Our latest Workmonitor research has revealed that 62% of Greek employees are looking for a job with 30% actively doing so and 16% recently changing jobs.  Our recent research took place between 23 August and 12 September 2021 with the participation of 1000 respondents in Greece.  These figures show that the post-pandemic recovery is prompting employees to reconsider what they want out of their lives and careers.  These figures show that the post-pandemic recovery is prompting employers to reconsider what they want out of their lives and careers, a movement that Randstad brands the “Great Enlightenment”. 

  • 59% feel empowered to make changes to their work-life balance since the pandemic started
  • 73% have more clarity about their professional goals and 72% have more clarity about their personal goals  since the beginning of the pandemic
  • 78% stated they want more flexibility in their job and career based on the experience gained from the pandemic. 

The Workmonitor survey is executed twice a year in Greece and gives us an opportunity to measure the pulse of the Greek workforce. The current Workmonitor survey has found that many employees are feeling undervalued.  62% are looking for a job because they feel not fairly or sufficiently rewarded for their current skills.   In the past 18 months,  85% have reassessed how work fits into their personal schedule, whilst 42% stated they feel more stressed since the pandemic and will have to make changes to their work life. 35% of the Greek respondents stated they were promoted but only 12% state that they received a pay rise.  14% stated they have not received a pay rise nor do they expect to get one. 65% stated they have not been promoted. In the past year, the ability to earn an income improved for 12% of Greek employees,  thanks to greater demand for my skills.  89% agree to keep learning and developing to retrain or increase their employability.  However, 55% find it difficult to decide on what skills to focus on, or obtain, caused by the quick changes in the world of work.  80% would like the Greek government or their employer to provide skills assessment tests to better understand what skills they should focus on. During the pandemic skills have become more relevant for 37% of the Greek respondents.  66% would consider taking a job outside of Greece, if it can be performed remotely.  The most important considerations driving my work/career choice are:

ㅤㅤ
ㅤㅤ

● Το 78% στην Ελλάδα έναντι 76% παγκοσμίως δήλωσε ότι θέλει μεγαλύτερη ευελιξία στην εργασία και την καριέρα του με βάση την εμπειρία που αποκτήθηκε από την πανδημία.

ㅤ
ㅤ

● Το 73% έχει μεγαλύτερη σαφήνεια σε ότι αφορά τους επαγγελματικούς του στόχους και το 72% έχει περισσότερη διαύγεια σε ότι αφορά τους προσωπικούς του στόχους από την αρχή της πανδημίας, ποσοστό αντίστοιχο με τον παγκόσμιο μέσο όρο.  Η έρευνα Workmonitor διενεργείται δύο φορές το χρόνο στην Ελλάδα και μας δίνει την ευκαιρία να μετρήσουμε τον παλμό του ανθρώπινου δυναμικού στη χώρα. Η τρέχουσα έρευνα Workmonitor διαπίστωσε ότι πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται υποτιμημένοι. Το 62% ψάχνει για δουλειά, επειδή αισθάνεται ότι δεν ανταμείβεται δίκαια ή επαρκώς για τις τρέχουσες δεξιότητές του.

ㅤ
ㅤ

Τους τελευταίους 18 μήνες, το 85% επανεκτίμησε το πώς εντάσσεται η εργασία στο προσωπικό του πρόγραμμα, ενώ το 42% δήλωσε ότι αισθάνεται περισσότερο άγχος από την πανδημία και παράλληλα ότι θα πρέπει να κάνει αλλαγές στην επαγγελματική του ζωή.

ㅤ
ㅤ

Το 35% των Ελλήνων ερωτηθέντων δήλωσε ότι προήχθη, αλλά μόνο το 12% δηλώνει ότι έλαβε αύξηση μισθού. Το 14% δήλωσε ότι δεν έχει λάβει αύξηση μισθού, ούτε αναμένει να λάβει. Τον περασμένο χρόνο, η ικανότητα απόκτησης εισοδήματος βελτιώθηκε για το 12% των Ελλήνων εργαζομένων, εξαιτίας της αύξησης στη ζήτηση για δεξιότητές που διαθέτουν. Το 89% συμφωνεί να συνεχίσει να παρακολουθεί προγράμματα κατάρτισης και επανεκπαίδευσης, ώστε να αυξήσει την απασχολησιμότητά του.

ㅤ
ㅤ

Ωστόσο, το 55% δυσκολεύεται να αποφασίσει αναφορικά με τις δεξιότητες στις οποίες πρέπει να επικεντρωθεί ή να αποκτήσει, δεδομένων των γρήγορων αλλαγών στον κόσμο της εργασίας. Το 80% θα ήθελε η ελληνική κυβέρνηση ή ο εργοδότης του να παρέχουν τεστ αξιολόγησης δεξιοτήτων, για να μπορέσει να κατανοήσει  καλύτερα σε ποιες δεξιότητες πρέπει να επικεντρωθεί.  Κατά τη διάρκεια της πανδημίας, για το 37% των Ελλήνων ερωτηθέντων οι δεξιότητες έχουν γίνει πιο σημαντικές . Το 66% θα εξέταζε το ενδεχόμενο να αναζητήσει εργασία  εκτός Ελλάδας, εάν μπορεί να πραγματοποιηθεί εξ αποστάσεως. Οι πιο σημαντικοί παράγοντες που καθοδηγούν την επιλογή εργασίας/σταδιοδρομίας μου είναι:

ㅤ
ㅤ

«Η πανδημία έχει αλλάξει τα δεδομένα και στον κόσμο της εργασίας. Οι εργαζόμενοι σε όλο τον κόσμο έχουν πλέον μεγαλύτερη αυτογνωσία, ξέρουν τι θέλουν και ενεργούν σύμφωνα με αυτό. Η αγορά εργασίας σταδιακά αλλάζει από αγορά εργοδότη σε αγορά εργαζόμενου, αυτή η εξέλιξη είναι ωφέλιμη  για τους εργαζόμενους ωστόσο προϋποθέτει αλλαγή στρατηγικής και προσαρμοστικότητα από τους εργοδότες», σημειώνει η κα. Leigh Ostergard, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Randstad στην Ελλάδα.  Μπορείτε να δείτε την τελευταία έρευνα Workmonitor της Randstad εδώ.  

Η ταυτότητα της έρευνας Randstad Workmonitor.

Η έρευνα Workmonitor της Randstad υλοποιήθηκε για πρώτη φορά το 2003 στην Ολλανδία και καλύπτει πλέον 34 χώρες σε όλον τον κόσμο, οι οποίες ανήκουν κατά κύριο λόγο στην Ευρώπη, την Ασία και την Αμερική. Η έρευνα δημοσιεύεται 2 φορές το χρόνο, αναδεικνύοντας τις τάσεις κινητικότητας που παρατηρούνται τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο σε βάθος χρόνου. Με τον τρόπο αυτό, παρέχει μια ουσιαστική κατανόηση των συνθηκών που διαμορφώνονται στην αγορά εργασίας και των τάσεων που διαμορφώνονται από τους εργαζομένους. Το 2020, πραγματοποιήθηκαν μετρήσεις εξαμήνου. Ο Δείκτης Κινητικότητας της έρευνας Workmonitor καταγράφει την αυτοπεποίθηση των εργαζομένων και την προσδοκία για την πιθανότητα μετακίνησής τους σε διαφορετικούς εργοδότες μέσα σε ένα εξαμηνιαίο χρονικό πλαίσιο. Πέρα από τις εργασιακές μετακινήσεις, τμήματα της έρευνας αποτυπώνουν την εργασιακή ικανοποίηση και τα προσωπικά κίνητρα των εργαζομένων, καθώς και ένα περιστρεφόμενο αριθμό θεματικών ερωτήσεων.  Η  έρευνα διεξήχθη μέσω online ερωτηματολογίου σε πληθυσμό ηλικίας 18-65 ετών, που εργάζεται τουλάχιστον 24 ώρες την εβδομάδα σε αμειβόμενη εργασία (δηλαδή, όχι αυτοαπασχολούμενοι). Το μέγεθος του δείγματος στην Ελλάδα αποτελείται από 800 συνεντεύξεις. Η έρευνα για το 2021 πραγματοποιήθηκε στην Ελλάδα το διάστημα 23 Αυγούστου έως 12 Σεπτεμβρίου.