Η συνεχής εκπαίδευση και η ανάπτυξη δεξιοτήτων δεν αποτελούν απλώς ένα πλεονέκτημα για σένα, αλλά μια βασική προϋπόθεση για να ενταχθείς και, κυρίως, για να παραμείνεις ενεργός/ή στην αγορά εργασίας. 

Καθώς η ελληνική αγορά υφίσταται ραγδαίες μεταβολές – από την τεχνολογία και από τις παγκόσμιες τάσεις – το αίσθημα της σταθερότητας έχει επαναπροσδιοριστεί. Δεν σχετίζεται πια με τη μακροχρόνια παραμονή στον ίδιο οργανισμό, αλλά με την ικανότητά σου, να παραμένεις συνεχώς επίκαιρος/η και να συμβαδίζεις με τις νέες τάσεις. Αυτή ακριβώς είναι η νέα έννοια της σταθερότητας στην καριέρα.

Σύμφωνα με την έρευνα Employer Brand 2025, η επανεκπαίδευση παραμένει σημαντική για την πλειοψηφία των εργαζομένων στην Ελλάδα (80%). Το ενδιαφέρον για την επανεκπαίδευση παραμένει σταθερό σε όλες τις γενιές, υπογραμμίζοντας τη σημασία της. Ωστόσο παρατηρείται ότι υπάρχει ένα χάσμα μεταξύ των φύλων: το 86% των γυναικών θεωρεί την επανεκπαίδευση σημαντική, σε σύγκριση με το 73% των ανδρών.

Ας αναλύσουμε, γιατί η επανεκπαίδευση έχει γίνει απαραίτητη για την επαγγελματική σου εξέλιξη και πώς μπορείς να την αξιοποιήσεις για να εξελιχθείς επαγγελματικά.

γιατί η επανεκπαίδευση είναι πιο επίκαιρη από ποτέ;

Με την βοήθεια της επανεκπαίδευσης, μπορείς να εξελίξεις τις δεξιότητές σου και να αναπτύξεις νέες που συμβαδίζουν με τις σημερινές αλλαγές στην αγορά εργασίας. Για παράδειγμα, η ταχεία υιοθέτηση της Τεχνητής Νοημοσύνης (AI), η σταδιακή ενσωμάτωση των μοντέλων εργασίας και ο ψηφιακός μετασχηματισμός του επιχειρηματικού τοπίου έχουν αναδιαμορφώσει πλήρως τις προσδοκίες εργαζομένων και εργοδοτών. Στην έρευνα Workmonitor 2025, οι ερωτηθέντες δήλωσαν ότι ο εργοδότης τους, τους βοηθά να αναπτύξουν δεξιότητες για τη μελλοντική τους καριέρα, σε ποσοστό της τάξεως του 56%. 

Ενώ η επανεκπαίδευση (reskilling) εκτιμάται, η πρόσβαση σε αυτήν εξακολουθεί να διαφέρει ανάλογα με τον ρόλο:

  • Digital ρόλοι με ποσοστό 74% 
  • Operational ρόλοι με ποσοστό 79% 
  • Professional ρόλοι με ποσοστό 80%

Οι εργαζόμενοι σε Professional και Operational ρόλους αποδίδουν τη μεγαλύτερη αξία στο reskilling (επανεκπαίδευση). Με μικρή διαφορά ακολουθούν οι digital ρόλοι, οι οποίοι και εκείνοι θεωρούν την επανεκπαίδευση αρκετά σημαντική.

το μέλλον της καριέρας σου στην εποχή του AI: οι απαραίτητες δεξιότητες.

Ας δούμε τι σημαίνει αυτό για την καριέρα σου και πώς μπορείς να προετοιμαστείς για το μέλλον, ώστε να παραμείνεις ανταγωνιστικός/ή σε μία εποχή που η τεχνητή νοημοσύνη κερδίζει έδαφος και η ψηφιακή μετάβαση εξελίσσεται με ταχείς ρυθμούς.

διάβασε το άρθρο

γνωρίζεις τι είναι η εσωτερική μετακίνηση;

Η εσωτερική μετακίνηση σου δίνει την δυνατότητα να αλλάξεις θέση εργασίας, ρόλο ή τμήμα εντός του ίδιου οργανισμού. Είναι ένας τρόπος για να διατηρήσουν οι επιχειρήσεις τα κορυφαία ταλέντα και παραμείνουν ανταγωνιστικές.

Η αξιοποίηση μιας εσωτερικής αλλαγής μπορεί να σου προσφέρει ποικίλα πλεονεκτήματα. Με την βοήθεια της εσωτερικής μετακίνησης έχεις την ευκαιρία να αποκτήσεις:

  • ποικιλομορφία στην εργασιακή σου εμπειρία (cross-training). To cross-training είναι η πρακτική κατά την οποία λαμβάνεις εκπαίδευση συστηματικά, ώστε να εκτελείς καθήκοντα και αρμοδιότητες που ανήκουν σε άλλους ρόλους ή τμήματα, που δεν σχετίζονται με το αρχικό εύρος των αρμοδιοτήτων σου. 
  • εργασιακή ασφάλεια αλλά και διατήρηση των υφισταμένων benefits. 
  • την πρόσβαση σε νέες δεξιότητες.

ένα παράδειγμα:

Ο εργαζόμενος Α, εργάζεται ως Account Executive και με την πάροδο του χρόνου αποφασίζει ότι ενδιαφέρεται να ασχοληθεί με τον τομέα του Marketing. Σε συνεννόηση με τα αρμόδια τμήμα και την παρακολούθηση κατάλληλων προγραμμάτων εκπαίδευσης - μπορεί να μετακινηθεί εσωτερικά στην ίδια εταιρεία στον τμήμα του Marketing.

Αυτό είναι μια πρακτική που χρησιμοποιούν συχνά οι εταιρείες και με το κατάλληλο reskilling θα μπορέσεις και εσύ να αποτελέσεις ένα παράδειγμα στον οργανισμό σου. Για τους φιλόδοξους/ες υποψήφιους/ες, η επανεκπαίδευση είναι μια ευκαιρία για επαγγελματική εξέλιξη χωρίς να εγκαταλείψουν την εταιρεία. Το 35%, εμπιστεύεται τον/την εργοδότη/τρια του/της ότι θα προσφέρει ευκαιρίες για επαγγελματική εξέλιξη, σε τομείς όπως η τεχνητή νοημοσύνη και η τεχνολογία (workmonitor 2025). 

πώς να αξιοποιήσεις την επανεκπαίδευση;

Ανεξάρτητα από το στάδιο της καριέρας σου, δες πώς μπορείς να αναλάβεις τον έλεγχο της μαθησιακής σου πορείας:

  • 1. ανακάλυψε πού υπάρχει χάσμα δεξιοτήτων

    Εντόπισε τις δεξιότητες που έχουν ζήτηση για το επόμενο βήμα σου, είτε πρόκειται για την Τεχνητή Νοημοσύνη (AI), την ηγεσία, τη διαχείριση έργων (project management), είτε για ψηφιακά εργαλεία. Μην εστιάζεις μόνο στις τεχνικές δεξιότητες (hard skills), αλλά και στις ήπιες δεξιότητες (soft skills), όπως η συναισθηματική νοημοσύνη και η στρατηγική σκέψη, καθώς αυτές είναι κρίσιμες για την ανάληψη ηγετικών ρόλων.

  • 2. συζήτησε με τον εργοδότη σου

    Πολλοί εργοδότες πλέον προσφέρουν πρόσβαση σε πλατφόρμες μάθησης ή πιστοποιήσεις. Το κλειδί είναι να μετατρέψεις την επιθυμία σου για εκπαίδευση σε μια επιχειρηματική πρόταση. Σύμφωνα με την έρευνα Workmonitor 2025, οι εργαζόμενοι/ες δηλώνουν (56%) ότι ο εργοδότης τους ήδη τους βοηθά να αναπτύξουν μελλοντικές δεξιότητες για την καριέρα τους (π.χ. τεχνητή νοημοσύνη).

    Μην περιοριστείς σε ένα απλό αίτημα. Παρουσίασε στον manager σου πώς η απόκτηση μιας συγκεκριμένης δεξιότητας ή πιστοποίησης είναι μια επένδυση που θα επιστρέψει στην εταιρεία ως άμεσα οφέλη. Η προδραστική προσέγγιση ενισχύει την εικόνα σου ως ένας/μια πολύτιμος/η εργαζόμενος/η που σκέφτεται στρατηγικά.

  • 3. χρησιμοποίησε πλατφόρμες

    Χρησιμοποίησε πλατφόρμες όπως το Coursera ή το LinkedIn Learning. Τα σύντομα μαθήματα με ευέλικτο ρυθμό κάνουν τη συνεχή μάθηση διαχειρίσιμη ακόμα και με μια πλήρη απασχόληση. Με αυτόν τον τρόπο, μπορείς να καλύψεις τα κενά γνώσης που έχεις εντοπίσει στον δικό σου χρόνο. Η ολοκλήρωση μιας τέτοιας εκπαίδευσης αποτελεί άμεση και απτή απόδειξη στον εργοδότη σου ότι είσαι αφοσιωμένος/η στην εξέλιξή σου.

  • 4. κατάγραψε την πρόοδό σου

    Τήρησε ένα αρχείο, που αναγράφει τις νέες δεξιότητες και γνώσεις και εφάρμοσε το στον τρέχοντα ρόλο σου. Με αυτόν τον τρόπο, δεν αποκτάς απλώς θεωρητική γνώση, αλλά δημιουργείς ένα χαρτοφυλάκιο (portfolio) που δείχνει την πρακτική σου αξία. Αυτό το χαρτοφυλάκιο αποτελεί το ισχυρότερο εργαλείο σου στις συζητήσεις για προαγωγή ή για εσωτερική μετακίνηση (οριζόντιες μετακινήσεις), καθώς αποδεικνύει την ικανότητά σου να αναλαμβάνεις νέες ευθύνες.

μίλα ανοιχτά γι’ αυτό στον οργανισμό σου.

Για τις επιχειρήσεις, το συμπέρασμα είναι σαφές: το reskilling (επανεκπαίδευση) αποτελεί πλέον ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Όταν το προσωπικό αποκτά νέες δεξιότητες, ο οργανισμός μπορεί να προσαρμοστεί ταχύτερα στις αλλαγές της αγοράς και της τεχνολογίας, μειώνοντας τα κόστη που προέρχονται από την διαδικασία προσέλκυσης και στελέχωσης νέων ταλέντων. Επομένως, το να υποστηρίξεις ανοιχτά την εκπαίδευσή σου είναι στην πραγματικότητα ένα μήνυμα προς την εταιρεία ότι συμβάλλεις στη μελλοντική της επιτυχία και ευελιξία.

Η έρευνα Workmonitor 2025, έδειξε ότι το 77% των ερωτηθέντων σήμερα νιώθει έτοιμο να χρησιμοποιήσει την τελευταία τεχνολογία, όπως η τεχνητή νοημοσύνη, στον ρόλο του. Μπορείς και εσύ λοιπόν! Ως υποψήφιος/α που αναζητάς την εξέλιξη και την ανάπτυξη των δεξιοτήτων σου, μπορείς να προγραμματίσεις το επόμενο βήμα της εκπαίδευσής σου. Είτε στοχεύεις στην επόμενη εσωτερική μετακίνηση είτε επιθυμείς να θωρακίσεις την καριέρα σου για το μέλλον, το reskilling είναι το μεγαλύτερο πλεονέκτημά σου.

Τι περιμένεις; Καλή επιτυχία σε ό,τι και αν επιλέξεις - αν αναζητάς το επόμενο επαγγελματικό σου βήμα μπορείς να ξεκινήσεις σήμερα με την βοήθεια της Randstad. 

είσαι έτοιμος/η να κάνεις το επόμενο επαγγελματικό σου βήμα;

Ανανέωσε το βιογραφικό σου σημείωμα και κάνε την εγγραφή σου δωρεάν, δημιουργώντας τον my randstad λογαριασμό σου, ώστε να αξιολογήσουμε το βιογραφικό σου.

κάνε εγγραφή
ετικέτες:

περισσότερα άρθρα για επαγγελματική εξέλιξη .