Η σύνταξη ενός ελκυστικού βιογραφικού είναι το πρώτο βήμα προκειμένου να μπει κάποιος στην αγορά εργασίας. Είναι όμως αρκετό για να αποφασίσει μία επιχείρηση του πρόσληψη του ενδιαφερόμενου για τη θέση εργασίας;
Η Σίλια Χριστοφιλοπούλου, Branch Manager της Randstad Hellas SA, παραθέτει οδηγίες για τη σημασία της συνέντευξης:
«Τελικά πετύχαμε τον πρώτο μας στόχο! Ετοιμάσαμε το σωστό βιογραφικό, το οποίο περιείχε τις σωστές πληροφορίες και ξεχώρισε από την πληθώρα των βιογραφικών και μας κάλεσαν σε συνέντευξη. Η πρώτη συνέντευξη είναι μόνο το πρώτο βήμα για να πετύχουμε τη θέση που θέλουμε. Το ότι μας κάλεσαν για συνέντευξη δεν σημαίνει αναγκαστικά ότι θα μας προσφέρουν και τη θέση. Θα πρέπει και κατά τη διάρκεια της συνέντευξης να είμαστε σωστά προετοιμασμένοι και στοχευμένοι.
Συχνά ακούμε από υποψήφιους να δυσανασχετούν μετά από μια συνέντευξη εργασίας, επειδή δεν ήταν αρκετά “ευγενικός” αυτός που έκανε την συνέντευξη ή γιατί δεν κατάλαβαν τι σκοπό είχαν οι ερωτήσεις που τους έκαναν ή γιατί δεν τους έκαναν «εύκολες» ερωτήσεις. Εάν θέλουμε να καταλάβουμε πραγματικά τι συμβαίνει σε μια συνέντευξη, θα πρέπει πρώτα να μπούμε στη θέση του interviewer. Αυτός, λοιπόν, που παίρνει μια συνέντευξη έχει δύο πολύ ξεκάθαρες σκέψεις/στόχους στο μυαλό του και εκεί επικεντρώνεται: ο πρώτος στόχος του είναι ότι έχει μια κενή θέση στην εταιρεία του την οποία θέλει με κάθε τρόπο να καλύψει και ο δεύτερος στόχος του είναι να βρει τον καταλληλότερο υποψήφιο για αυτή και μόνο τη θέση
Καθόλη τη διάρκεια της συνέντευξης ο interviewer, χρησιμοποιώντας μια σειρά από συγκεκριμένες ερωτήσεις, προσπαθεί να καταλάβει και να εκμαιεύσει 3 βασικές απαντήσεις:
α) Μπορείτε να κάνετε αυτή τη συγκεκριμένη δουλειά;
β) Θέλετε πραγματικά να κάνετε αυτή τη συγκεκριμένη δουλειά;
γ) Θα ταιριάξετε με το περιβάλλον εργασίας και την κουλτούρα αυτής της δουλειάς αλλά και της εταιρείας γενικότερα;