manager), HR Coordinator, Payroll Specialist HR Assistant, HR Generalist.

Σε κάθε περίπτωση, αν έχετε κάνει αίτηση σε μια από τις προαναφερθείσες θέσεις εργασίας και έχετε κληθεί σε συνέντευξη, καλό θα ήταν να προσέξετε τα παρακάτω:

  • Αφιερώστε όλον τον απαραίτητο χρόνο για να κάνετε την έρευνα σας για την εταιρεία, τις αξίες της, την κουλτούρα της και τον τρόπο με τον οποίο αλληλεπιδρά με το προσωπικό της.
  • Μάθετε όσο το δυνατόν περισσότερα για την εταιρεία, τις πολιτικές της και τις υπηρεσίες της. Όσα περισσότερα γνωρίζετε για τη συγκεκριμένη επιχείρηση, τόσο το καλύτερο. Η συγκεκριμένη γνώση μπορεί να σας βοηθήσει στην προετοιμασία των απαντήσεων σε ερωτήσεις ρόλων.
  • Να είστε πάντα εξοικειωμένοι με την περιγραφή της θέσης εργασίας για την οποία κάνατε αίτηση. Κατανοήστε τις ευθύνες και τις απαιτήσεις που σχετίζονται με τον συγκεκριμένο HR ρόλο στην εν λόγω εταιρεία. Πάρτε το χρόνο σας και διαβάσετε το βιογραφικό σας σημείωμα, ώστε να διασφαλίσετε ότι οι απαντήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ταιριάζουν με τα διαπιστευτήρια που αναγράφετε.
  • Όπως με κάθε συνέντευξη εργασίας, είναι σημαντικό να φτάσετε λίγο νωρίτερα στον τόπο της συνέντευξης - όχι όμως περισσότερο από δέκα λεπτά - και να είστε ντυμένοι με έναν έξυπνο, επαγγελματικό τρόπο. Νιώστε σιγουριά, χαμογελάστε, διατηρήστε οπτική επαφή με τον recruiter και μια σταθερή χειραψία. Αυτή μπορεί να ακούγεται εξαιρετικά απλή συμβουλή, αλλά είναι ιδιαίτερα σημαντική για τους υποψηφίους του κλάδου του Ανθρώπινου Δυναμικού οι οποίοι συχνά θα κληθούν να εκπροσωπήσουν μια επιχείρηση σε διάφορες καταστάσεις.

 

Μια από τις βασικές προϋποθέσεις για να επιτύχετε στον κλάδο του Ανθρώπινου Δυναμικού είναι πέρα από το ακαδημαϊκό υπόβαθρο, οι επικοινωνιακές δεξιότητες, τα soft skills σας, η οργανωτικότητα σας, η ικανότητα σας να επιλύετε συγκρούσεις και να παραμένετε στο κέντρο των εξελίξεων του HR.

 

HR Πιθανές Ερωτήσεις Συνέντευξης

 

  • Πείτε μας λίγα λόγια για την προηγούμενη εργασιακή σας εμπειρία στον κλάδο του Ανθρώπινου Δυναμικού.
  • Πώς μπορείτε να κινητοποιήσετε τους εργαζομένους του τμήματος σας;
  • Περιγράψτε πώς μπορείτε να αξιολογήσετε την επιτυχία του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και των σχέσεων των εργαζομένων στην τελευταία σας δουλειά.
  • Ποιο είναι το ιδανικό στυλ management για εσάς;
  • Πώς μπορεί να ενισχυθεί η ομαδικότητα στο εργασιακό περιβάλλον;
  • Ποια χαρακτηριστικά έχει ο ιδανικός ηγέτης;

 

 

Πιθανές Γενικές Ερωτήσεις Συνέντευξης

 

  • Ποιες είναι οι πιο δυνατές σας δεξιότητες;
  • Ποιες είναι οι αδυναμίες σας;
  • Πώς θα περιγράφατε τον εαυτό σας, πείτε μας λίγα λόγια για εσάς;
  • Ποιοι είναι οι λόγοι για τους οποίους αφήσατε την προηγούμενη / τρέχουσα εργασία σας;
  • Ποια είναι η αγαπημένη σας πτυχή της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού;
  • Πώς παραμένετε ενήμεροι για τις νέες τεχνολογικές εξελίξεις;
  • Γιατί πρέπει να σας προσλάβουμε;
  • Έχετε ερωτήσεις για εμάς;

 

Πιθανές ερωτήσεις Συνέντευξης Σεναρίου/Ρόλων

 

  • Ανακαλύψατε πρόσφατα ότι ένας υπάλληλος του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού έχει συζητήσει εμπιστευτικές πληροφορίες με υπαλλήλους εκτός του τμήματος. Τι μέτρα θα ακολουθούσατε για την αντιμετώπιση αυτού του ζητήματος;
  • Περιγράψτε μια περίπτωση στην οποία διαχειριστήκατε ένα παράπονο των υπαλλήλων που οδήγησε εν τέλει σε καλύτερη εργασιακή σχέση.

 

 

Ενδιαφέρεστε να εργαστείτε στον κλάδο του ανθρώπινου δυναμικού; Δείτε τις θέσεις εργασίας της Randstad εδώ.