Η ετήσια έρευνα της Randstad για τις τάσεις HR και τους μισθούς, πραγματοποιήθηκε για αυτό το έτος από το Δεκέμβριο του 2018 έως και το Μάρτιο του 2019. Απευθύνθηκε σε 433 υψηλόβαθμα στελέχη και στελέχη Ανθρώπινου Δυναμικού εταιρειών διαφορετικών κλάδων, όπως εταιρειών FMCG και καταναλωτικών προϊόντων, κατασκευαστικών εταιρειών, τουριστικών εταιρειών κ.α. με τη μορφή αναλυτικών προσωπικών συνεντεύξεων.

Πρόκειται για μια έρευνα που αποτυπώνει τις τάσεις και τις προοπτικές εξέλιξης των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα, αλλά και το πώς αυτές επηρεάζονται από την ελληνική πραγματικότητα. Η έρευνα διερευνά θέματα που περιλαμβάνουν την προσέλκυση ταλέντων, τη στρατηγική ανθρωπίνων πόρων, τις πρακτικές στελέχωσης προσωπικού και τη διατήρηση ταλέντων, παρουσιάζοντας μία επισκόπηση των ευκαιριών και των προκλήσεων που αντιμετωπίζουν οι επαγγελματίες στο σημερινό ευμετάβλητο επιχειρηματικό περιβάλλον.

στρατηγική ανθρωπίνων πόρων.

Σημαντικό εύρημα της έρευνας είναι ότι περισσότερες από μία στις τρεις εταιρείες αναμένουν αύξηση του όγκου των πωλήσεων μέσα στο 2019, ακολουθώντας τη θετική τάση των προηγούμενων ετών. Συγκεκριμένα, πάνω από το 30% των ερωτηθεισών αναμένουν επιχειρησιακή ανάπτυξη μεγαλύτερη του 10%. 

Ιδιαίτερα αισιόδοξο αποτελεί και το γεγονός ότι το 82% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα σχεδιάζουν να προσλάβουν μόνιμο προσωπικό το 2019, ποσοστό που αυξήθηκε κατά 1% σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Η ανάπτυξη της εταιρείας αποτελεί τον κύριο λόγο για την πρόσληψη νέων υπαλλήλων το 2019 με ποσοστό αύξησης κατά 17.2% σε σύγκριση με το 2018. 

Όπως και τα προηγούμενα έτη, οι νέες προσλήψεις αναμένονται κυρίως στα τμήματα των Πωλήσεων και της Πληροφορικής / Τεχνολογίας, παρουσιάζοντας ακόμα μεγαλύτερα ποσοστά σε σχέση με πέρυσι. Τα σχέδια προσλήψεων για τα υπόλοιπα τμήματα αναμένεται να αυξηθούν ελαφρά σε σύγκριση με το 2018. 

Αναφορικά με την αντιμετώπιση της έλλειψης δεξιοτήτων στο προσωπικό τους, πάνω από το 65% των εταιρειών εφαρμόζουν την παροχή προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης. Σε μικρότερο ποσοστό, οι εταιρείες σχεδιάζουν τη βελτίωση του πακέτου αποδοχών για να ξεπεράσουν την έλλειψη δεξιοτήτων. 

Σε αντιστοιχία βρίσκεται και η προθυμία αύξησης των μισθών με σκοπό την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, καθώς σχεδόν οι μισές από τις συμμετέχουσες εταιρείες στην έρευνα είναι διατεθειμένες να αυξήσουν τους μισθούς που προσφέρουν κατά 15% για να πετύχουν αυτό το σκοπό. Τα τμήματα των Πωλήσεων και της Πληροφορικής / Τεχνολογίας είναι εκείνα στα οποία οι ερωτηθείσες εταιρείες σχεδιάζουν να επενδύσουν περισσότερο, κάτι που συμφωνεί με τα πλάνα των προσλήψεων.

πρακτικές στελέχωσης.

Οι περισσότερες από τις εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν τις προσωπικές συνεντεύξεις και τις συνεντεύξεις βάσει ικανοτήτων ως τις πιο σημαντικές πρακτικές πρόσληψης, κάτι που παρατηρήθηκε και το 2018. 

Σχετικά με τις πηγές που χρησιμοποιούνται για τη στελέχωση του προσωπικού, η σύσταση εργαζομένων παραμένει η κυριότερη, σημειώνοντας μεγαλύτερο ποσοστό σε σχέση με πέρυσι. Κορυφαίες πηγές αποτελούν, όπως και πέρυσι, οι ιστοσελίδες αγγελιών εργασίας και οι υπηρεσίες που παρέχονται από εταιρείες στελέχωσης.  

διατήρηση ταλέντων.

Το 60% των εταιρειών που ερωτήθηκαν δηλώνει αισιόδοξα ότι δεν αναμένει φέτος μεταβολές στα ποσοστά αποχώρησης εργαζομένων σε σύγκριση με το 2018. Ο κυριότερος λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι αποχωρούν από μια επιχείρηση είναι η αποδοχή καλύτερης προσφοράς από άλλη εταιρεία.

Η επαγγελματική εξέλιξη θεωρείται για το 2019 ο σημαντικότερος παράγοντας για τη διατήρηση ταλέντων σημειώνοντας αύξηση 21% σε σχέση με το 2018, ενώ ακολουθεί ο ανταγωνιστικός μισθός, παράγοντας που σημειώνει και αυτός αύξηση (6%).

προσέλκυση ταλέντων.

Όπως και το προηγούμενο έτος, έτσι και το 2019, το πιο σημαντικό στοιχείο για την προσέλκυση ταλέντων αποτελεί το ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών. Κορυφαία στοιχεία αποτελούν, επίσης, η ισχυρή επωνυμία του εργοδότη και οι ευέλικτες εργασιακές πολιτικές, οι οποίες αποκτούν φέτος μεγαλύτερη σημασία για τις εταιρείες. 

Αντίστοιχα, όπως και το προηγούμενο έτος, ο βασικός λόγος για την αποτυχία προσέλκυσης των κατάλληλων ταλέντων θεωρείται η προσφορά ενός μη ανταγωνιστικού πακέτου αποδοχών, και ως ο δεύτερος βασικός, η κακή φήμη της εταιρείας.

μισθοί στην Ελλάδα.

Πέρα από τις παραπάνω τάσεις και εξελίξεις στο περιβάλλον του ανθρώπινου δυναμικού, η έρευνα περιλαμβάνει το εύρος μισθών για τις κυριότερες θέσεις σε διαφορετικούς κλάδους στην Ελλάδα. Παρατηρείται για το 2019 μία αύξηση του μισθολογικού πακέτου σε επαγγέλματα που αφορούν τον κλάδο της τεχνολογίας, αποτυπώνοντας την αυξανόμενη επίδραση της τεχνολογίας στις στρατηγικές και τη δραστηριότητα των επιχειρήσεων.

Παρακαλούμε λάβετε υπόψη ότι οι μισθοί που καταγράφονται στην έρευνα καθορίζονται από το μέγεθος της κάθε εταιρείας, τις ευθύνες που απαιτεί η κάθε θέση, τα έτη εργασιακής εμπειρίας, το ακαδημαϊκό υπόβαθρο, τις δεξιότητες και όσα άλλα απαιτούνται από την κάθε εταιρεία.

Μπορείτε να διαβάσετε αναλυτικά ολόκληρη την έρευνα με τα αποτελέσματα τάσεων HR & μισθών για το 2019, εδώ.



σχετικά με τη randstad.

Η Randstad είναι ο παγκόσμιος ηγέτης στον κλάδο των υπηρεσιών HR και ειδικεύεται στις ευέλικτες μορφές εργασίας και στις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού. Στηρίζουμε τους ανθρώπους και τις επιχειρήσεις να ανακαλύψουν τη δυναμική τους. Αυτό το κάνουμε συνδυάζοντας τη δύναμη της τεχνολογίας σήμερα με το πάθος μας για τους ανθρώπους, κάτι που αποκαλούμε Human Forward. Το εύρος των υπηρεσιών μας καλύπτει την εύρεση και επιλογή προσωπικού (προσωρινή και μόνιμη απασχόληση), τις υπηρεσίες HR Solutions (outplacement - επανατοποθέτηση στην αγορά εργασίας, RPO, κέντρα αξιολόγησης, συμβουλευτική σταδιοδρομίας και outsourcing) και in-house υπηρεσίες.

Η Randstad έχει παρουσία σε 38 χώρες ανά τον κόσμο και κατέχει μια από τις τρεις πρώτες θέσεις στις μισές από αυτές τις χώρες. Το 2018, η Randstad απασχολούσε περίπου 38.820 υπαλλήλους που εργάζονται σε 4.826 γραφεία. Τα συνολικά έσοδα της Randstad για το 2018 έφτασαν τα 23,8 δισ. ευρώ διατηρώντας την πρώτη θέση παγκοσμίως στην αγορά του ανθρώπινου δυναμικού από το Νοέμβριο του 2018. Η Randstad ιδρύθηκε το 1960 και τα κεντρικά γραφεία της βρίσκονται στο Diemen της Ολλανδίας. Η μετοχή της Randstad Holding nv είναι εισηγμένη στο χρηματιστήριο NYSE Euronext Amsterdam, όπου οι μετοχές του ομίλου είναι εμπορεύσιμες. Για περισσότερες πληροφορίες, επισκεφθείτε την ιστοσελίδα μας www.randstad.gr