ποια είναι η εργασία ενός HR manager;
Ως manager ανθρώπινου δυναμικού (HR), συμβάλλεις στην επιτυχία μιας επιχείρησης χειριζόμενος/η θέματα που σχετίζονται με τους/τις εργαζομένους/νές της με σκοπό να μεγιστοποιήσεις την αξία τους στην εταιρεία. Τα καθήκοντά σου περιλαμβάνουν την πρόσληψη νέων εργαζομένων και τη διαχείρισή τους, ώστε να διασφαλίσεις ότι θα γίνουν πολύτιμα περιουσιακά στοιχεία στην εταιρεία. Ακόμη, αναλαμβάνεις την αξιολόγηση επιδόσεων, τις προαγωγές, την εκπαίδευση και ανάπτυξη όλου του προσωπικού της εταιρείας.
Για να πετύχεις στη θέση του/της HR manager, είναι απαραίτητο να εστιάσεις στις ατομικές ανάγκες των εργαζομένων και στο περιβάλλον εργασίας. Για παράδειγμα, είναι ζωτικής σημασίας να διασφαλίσεις ότι οι εργαζόμενοι/ες έχουν ένα ευνοϊκό περιβάλλον εργασίας για να αυξήσουν την παραγωγικότητά τους. Εκτός από την υποστήριξη του προσωπικού της εταιρείας, ασχολείσαι και με δυσάρεστες πτυχές της σχέσης εργασίας μεταξύ μισθωτού και εργοδότη, όπως η διαχείριση παραβιάσεων του κανονισμού εργασίας, οι περικοπές εργαζομένων και τα πειθαρχικά μέτρα.
Οι συγκεκριμένες ευθύνες σου ως HR manager, ποικίλλουν ανάλογα με το μέγεθος της εταιρείας. Οι μικρές επιχειρήσεις συνήθως έχουν έναν/μια HR manager που καλύπτει όλα τα καθήκοντα, ενώ σε μια μεγάλη εταιρεία, είναι πιθανό να χειρίζεσαι μία συγκεκριμένη πτυχή της διαχείρισης προσωπικού. Επίσης, αναπτύσσεις πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού, βελτιώνεις τις πρακτικές πρόσληψης και διασφαλίζεις την τήρηση των κανονισμών απασχόλησης στην εταιρεία.
Θα ταίριαζε η εργασία του/της HR manager με τις επικοινωνιακές δεξιότητες που διαθέτεις; Συνέχισε να διαβάζεις για να μάθεις ποιες δεξιότητες και προσόντα χρειάζεσαι για να πετύχεις στον ρόλο του/της HR manager.
θέσεις HR managerο μέσος μισθός ενός HR manager
Σύμφωνα με το Ινστιτούτο Οικονομικής Έρευνας, ο μέσος μισθός ενός/μιας HR manager στην Ελλάδα είναι περίπου 47.500€ ετησίως, με μέση ωριαία αμοιβή τα 23€. Οι HR managers λαμβάνουν ακόμη ένα μέσο ετήσιο μπόνους περίπου 3.500€. Όταν ξεκινάς την καριέρα σου σε μία entry level θέση HR manager, αμείβεσαι με χαμηλότερο μισθό ο οποίος είναι περίπου 32.500€ ετησίως. Ως HR manager, οι απολαβές σου διαμορφώνονται ανάλογα με τα προσόντα και την εργασιακή σου εμπειρία. Σε μία ανώτερη θέση HR manager, οι αποδοχές σου μπορεί να είναι περισσότερες από 58.000€ ετησίως.
ποιοι παράγοντες επηρεάζουν τον μισθό ενός HR manager;
Ως HR manager, οι αποδοχές σου διαφοροποιούνται ανάλογα με την εμπειρία σου. Όταν έχεις ελάχιστη εμπειρία, ξεκινάς την καριέρα σου με χαμηλότερο μισθό, ο οποίος αυξάνεται καθώς βελτιώνεις την εμπειρία και τις γνώσεις σου στο αντικείμενο. Οι senior HR managers λαμβάνουν υψηλότερες απολαβές λόγω της πολυπλοκότητας του ρόλου τους και της υψηλής τους θέσης στην εταιρεία. Τα επαγγελματικά προσόντα και οι πιστοποιήσεις αυξάνουν επίσης τη δυνατότητα να λαμβάνεις υψηλότερες αποδοχές.
Οι μικρές εταιρείες είναι πιθανό να προσφέρουν σε έναν/μία HR manager χαμηλότερο μισθό λόγω των περιορισμένων πόρων τους. Σε μία μεγάλη εταιρεία, διαχειρίζεσαι μία μεγάλη ομάδα εργαζόμενων και η πολυπλοκότητα των εργασιών σου, σου αποφέρει υψηλότερες απολαβές. Οι μεγάλες εταιρείες ή οργανισμοί, έχουν επίσης περισσότερους πόρους, επομένως έχουν τη δυνατότητα να παρέχουν καλύτερους μισθούς και να προσφέρουν πρόσθετα οφέλη και προνόμια.
κατηγορίες HR managers
Σε μία μικρή εταιρεία, αναλαμβάνεις όλα τα καθήκοντα που αφορούν τη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, ενώ σε μεγάλες εταιρείες, συνηθίζεται να επικεντρώνεσαι σε μία από τις ακόλουθες περιοχές ειδίκευσης:
-
employee relations
Η ευθύνη ενός/μιας HR manager που εργάζεται στις εργασιακές σχέσεις, είναι να επιβλέπει τις πολιτικές απασχόλησης και να διασφαλίζει ότι η εταιρεία συμμορφώνεται με τη νομοθεσία σε συνδικαλιστικά και μη συνδικαλιστικά πλαίσια. Στα καθήκοντά σου ως employee relations HR manager, είναι η συγκέντρωση των παραπόνων των εργαζομένων που επηρεάζουν την εταιρεία όσο και η διαχείρισή τους. Ακόμη, στις αρμοδιότητές σου περιλαμβάνεται η διαπραγμάτευση συμβάσεων εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των μισθών και των παροχών (benefits).
-
job placement specialist
Όταν είσαι υπεύθυνος/η για την τοποθέτηση εργαζόμενων, ο ρόλος σου είναι να ταιριάξεις τις δεξιότητές τους με τις θέσεις εργασίας. Η διαδικασία ξεκινά με την προσέλκυση και την επιλογή των κατάλληλων υποψηφίων για μια θέση. Επίσης, στην περίπτωση των προαγωγών, χρησιμοποιείς τα στοιχεία διαχείρισης απόδοσης για να προάγεις τους εργαζόμενους/ες ανάλογα με την εμπειρία και την εξειδίκευσή τους.
-
compensation & benefits HR manager
Ως HR manager που διαχειρίζεσαι τη μισθοδοσία και τις παροχές, κύριο μέλημά σου είναι να σχεδιάζεις δίκαια και ελκυστικά πακέτα αποδοχών και παροχών για τους εργαζόμενους. Ακόμη φροντίζεις, ώστε με τις κινήσεις σου, να βελτιώσεις την ικανοποίηση των εργαζομένων, εξασφαλίζοντας ιατρικές παροχές και προνόμια τα οποία συμμορφώνονται με την ισχύουσα νομοθεσία και τηρούνται από την εταιρεία.
εργαζόμενος ως HR manager
Για να γίνεις επιτυχημένος/η HR manager, χρειάζεται να διαθέτεις μια ιδιαίτερη ικανότητα να αναγνωρίζεις ταλέντα και να έχεις εμπειρία στην οργάνωση προσωπικού σε μια εταιρεία. Ας εμβαθύνουμε στις ευθύνες, τα καθημερινά καθήκοντα και τις επαγγελματικές προοπτικές των HR managers.
-
ποια είναι τα καθήκοντα ενός HR manager;
Ως HR manager, τα καθήκοντά σου περιστρέφονται γύρω από το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας. Αυτό σημαίνει ότι τοποθετείς τους/τις υποψηφίους/ες της εταιρείας σε διαφορετικούς ρόλους με βάση τις δεξιότητες και τα προσόντα τους. Οι κύριες αρμοδιότητες ενός/μιας HR manager περιλαμβάνουν:
- Πρόσληψη και επιλογή προσωπικού: συνεργάζεσαι με διάφορα τμήματα για να καλύψεις τις κενές θέσεις της εταιρείας. Ο κύριος ρόλος σου είναι να διασφαλίσεις ότι τηρούνται οι εσωτερικές πολιτικές πρόσληψης και ότι η εταιρεία συμμορφώνεται με τους κανονισμούς περί απασχόλησης.
- Διαχείριση αποζημιώσεων και διοικητικών εργασιών: ως HR manager, τα διοικητικά σου καθήκοντα περιλαμβάνουν τον προγραμματισμό εργασίας των εργαζόμενων, τη μισθοδοσία και την αποθήκευση των αρχείων των εργαζομένων. Όταν προγραμματίζεις τα ωράρια εργασίας του προσωπικού, φροντίζεις ώστε να εργάζονται ίσες ώρες εργασίας και διασφαλίζεις ότι όλοι παίρνουν της άδειά τους και ότι κάνουν επαρκή διαλείμματα σε τακτά χρονικά διαστήματα. Η τήρηση αρχείων και η διατήρηση φακέλων εργαζομένων κατοχυρώνει επίσης τη συμμόρφωση με τους κανονισμούς.
- Διασφάλιση υγείας και ασφάλειας: στις αρμοδιότητές σου είναι να διασφαλίσεις ότι οι εργαζόμενοι/ες διαθέτουν όλο τον απαραίτητο εξοπλισμό ασφαλείας για να ολοκληρώσουν τα καθήκοντά τους. Είναι αναγκαίο να υπάρχει συμμόρφωση του χώρου εργασίας με τα πρότυπα υγείας και ασφάλειας για να ελαχιστοποιείται ο κίνδυνος εργατικών ατυχημάτων. Η διασφάλιση της ασφάλειας στο χώρο εργασίας μειώνει επίσης τον δείκτη κινητικότητας και αντικατάστασης προσωπικού -το ποσοστό δηλαδή των εργαζόμενων που αποχωρούν από μία επιχείρηση σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα- και τα προβλήματα παραγωγικότητας.
-
το περιβάλλον εργασίας ενός HR manager
Ως manager ανθρώπινου δυναμικού, έχεις την πολυτέλεια να επιλέξεις να εργαστείς ανάμεσα σε πολλούς κλάδους στην αγορά εργασίας. Μπορείς να απασχοληθείς σε κυβερνητικά γραφεία, προσλαμβάνοντας εργαζόμενους για κρατικούς φορείς. Ακόμη, μπορείς να εργαστείς σε συμβουλευτικές εταιρείες που προσφέρουν υπηρεσίες στελέχωσης ανθρώπινου δυναμικού. Οι περισσότερες βιομηχανικές εταιρείες χρειάζονται επίσης HR managers για να χειριστούν θέματα εργασιακών σχέσεων και ασφάλειας στην εργασία.
Ανεξάρτητα από τον κλάδο της εταρείας, τα περισσότερα καθήκοντά σου εκτελούνται στο γραφείο, με ελάχιστα καθήκοντα εκτός έδρας, όπως είναι για παράδειγμα η παρακολούθηση συνεδρίων και εκπαιδευτικών σεμιναρίων. Ως HR manager, μπορείς να εργαστείς από το σπίτι και να ολοκληρώσεις πολλές από τις εργασίες σου εξ αποστάσεως. Η τηλεργασία καθίσταται δυνατή με την αυξημένη υιοθέτηση τεχνολογιών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού (HRMS).
-
ποιοι είναι οι συνάδελφοί σου;
Ανάλογα με την εταιρεία στην οποία εργάζεσαι, είναι πιθανό να συνεργαστείς με HR coordinators, office managers and HR generalists. Ως HR manager, μπορεί ακόμη να συνεργαστείς στενά με επαγγελματίες όπως είναι οι λογιστές, οι operations managers και οι team leaders. Ακόμη, είναι πιθανό να έχεις συνεργασία με HR business partners, employee relations specialists και payroll administrators.
-
το ωράριο εργασίας ενός HR manager
Ως HR manager, το τυπικό ωράριο εργασίας σου ξεκινά στις 9 το πρωί και τελειώνει στις 5 το απόγευμα. Αυτό σημαίνει ότι εργάζεσαι κατά μέσο όρο 40 ώρες την εβδομάδα. Οι περισσότερες θέσεις HR manager, είναι θέσεις πλήρους απασχόλησης, αλλά είναι δυνατό να βρεις ευκαιρίες εργασίας μερικής απασχόλησης ή ευκαιρίες απομακρυσμένης εργασίας. Όταν οργανώνεις σεμινάρια εκπαίδευσης και κατάρτισης ή παρακολουθείς συνέδρια, η εργασία σου περιλαμβάνει και μετακινήσεις. Τα ταξίδια στο εξωτερικό είναι ελάχιστα, εκτός εάν εργάζεσαι για πολυεθνική εταιρεία.
-
οι ευκαιρίες ανέλιξης ως HR manager
Οι HR managers έχουν σημαντική επιρροή στα υψηλά κλιμάκια της εταιρείας λόγω της καθοριστικής συνεισφοράς τους στην επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων. Ως HR manager, έχεις μια πολλά υποσχόμενη επαγγελματική πορεία προς υψηλότερες διευθυντικές θέσεις, ειδικά αν αποκτήσεις τις απαραίτητες δεξιότητες και εμπειρία για να γίνεις HR business partner. Ξεκινώντας ως HR manager, μπορείς να φτάσεις να απασχολείσαι σε θέσεις HR director και να αναλαμβάνεις την επίβλεψη της εφαρμογής των πολιτικών του ανθρώπινου δυναμικού. Ακόμη, μπορείς να γίνεις αντιπρόεδρος (VP) ή chief human resource officer ενός οργανισμού, όπου συνεργάζεσαι με διευθυντικά στελέχη υψηλού επιπέδου για να αναπτύξεις στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού που επηρεάζουν την εταιρεία. Ο ρόλος του/της HR manager σου επιτρέπει επίσης να εξειδικευτείς και να γίνεις σύμβουλος στις σχέσεις εργαζομένων (labour relations), στη μισθοδοσία, στις προσλήψεις και στα τμήματα διαφορετικότητας και συμπερίληψης (diversity and inclusion).
-
τα πλεονεκτήματα της εύρεσης εργασίας ως HR manager μέσω της randstad
Η Randstad προσφέρει μια σειρά από πλεονεκτήματα:
- ένα άτομο επικοινωνίας πάντα διαθέσιμο στο οποίο μπορείς να απευθυνθείς και να ζητήσεις βοήθεια.
- ευρύ φάσμα θέσεων εργασίας στην περιοχή σου.
τα προσόντα και η εκπαίδευση ενός HR manager
Για να εργαστείς ως HR manager στην Ελλάδα, χρειάζεται να έχεις τα ακόλουθα προσόντα:
- Εκπαίδευση: ένα πτυχίο στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, τη διοίκηση επιχειρήσεων, την ψυχολογία ή τα οικονομικά, είναι απαραίτητο για να εργαστείς ως HR manager στην Ελλάδα. Μετά την ολοκλήρωση του προπτυχιακού σου προγράμματος, μπορείς να προχωρήσεις σε μεταπτυχιακές σπουδές για να αποκτήσεις περισσότερες γνώσεις, να εξασκήσεις τις δεξιότητές σου και να εξειδικευτείς επίσης στην ηγεσία.
- Εργασιακή εμπειρία: ως HR manager, χρειάζεται να έχεις εκτεταμένη εργασιακή εμπειρία για να βελτιώσεις τις δεξιότητές σου. Μπορείς να την αποκτήσεις εργαζόμενος/η σε entry level θέσεις στο ανθρώπινο δυναμικό ώστε να εφοδιαστείς με σχετική γνώση και κατάλληλες δεξιότητες για το ρόλο.
οι ικανότητες και δεξιότητες του HR manager
Εκτός από τα ακαδημαϊκά προσόντα, χρειάζεται να έχεις ορισμένες άλλες δεξιότητες και soft skills για να γίνεις HR manager. Κάποιες από τις ικανότητες και τις δεξιότητες που σου είναι απαραίτητες περιλαμβάνουν:
- Επικοινωνιακές δεξιότητες: χρειάζεσαι εξαιρετικές δεξιότητες επικοινωνίας, καθώς ο ρόλος σου είναι να συνδέεις την εταιρεία με τα καλύτερα ταλέντα του κλάδου. Η ικανότητά σου στην επικοινωνία σε βοηθά να παρέχεις σαφείς οδηγίες στους εργαζόμενους και να αναφέρεις την πρόοδο του τμήματός σου στα ενδιαφερόμενα μέρη ή και τμήματα. Οι δεξιότητες αποτελεσματικής επικοινωνίας σε διαφορετικά πλαίσια, είναι απαραίτητη για την επιτυχία σου και προώθηση της διαφάνειας.
- Διοικητικές δεξιότητες: καθώς ο ρόλος σου περιλαμβάνει προγραμματισμό και αρχειοθέτηση, οι ισχυρές διοικητικές δεξιότητες θα σε βοηθήσουν να διαχειριστείς τα καθήκοντά σου πιο αποτελεσματικά. Χρειάζεται να οργανώνεις τα καθήκοντά σου για να αποφεύγεις την παράλειψη προθεσμιών ή σημαντικών λεπτομερειών.
- Προνοητικότητα: η δεξιότητα αυτή είναι ιδιαίτερα σημαντική καθώς σε βοηθά να αντιλαμβάνεσαι τυχόν προβλήματα πριν αυτά κλιμακωθούν και δεν έχουν λύση. Είναι απαραίτητο ως HR manager να επιλύεις προβλήματα που αφορούν το ανθρώπινο προσωπικό, άμεσα και αποτελεσματικά. Η προνοητικότητά σου μπορεί ακόμη να σου φανεί χρήσιμη ώστε να συμβαδίζεις με τις νέες τάσεις στην εργασιακή κουλτούρα και την τεχνολογία.
- Συμβουλευτική: οι συγκεκριμένες δεξιότητες, διασφαλίζουν πως συμβάλλεις αποτελεσματικά στην ανάπτυξη και εκπαίδευση των εργαζόμενων. Χρειάζεται να είσαι παράλληλα σύμβουλος για τους/ις εργαζόμενους/ες και να διαθέτεις δεξιότητες καθοδήγησης για να τους εκπαιδεύεις και να τους παρέχεις κίνητρα για εξέλιξη. Οργανώνεις σεμινάρια που προωθούν την επαγγελματική τους ανάπτυξη και τους παρέχεις τις κατάλληλες συμβουλές. Αυτές οι δεξιότητες είναι επίσης χρήσιμες για την ένταξη και ομαλή ενσωμάτωση νέων εργαζομένων στην εταιρεία.
FAQs
Εδώ, θα βρεις απαντήσεις στις πιο συχνές ερωτήσεις σχετικά με το επάγγελμα του/της HR manager.
-
ποια είναι η εργασία ενός HR manager;
Ως HR manager, εποπτεύεις την ευημερία των εργαζόμενων στην εταιρεία. Εκτελείς καθήκοντα που σχετίζονται με τη διαχείριση των εργαζόμενων, από την πρόσληψη έως τη μισθοδοσία και τη διαχείριση της απόδοσής τους. Συμμετέχεις στην πρόσληψη και εποπτεύεις εργασίες που σχετίζονται με τους/ις εργαζομένους/ες, όπως η εκπαίδευση, η μισθοδοσία και τα benefits που λαμβάνουν. Άλλα καθήκοντα περιλαμβάνουν την επίβλεψη της απόδοσης των ανατεθειμένων εργασιών και τη διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι/ες επιτυγχάνουν τους στόχους απόδοσης.
-
ποια είναι η αμοιβή των HR managers στην Ελλάδα;
Η μέση τιμή απολαβών ενός/μιας HR manager στην Ελλάδα είναι περίπου 47.500€ ετησίως. Ωστόσο, το πακέτο αποδοχών σου διαμορφώνεται ανάλογα με παράγοντες όπως η εργασιακή σου εμπειρία και τα προσόντα σου. Οι junior HR managers στην Ελλάδα αμείβονται - κατά προσέγγιση- με 32.500€ τον χρόνο. Όσοι/ες όμως εργάζονται σε senior θέσεις, είναι πιθανότερο να λάβουν υψηλότερες απολαβές και μπορούν να ξεπεράσουν τα 58.000€ ετησίως. Ακόμη, το μέγεθος της εταιρείας και η τοποθεσία, είναι επίσης παράγοντες που μπορεί να επηρεάσουν τις αποδοχές σου.
-
ποιο είναι το ωράριο εργασίας ενός HR manager;
Ως HR manager σε μία θέση πλήρους απασχόλησης, εργάζεσαι 40 ώρες την εβδομάδα, συνήθως από τη Δευτέρα έως και την Παρασκευή. Σε θέσεις μερικής απασχόλησης, εργάζεσαι λιγότερες ώρες, συνήθως από 15 έως 30 ώρες την εβδομάδα.
-
ποια είναι τα προσόντα που χρειάζεται ένας HR manager;
Ως HR manager, χρειάζεται να έχεις εξαιρετικές ηγετικές ικανότητες για να καθοδηγείς και να επιβλέπεις τη λειτουργία του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού. Ο ρόλος σου περιλαμβάνει να μπορείς να εμπνέεις και να δίνεις ισχυρά κίνητρα στους εργαζόμενους ώστε να ολοκληρώνουν τα καθήκοντα και τα projects τους, δημιουργώντας ένα περιβάλλον που ενισχύει την παραγωγικότητά τους. Ως HR manager τέλος, είναι αναγκαίο να έχεις ικανότητες λήψης αποφάσεων, καθώς στα καθήκοντά σου είναι να ζυγίζεις τα δυνατά σημεία και τις αδυναμίες διαφορετικών επιλογών για να καθορίσεις την καλύτερη δυνατή πορεία δράσης.
-
είναι η εργασία του HR manager μία σταθερή καριέρα;
Η εργασία στο ανθρώπινο δυναμικό είναι μία πολλά υποσχόμενη καριέρα με πολύ καλές επαγγελματικές προοπτικές. Ως HR manager, έχεις ικανοποιητικές αποδοχές και προοπτική για υψηλότερες απολαβές, ενώ η θέση σου προσφέρει διάρκεια και σταθερότητα. Μπορείς να εξειδικευτείς σε διάφορους τομείς του ανθρώπινου δυναμικού (HR), όπως είναι οι σχέσεις με τους εργαζόμενους (employee relations), η μισθοδοσία ή το performance management.
-
πώς βρίσκω εργασία ως HR manager;
Τα βήματα για την αναζήτηση εργασίας ως HR manager είναι απλά. Ξεκίνα την αναζήτηση στις θέσεις εργασίας μας. Βρήκες αυτό που σου ταιριάζει; Τότε συμπλήρωσε την αίτησή σου χρησιμοποιώντας την επιλογή ‘κάνε την αίτησή σου’ στο πάνω δεξιά μέρος της σελίδας. Δεν υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις εργασίας αυτή τη στιγμή; Τότε συνδέσου ή δημιούργησε ένα λογαριασμό για να ανεβάσεις το βιογραφικό σου ώστε να μπορεί να επικοινωνήσει μαζί σου ένας/μια υπεύθυνος/η προσλήψεων εάν προκύψει ανάλογη θέση εργασίας.