μόνιμες προσλήψεις: πρακτικές συμβουλές για επιτυχημένη επιλογή προσωπικού.

Οι μόνιμες προσλήψεις αποτελούν μία από τις πιο σημαντικές αποφάσεις που μπορεί να πάρει μια επιχείρηση. Σε αντίθεση με τις προσλήψεις για προσωρινές θέσεις εργασίας, οι μόνιμες προσλήψεις αποτελούν τη βασική δύναμη πίσω από την ανάπτυξη, την εταιρική κουλτούρα και το μέλλον της εταιρείας σας.
Στο σημερινό, ραγδαία μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό περιβάλλον, η κατάλληλη επιλογή προσωπικού είναι καθοριστική για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία.

Η πρόσληψη μόνιμου προσωπικού δεν αφορά απλώς την κάλυψη κενών θέσεων· είναι μια στρατηγική επένδυση σε ανθρώπους που θα διαμορφώσουν το μέλλον της εταιρείας σας. Οι κατάλληλοι εργαζόμενοι/ες θα στηρίξουν τους μακροπρόθεσμους στόχους σας, θα ενισχύσουν μια δυναμική εργασιακή κουλτούρα και θα εξασφαλίσουν συνέπεια και συνέχεια στην ομαλή λειτουργία του οργανισμού σας.
Όταν η διαδικασία γίνεται σωστά, η μόνιμη στελέχωση συμβάλλει στη βιώσιμη ανάπτυξη, τη διατήρηση ανθρώπινου δυναμικού και τη δημιουργία μιας ευέλικτης και ανθεκτικής ομάδας.

Ευθυγραμμίζοντας τη στρατηγική των προσλήψεων με το μακροπρόθεσμο σχέδιο της εταιρείας σας, μπορείτε να προσελκύσετε κορυφαία ταλέντα που όχι μόνο ανταποκρίνονται στις ανάγκες του σήμερα, αλλά και στηρίζουν την ανάπτυξη του αύριο.

1. καθορίστε τον ρόλο και τις προσδοκίες

Μία καθορισμένη θέση εργασίας είναι απαραίτητη για να προσελκύσετε τα κατάλληλα ταλέντα και να διασφαλίσετε μια ομαλή διαδικασία πρόσληψης, ιδιαίτερα όταν πρόκειται για μόνιμες θέσεις εργασίας.
Πριν δημοσιεύσετε μια αγγελία, είναι σημαντικό να προσδιορίσετε με σαφήνεια τις απαραίτητες δεξιότητες, την απαιτούμενη εμπειρία και τις βασικές αρμοδιότητες της θέσης εργασίας.
Επιπλέον, περιγράψτε ξεκάθαρα τα προσόντα, τα καθημερινά καθήκοντα και τις ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης μέσα στην εταιρεία.Όταν ο ρόλος είναι καθορισμένος, προσελκύετε υποψηφίους/ες που ευθυγραμμίζονται με τις ανάγκες της θέσης και μειώνετε τα λάθη στις προσλήψεις, εξοικονομώντας χρόνο και πόρους.
Η σαφής διατύπωση των προσδοκιών βοηθά επίσης τους/τις νέους/ες εργαζόμενους/ες να ξεκινήσουν με αυτοπεποίθηση, γνωρίζοντας τι αναμένεται από εκείνους/ες από την πρώτη μέρα. 

2. ενισχύστε το employer branding και την προσέλκυση ταλέντων

Τα κορυφαία ταλέντα αναζητούν περισσότερα από έναν καλό μισθό, θέλουν να εργαστούν σε μια εταιρεία με ισχυρές αξίες και θετική, υποστηρικτική κουλτούρα.
Η δημιουργία ενός ελκυστικού employer brand είναι καθοριστική για να προσελκύσετε τα κατάλληλα ταλέντα σε μόνιμες θέσεις εργασίας.
Αναδείξτε την αποστολή, την κουλτούρα και τις ευκαιρίες εξέλιξης της εταιρείας σας μέσα από την εταιρική ιστοσελίδα σας, τα κοινωνικά δίκτυα και τις εμπειρίες εργαζομένων.
Η προβολή των αξιών και των επαγγελματικών επιτευγμάτων της ομάδας σας κάνει την εταιρεία πιο ελκυστική για υποψηφίους/ες που ταυτίζονται με το όραμά σας. 

Ένα ισχυρό employer brand σας διαφοροποιεί από τον ανταγωνισμό και μειώνει το κόστος προσλήψεων, καθώς προσελκύει ταλέντα που ενδιαφέρονται πραγματικά για την εταιρεία σας. Όταν οι άνθρωποι που προσλαμβάνετε συμμερίζονται τις αξίες της εταιρείας σας, είναι πιο πιθανό να παραμείνουν μακροπρόθεσμα, οδηγώντας σε υψηλότερα ποσοστά διατήρησης του ανθρώπινου δυναμικού σας.

3. προσφέρετε ανταγωνιστικές αποδοχές και παροχές

Ο ανταγωνιστικός μισθός αποτελεί βασικό παράγοντα για την προσέλκυση ταλέντων, αλλά η προσφορά πρόσθετων παροχών μπορεί να αποτελέσει σημαντικό πλεονέκτημα σε μια ανταγωνιστική αγορά εργασίας.
Αξιολογήστε τους μισθούς στον κλάδο σας για να διασφαλίσετε ότι προσφέρετε δίκαιες και ανταγωνιστικές αποδοχές. Η Randstad Hellas, μέσω της έρευνας HR TRends, σας παρέχει έγκυρα δεδομένα για τις πιο πρόσφατες εξελίξεις στον χώρο του ανθρώπινου δυναμικού στην Ελλάδα.
Μπορείτε να συμπεριλάβετε στο πακέτο παροχών επιπλέον πακέτα όπως ασφάλιση υγείας, συνταξιοδοτικά προγράμματα και άδειες με αποδοχές.Προσθέστε επιπλέον πλεονεκτήματα όπως ευέλικτα ωράρια, δυνατότητα τηλεργασίας, προγράμματα ευεξίας και ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης.Ένα ολοκληρωμένο πακέτο αποδοχών και παροχών ενισχύει το employer brand σας και βελτιώνει την ικανοποίηση και τη δέσμευση των εργαζομένων.

4. βελτιώστε τη διαδικασία πρόσληψης

Μια αργή και αναποτελεσματική διαδικασία πρόσληψης μπορεί να οδηγήσει στην απομάκρυνση υποψηφίων προς όφελος ανταγωνιστών με ταχύτερες διαδικασίες ιδιαίτερα όταν πρόκειται για προσλήψεις σε μόνιμες θέσεις εργασίας. Για να το αποφύγετε, μειώστε τις περιττές φάσεις συνεντεύξεων, παρέχετε έγκαιρη ανατροφοδότηση σε κάθε στάδιο και αξιοποιήστε συστήματα παρακολούθησης υποψηφίων (ATS) για τη δημιουργία περιγραφών θέσεων εργασίας, τη δημοσίευση των θέσεων εργασίας, τη σάρωση βιογραφικών σημειωμάτων και του προγραμματισμού συνεντεύξεων. Η βελτιστοποίηση αυτών των σταδίων διασφαλίζει ότι οι υποψήφιοι/ες παραμένουν ενεργά εμπλεκόμενοι/ες και η διαδικασία πρόσληψης εξελίσσεται ομαλά.

Μια αποδοτική διαδικασία ενισχύει τη διατήρηση των υποψηφίων και ενισχύει τη φήμη της εταιρείας σας ως εργοδότη πρώτης επιλογής. Οι εταιρείες που ενεργούν γρήγορα στη λήψη αποφάσεων έχουν μεγαλύτερες πιθανότητες να εξασφαλίσουν κορυφαία ταλέντα για μόνιμες θέσεις εργασίας, πριν οι υποψήφιοι/ες δεχθούν προσφορές από αλλού. 

5. δώστε έμφαση στην εταιρική κουλτούρα και την προοπτική ανάπτυξης

Ενώ οι τεχνικές δεξιότητες είναι απαραίτητες, οι υποψήφιοι/ες που εναρμονίζονται με την κουλτούρα της εταιρείας σας και το μακροπρόθεσμο όραμά σας αποτελούν το κλειδί για τη δημιουργία μιας σταθερής ομάδας. Αξιολογήστε δεξιότητες όπως η ομαδικότητα, η προσαρμοστικότητα και η ηγεσία, και διασφαλίστε ότι οι υποψήφιοι/ες συμμερίζονται τις αξίες και την αποστολή της εταιρείας σας. Επιπλέον, επικεντρωθείτε στις δυνατότητες μακροπρόθεσμης εξέλιξης, αναζητώντας άτομα που μπορούν να αναλάβουν ηγετικούς ρόλους.

Η εστίαση στην εταιρική κουλτούρα αυξάνει την εργασιακή ικανοποίηση, τη δέσμευση και τη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι/ες ενσωματώνονται αρμονικά στην ομάδα. Επιπλέον, δημιουργεί μια δεξαμενή μελλοντικών ηγετών που θα εξελιχθούν μαζί με την εταιρεία.

6. εφαρμόστε πρακτικές ποικιλομορφίας, ισότητας και ένταξης (DEI)

Η σημασία της συμπερίληψης στην προσέλκυση και επιλογή ταλέντων είναι απαραίτητη για τη δημιουργία ποικιλόμορφων ομάδων που προάγουν την καινοτομία. Ξεκινήστε χρησιμοποιώντας συμπεριληπτική γλώσσα στις περιγραφές θέσεων εργασίας για να προσελκύσετε ένα ευρύτερο φάσμα υποψηφίων. 
Δίνοντας προτεραιότητα στην ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη, ενισχύετε τη δημιουργικότητα και την επίλυση προβλημάτων στον χώρο εργασίας, ενώ δημιουργείτε μια πιο φιλόξενη κουλτούρα. Επιπλέον, βελτιώνετε τη φήμη της εταιρείας σας ως εργοδότη, κάνοντάς σας πιο ελκυστικούς σε κορυφαία ταλέντα. 

7. εξασφαλίστε μια διαδικασία ένταξης (onboarding)

Η διαδικασία πρόσληψης δεν τελειώνει μόλις δεχθεί ένας/μία υποψήφιος/α την πρόταση εργασίας. Η αποτελεσματική ένταξη είναι καθοριστική για να εξασφαλιστεί η επιτυχία του/της εργαζομένου/ης στη μόνιμη θέση εργασίας του/της. Παρέχετε δομημένη εκπαίδευση σχετικά με τις πολιτικές, τα εργαλεία και τις διαδικασίες της εταιρείας και αναθέστε συναδέλφους να προσφέρουν καθοδήγηση. Ο καθορισμός σαφών βραχυπρόθεσμων στόχων βοηθά τους/τις νέους/ες εργαζομένους/ες να ενσωματωθούν γρήγορα και να αισθανθούν αυτοπεποίθηση.

Μια ισχυρή διαδικασία ένταξης ενισχύει τη διατήρηση ταλέντων, καλωσορίζοντας και υποστηρίζοντας τους/τις νέους/ες εργαζομένους/ες από την πρώτη μέρα στον χώρο εργασίας τους. Επίσης, αυξάνει την παραγωγικότητα μειώνοντας τον χρόνο που χρειάζονται για να ενταχθούν επιτυχώς στην κουλτούρα, τον ρόλο, τις διαδικασίες και το περιβάλλον της εταιρείας.

η επένδυση σε μια δομημένη στρατηγική προσλήψεων σήμερα είναι επένδυση για το μέλλον

Η ανάπτυξη μιας ισχυρής ομάδας μόνιμων εργαζομένων ξεκινά με μια στρατηγική προσλήψεων. Καθορίζοντας με ακρίβεια τις θέσεις εργασίας, τις προσδοκίες και τις ευκαιρίες εξέλιξης για τις μόνιμες θέσεις, προσελκύετε τους κατάλληλους/ες υποψηφίους/ες για τον οργανισμό σας. Οι ευκαιρίες εξέλιξης, οι ανταγωνιστικές αποδοχές και η θετική κουλτούρα εργασίας συμβάλλουν στην ενίσχυση της φήμης της εταιρείας ως εργοδότη επιλογής.

Όταν υπάρχουν οι σωστές βάσεις, η εταιρεία σας προσελκύει εξειδικευμένα ταλέντα και ενισχύει τη μακροπρόθεσμη δέσμευσή τους. Μια απλοποιημένη διαδικασία προσλήψεων και μια ελκυστική εικόνα εργοδότη διευκολύνουν την εξασφάλιση κορυφαίων ταλέντων για μόνιμες θέσεις και μειώνουν την πιθανότητα να στραφούν στον ανταγωνισμό. Το αποτέλεσμα; Μια ισχυρή ομάδα που ευθυγραμμίζεται με την αποστολή σας, έτοιμη να εξελιχθεί στις μόνιμες θέσεις της και δεσμευμένη στους μακροπρόθεσμους στόχους της εταιρείας σας.

συνεργαστείτε με τη Randstad για την εύρεση των κατάλληλων ατόμων

Οι εταιρείες που δίνουν προτεραιότητα σε μια απρόσκοπτη εμπειρία προσλήψεων βλέπουν βελτίωση στη διατήρηση εργαζομένων και καλλιεργούν μια κουλτούρα συνεργασίας και ικανοποίησης. Αυτοί οι παράγοντες συνδυάζονται για να δημιουργήσουν μια εξαιρετική εμπειρία εργαζομένου/ης που υποστηρίζει την συνολική επιτυχία της επιχείρησης, ενισχύει το ηθικό και αυξάνει την παραγωγικότητα.

Ακολουθώντας αυτές τις βέλτιστες πρακτικές, οι επιχειρήσεις όχι μόνο εξασφαλίζουν τη διατήρηση κορυφαίων ταλέντων, αλλά και θέτουν τις βάσεις για να ηγηθούν στον κλάδο τους. Επικοινωνήστε με τους εξειδικευμένους συμβούλους μας για να σας βοηθήσουν να αναπτύξετε μια στρατηγική προσλήψεων που προάγει την επιτυχία και ενισχύει την ανάπτυξη.