Εργασία: Τι ζητούν οι millennials από το σύγχρονο περιβάλλον εργασίας;

Οι millennials θα αποτελέσουν τα νέα ταλέντα του μέλλοντος για την αγορά εργασίας και τις επιχειρήσεις. Ποια είναι λοιπόν τα χαρακτηριστικά που καθιστούν ένα εργασιακό περιβάλλον ελκυστικό για τους νέους και τι θα αναζητήσουν στην μελλοντική τους εργασία;

Ένα φιλικό, ευέλικτο και σύγχρονο περιβάλλον εργασίας μπορεί να κερδίσει τις καρδιές των millennials. Φαίνεται ότι εταιρείες με κλίμα start-up κουλτούρας –όπως μεγάλοι κολοσσοί της τεχνολογίας- αποτελούν τους πιο ελκυστικούς εργοδότες για τους millennials. Τι είναι λοιπόν αυτό που προσδοκούν οι millennials από τον μελλοντικό τους εργοδότη;
  • Ευελιξία στο εργασιακό περιβάλλον και τις άδειες
  • Ίση αντιπροσώπευση αντρών και γυναικών στο ανθρώπινο δυναμικό
  • Επιχειρηματικό περιβάλλον το οποίο θα τους εμπνεύσει να χτίσουν την καριέρα τους ή και να ιδρύσουν τη δική τους εταιρείας
  • Wellness προγράμματα επιδοτούμενα από την εταιρεία
  • Πολυπολιτισμικότητα και ποικιλομορφία στο εργασιακό περιβάλλον
Δεδομένου όμως ότι το εταιρικό περιβάλλον διαμορφώνεται από όλο το προσωπικό που το απαρτίζει, κάθε ηλικίας, η πρόκληση θα εστιαστεί στην εύρεση μεθόδων θετική επικοινωνίας και παραγωγικής σύνδεσης όλων των υπαλλήλων μεταξύ τους. Αν έπρεπε να συνοψίσουμε τα χαρακτηριστικά αυτά που θα εξασφάλιζαν μια ομαλή συνεργασία μεταξύ των millennials εργαζομένων και των senior στελεχών η έρευνα συγκαταλέγει τα εξής:
  • Η παρουσία ενός μέντορα
  • Το εποικοδομητικό feedback στη κατάλληλη στιγμή
  • Το φιλικό εργασιακό περιβάλλον
  • Η δυνατότητα του προσωπικού να ακούει μουσική κατά τη διάρκεια της εργασίας του
  • Η ικανότητα ανάληψης πρωτοβουλιών και εμπλοκής σε χρήσιμα projects
  • Διαπροσωπική επικοινωνία με τους προϊσταμένους και τους συναδέλφους
  • Η ειλικρινής κριτικής από τα διευθυντικά στελέχη
  • Η δυνατότητα του να ακουστούν και να εκτιμηθούν οι ιδέες τους
  • Η συνεργασία με συναδέλφους οι οποίοι είναι πρόθυμοι να βοηθήσουν και έχουν θετική διάθεση για τη δουλειά τους
Πέρα όμως από την προσέλκυση των ταλέντων και την ομαλή συνεργασία, ποια είναι τα χαρακτηριστικά τα οποία θα ενισχύσουν την απόφαση των millennials να παραμείνουν σε μια εταιρεία για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο των 2 ετών;
  • Οι ευκαιρίες για εξέλιξη της καριέρας τους και ο ικανοποιητικός μισθός
  • Mentorships και παροχές εκπαίδευσης σε ένα ομαδικό περιβάλλον
  • Εμπλοκή σε projects με ουσιαστικό νόημα
  • Διαθέσιμα tech tools για κάθε project
Η εξέλιξη της τεχνολογίας και οι νέα καθημερινότητα που έχει διαμορφωθεί, σίγουρα θα επηρεάσει τον προσανατολισμό της καριέρας των νέων. Μένει να φανεί το πώς οι εργοδότες θα επαναξιολογήσουν την εταιρική κουλτούρα και θα προσαρμόσουν τις νέες πρακτικές που θα προκύψουν στο χώρο εργασίας ώστε να φιλοξενήσουν τις πολλαπλές γενιές που θα δουλεύουν παράλληλα.
Επιστρέψτε στην προηγούμενη σελίδα