ποια είναι η εργασία ενός HR business partner;
Ως ένας/μία human resources (HR) business partner, είσαι ένας/μία υψηλόβαθμος/η επαγγελματίας στον τομέα των ανθρώπινων πόρων (HR). Εκμεταλλεύεσαι τις δυνατότητές σου στον τομέα για να υποστηρίξεις τους στόχους του οργανισμού. Αναπτύσσεις και διαχειρίζεσαι τα ταλέντα της εταιρείας για να υποστηρίξεις τους επιχειρηματικούς στόχους. Πολλές εταιρείες προσλαμβάνουν HR business partners για να ενσωματώσουν τις λειτουργίες των ανθρώπινων πόρων στη στρατηγική της εταιρείας. Συνεργάζεσαι με την ανώτερη διοίκηση. Παρότι αποτελεί μια νέα δομή στον τομέα, οι HR business partners έχουν καθοριστικό ρόλο στη βελτίωση της συμμετοχής των εργαζομένων, τη μεγιστοποίηση της διατήρησης του προσωπικού και τη βελτίωση της απόδοσης της εταιρείας.
Η εργασία ενός/μίας HR business partner είναι αποκλειστικά στρατηγικής φύσης. Δεν ασχολείσαι με λειτουργικά θέματα στα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού, όπως η διαχείριση προσωπικού ή η αντιμετώπιση των καθημερινών δραστηριοτήτων των εργαζομένων. Οι HR business partners είναι σύμβουλοι και συνεργάτες/τριες των ανώτερων επιχειρηματικών ηγετών/τριων, βοηθώντας τους/τις να αποφασίσουν για τις μακροπρόθεσμες στρατηγικές που αφορούν το ανθρώπινο δυναμικό. Για παράδειγμα, βελτιώνεις την πολιτική πρόσληψης ταλέντων για να προσελκύσεις ταλαντούχα άτομα στην εταιρεία. Επίσης, τονίζεις τον ρόλο των εργαζομένων στην επίτευξη των επιχειρηματικών στόχων.
Ως HR business partner, είναι σημαντικό να έχεις εξειδίκευση στα ψηφιακά εργαλεία για να παρακολουθείς τις δαπάνες και να βελτιώνεις τις στρατηγικές επικοινωνίας. Δεδομένου ότι εργάζεσαι σε μεγάλες εταιρείες ή πολυεθνικές, χρειάζεται επιδεξιότητα στη διαπολιτισμική αντίληψη για να κατανοήσεις τις επιχειρηματικές πρακτικές, τις μισθολογικές δομές και τους νόμους εργασίας σε διάφορες περιοχές.
Θα ταίριαζε η εργασία ως HR business partner με τις εξαιρετικές δεξιότητές σου στην ανθρώπινη επικοινωνία; Συνέχισε να διαβάζεις για να μάθεις ποιες ικανότητες και προσόντα χρειάζεσαι για να επιτύχεις σε έναν ρόλο HR business partner.
θέσεις HR business partnero μέσος μισθός ενός HR business partner
Σύμφωνα με το Ινστιτούτο Οικονομικής Έρευνας, ο μέσος μισθός ενός/μιας HR business partner στην Ελλάδα είναι 38.000€ ετησίως. Οι αποδοχές εξαρτώνται από το επίπεδο εργασιακής εμπειρίας και την εκπαίδευση. Ως νέος/α HR business partner, ξεκινάς με έναν μέσο μισθό 26.000€ ετησίως. Αποκτώντας εμπειρία στον κλάδο μπορείς να διαπραγματευτείς υψηλότερες αποδοχές. Οι κορυφαίοι/ες HR business partners έχουν συχνά αποδοχές υψηλότερες των 46.000€ ετησίως.
ποιοι παράγοντες επηρεάζουν τον μισθό ενός HR business partner;
Εκτός από την εμπειρία και την εκπαίδευσή σου, ο εργοδότης σου επηρεάζει επίσης τις αποδοχές σου. Όταν εργάζεσαι για μια μικρή νεοσύστατη επιχείρηση, είναι πιθανόν ο μισθός σου να είναι χαμηλότερος, αλλά είναι ένας εξαιρετικός τρόπος να ενισχύσεις την εργασιακή σου εμπειρία. Οι μεγάλες εταιρείες έχουν πολύπλοκες ευθύνες και απαιτούν επιπλέον εμπειρία και προσόντα. Επομένως, η εργασία για μια μεγάλη εταιρεία και η ανάληψη πρόσθετων ευθυνών αυξάνει τις αποδοχές σου.
Η τοποθεσία μπορεί επίσης να επηρεάσει το μισθό που λαμβάνεις. Οι περισσότερες μεγάλες εταιρείες βρίσκονται σε μεγάλες πόλεις με υψηλό κόστος διαβίωσης και υψηλή ζήτηση για HR business partners. Επομένως, η εργασία σε μια μεγάλη πόλη αυξάνει τις αποδοχές σου, σε σύγκριση με την εργασία σε μικρότερες πόλεις.
κατηγορίες HR business partners
Οι κατηγορίες HR business partners περιλαμβάνουν:
-
junior HR business partners
Ως junior HR business partner, αναλύεις και αξιολογείς τις λειτουργίες των ανθρώπινων πόρων μιας οργάνωσης. Καθορίζεις τα metrics που καθοδηγούν τη λήψη αποφάσεων στην εταιρεία. Αξιολογείς επίσης, τις πολιτικές ανθρωπίνων πόρων για να εξασφαλίσεις τη συμμόρφωση με τα πρότυπα απασχόλησης.
-
υψηλόβαθμοι HR business partners
Ως υψηλόβαθμος/η HR business partner, συνεργάζεσαι με τη διεύθυνση για να ευθυγραμμίσεις τους στόχους της εταιρείας με τις στρατηγικές ανθρωπίνων πόρων. Συμβουλεύεις τους ανώτερους ηγέτες σε στρατηγικές αποφάσεις για τη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού.
εργαζόμενος ως HR business partner
Ως HR business partner, είσαι το υψηλόβαθμο στέλεχος που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη στρατηγικών ανθρώπινων σχέσεων που συνάδουν με τους στόχους της εταιρείας. Εάν ο ρόλος ακούγεται ενδιαφέρων, μάθε περισσότερα για τα καθήκοντα, τις ευθύνες και τις προοπτικές εργασίας των HR business partners στην Ελλάδα.
-
ποια είναι τα καθήκοντα ενός HR business partner;
Τα καθημερινά καθήκοντα ενός/μίας HR business partner περιλαμβάνουν:
- Στρατηγικός σχεδιασμός: ως HR business partner, ο βασικός ρόλος σου είναι ο στρατηγικός σχεδιασμός. Η εργασία σου περιλαμβάνει την παρακολούθηση των αναλύσεων ανθρώπινων πόρων και τη χρήση των σχετικών δεδομένων για να κατανοήσεις τη συμμετοχή και την ικανοποίηση των εργαζομένων. Καθορίζεις τα μέτρα βελτίωσης από τα δεδομένα και αναπτύσσεις στρατηγικές που βελτιώνουν τα επιχειρηματικά αποτελέσματα.
- Πραγματοποίηση αξιολογήσεων: ως HR business partner, πραγματοποιείς έρευνες στα διάφορα τμήματα της εταιρείας. Από τα αποτελέσματα, καθορίζεις τους τομείς βελτίωσης και τις απαιτήσεις κατάρτισης για τους εργαζόμενους.
- Συμβουλεύεις τους managers σχετικά με θέματα ανθρώπινου δυναμικού: ως HR business partner, είσαι η γέφυρα μεταξύ των managers και των εργαζομένων σε άλλα τμήματα. Συμβουλεύεις τη διεύθυνση για θέματα ανθρώπινου δυναμικού που επηρεάζουν την εταιρεία. Παρέχεις επίσης τρόπους για την αξιοποίηση των ανθρώπινων πόρων με σκοπό τη βελτίωση της απόδοσης της εταιρείας.
- Προώθηση πρωτοβουλιών ανθρώπινου δυναμικού: ως HR business partner, καλείσαι να παίρνεις πρωτοβουλίες για ζητήματα ανθρώπινου δυναμικού. Για παράδειγμα, ο στόχος του οργανισμού μπορεί να είναι η διατήρηση των πελατών, και ως HR business partner, μπορείς να προτείνεις την εφαρμογή ενός προγράμματος αναγνώρισης των εργαζομένων για τη βελτίωση της ικανοποίησης των πελατών.
- Παρακολούθηση και αξιολόγηση τμημάτων: ως HR business partner, αξιολογείς τα τμήματα της εταιρείας για να διασφαλίσεις ότι οι στρατηγικές ανθρωπίνων πόρων τους συμμορφώνονται με τους στόχους της εταιρείας. Πραγματοποιείς αξιολογήσεις και διασφαλίζεις ότι τα τμήματα εκπληρώνουν τους στόχους τους.
- Ανάπτυξη σχεδίων πρόσληψης: ως επικεφαλής του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού, διασφαλίζεις ότι ο οργανισμός διαθέτει ένα μεγάλο εύρος ταλέντων για επιλογή. Διατηρείς μια καλή εικόνα εργοδότη για να εξασφαλίσεις ότι η εταιρεία προσελκύει τα καλύτερα ταλέντα της αγοράς. Τα καθήκοντά σου περιλαμβάνουν την πρόσληψη, αναδιοργάνωση και κατάρτιση των εργαζομένων στην εταιρεία.
-
το περιβάλλον εργασίας ενός HR business partner
Οι HR business partners εργάζονται σε διάφορες βιομηχανίες, από τον κατασκευαστικό κλάδο και την παραγωγή, μέχρι τις τεχνολογικές εταιρείες και τις εταιρείες συμβουλευτικής μάρκετινγκ. Το μεγαλύτερο μέρος της εργασίας σου πραγματοποιείται στο γραφείο, ενώ μέρος του χρόνου αξιοποιείται σε συναντήσεις με τη διοίκηση και τους managers ή πραγματοποιώντας έρευνα στον υπολογιστή σου. Πολλές φορές, έχεις συναντήσεις εκτός γραφείου ή συμμετέχεις σε συνέδρια και εκδηλώσεις της εταιρείας ή του κλάδου. Οι HR business partners μπορούν να εργάζονται απομακρυσμένα ή από το σπίτι, καθώς κυρίως εκτελούν γραφειακά καθήκοντα.
-
ποιοι είναι οι συνάδελφοί σου;
Ως ένας/μία HR business partner, συνεργάζεσαι με διάφορους/ες επαγγελματίες, από διευθυντές/τριες HR μέχρι εκτελεστικούς/ες διευθυντές/τριες. Συνεργάζεσαι στενά με τους/τις συντονιστές/τριες HR, τους/τις οικονομικούς/ες διευθυντές/τριες και τους/τις συμβούλους πρόσληψης. Επίσης, συνεργάζεσαι με τους/τις διευθυντές/τριες ανάπτυξης, τους/τις διευθυντές/τριες λειτουργιών και τους/τις λογιστές/τριες για να κατανοήσεις τη δομή της εταιρείας και τις ανάγκες σε προσωπικό στα διάφορα τμήματα.
-
το ωράριο εργασίας ενός HR business partner
Ως ένας/μία HR business partner, εργάζεσαι μέχρι 40 ώρες εβδομαδιαίως. Οι περισσότερες θέσεις εργασίας είναι πλήρους απασχόλησης και απαιτούν πενθήμερη εργασία. Ενώ υπάρχουν θέσεις μερικής απασχόλησης, είναι αρκετά σπάνιες. Μερικοί/ές HR business partners εργάζονται σε βραχυπρόθεσμες θέσεις ως σύμβουλοι για μια εταιρεία. Εργάζεσαι το τυπικό ωράριο γραφείου, με περιστασιακές συναντήσεις ή εκδηλώσεις το απόγευμα ή το Σαββατοκύριακο.
-
οι ευκαιρίες ανέλιξης ενός HR business partner
Ως HR business partner, ξεκινάς τη σταδιοδρομία σου ως junior σε μια θέση HR. Όταν αποκτήσεις αρκετή εργασιακή εμπειρία στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, γίνεσαι ένας/μία νεοεισερχόμενος/η HR business partner. Προάγεσαι σε υψηλόβαθμος/η HR business partner πριν καταφέρεις να είσαι ο/η διευθυντής/τρια HR στην εταιρεία. Μερικοί/ες HR business partners εργάζονται και ως σύμβουλοι HR.
-
τα πλεονεκτήματα της εύρεσης εργασίας ως HR business partner μέσω της randstad
Η Randstad προσφέρει μια σειρά από πλεονεκτήματα:
- ένα άτομο επικοινωνίας πάντα διαθέσιμο στο οποίο μπορείς να απευθυνθείς και να ζητήσεις βοήθεια.
- ευρύ φάσμα θέσεων εργασίας στην περιοχή σου.
τα προσόντα και η εκπαίδευση ενός HR business partner
Για να εργαστείς ως HR business partner, χρειάζονται τα παρακάτω προσόντα:
- Πτυχίο: είναι σημαντικό τουλάχιστον ένα πτυχίο στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού για να εργαστείς ως HR business partner. Ιδανικά ένα Bachelor of Science with honours στη διοίκηση επιχειρήσεων, με εξειδίκευση στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού. Μπορείς ακόμα να πραγματοποιήσεις μεταπτυχιακές σπουδές στον κλάδο.
- Εργασιακή εμπειρία: εκτός από την απόκτηση ακαδημαϊκής γνώσης, θα ήταν χρήσιμο να βελτιώσεις την εργασιακή σου εμπειρία. Χρειάζεσαι εμπειρία σε βάθος από την εργασία σε ρόλο που σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό. Εργάσου στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού σε μια ανώτερη θέση για να αποκτήσεις εμπειρία στη διατήρηση σχέσεων με τους ενδιαφερόμενους φορείς.
οι ικανότητες και δεξιότητες του HR business partner
Μερικά από τα προσόντα των HR business partners είναι τα παρακάτω:
- Γνώση των επιχειρήσεων: ως HR business partner, είναι σημαντική η κατανόηση των οικονομικών, των κινδύνων και των επιχειρηματικών στόχων. Η γνώση σου για τον κλάδο βοηθά στην ανάπτυξη στρατηγικών που συμβάλλουν στην πρόσληψη ταλαντούχων ατόμων για την εξέλιξη της εταιρείας.
- Επικοινωνιακές δεξιότητες: ως HR business partner, επικοινωνείς με τα ανώτερα στελέχη της επιχείρησης και τους παρέχεις καίριες πληροφορίες σχετικά με τις στρατηγικές ανθρωπίνων πόρων. Μεταφέρεις σχόλια και υποδείξεις τους σε νεότερους/ες εργαζόμενους/ες. Οι επικοινωνιακές σου δεξιότητες είναι επίσης χρήσιμες για την προετοιμασία αναφορών.
- Διαπροσωπικές δεξιότητες: ως HR business partner, συνεργάζεσαι με άλλους/ες και δημιουργείς κλίμα εμπιστοσύνης. Συνεργάζεσαι με εργαζόμενους/ες σε διάφορα επίπεδα της εταιρείας, και δεξιότητες όπως η φιλικότητα, η υπομονή και η ενεργός ακρόαση σε βοηθούν να δημιουργήσεις παραγωγικές εργασιακές σχέσεις.
- Ευελιξία: το ανθρώπινο δυναμικό αλλάζει διαρκώς, και είναι πιθανόν να αντιμετωπίσεις απρόβλεπτα θέματα όπως οι συγκρούσεις μεταξύ εργαζομένων. Είναι σημαντικό να μπορείς να προσαρμόζεσαι στο συνεχώς μεταβαλλόμενο εργασιακό περιβάλλον. Η ευελιξία σου σε βοηθά να επιλύεις τα προβλήματα που προκύπτουν και να αποφεύγεις τις συγκρούσεις.
- Ηγετικές ικανότητες: ως HR business partner, ηγείσαι του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας. Καθώς ηγείσαι, χρειάζεσαι αντίστοιχες ικανότητες για να καθοδηγήσεις την οργάνωση. Οι ηγετικές ικανότητές σου σε καθιστούν αξιόπιστο και πρότυπο έμπνευσης στην εταιρεία.
- Τεχνολογική ευφυΐα: ως HR business partner, χρειάζεσαι τεχνικές δεξιότητες για την ανάλυση και την ερμηνεία των δεδομένων που σχετίζονται με τους ανθρώπινους πόρους. Έτσι, θα μπορείς να κατανοήσεις τις ανάγκες του ανθρώπινου δυναμικού και να ενσωματώσεις τα ευρήματά σου στην ευρύτερη στρατηγική.
FAQs
Εδώ θα βρεις απαντήσεις στις πιο συχνές ερωτήσεις που αφορούν το ρόλο του/της HR business partner.
-
ποια είναι τα καθήκοντα του HR business partner;
Ως HR business partner, αναπτύσσεις στρατηγικές, πρακτικές και πολιτικές ανθρώπινου δυναμικού. Παρουσιάζεις αυτές τις πρακτικές στους managers της εταιρείας και τους βοηθάς να τις εφαρμόζουν και να τηρούν τις νόμιμες πρακτικές. Άλλα καθήκοντά σου περιλαμβάνουν την παρακολούθηση και βελτίωση της παραγωγικότητας των εργαζομένων, τη διαχείριση πρωτοβουλιών ευεξίας και τον σχεδιασμό πακέτων αποδοχών και μπόνους.
-
τι αποδοχές έχει ένας HR business partner στην ελλάδα;
Ο μέσος μισθός ενός/μιας HR business partner στην Ελλάδα είναι περίπου 37.000€ ετησίως. Οι αποδοχές εξαρτώνται από την εργασιακή εμπειρία και τα προσόντα. Ένας/μία νέος/α HR business partner ξεκινάει με έναν μισθό περίπου 21.000€ ετησίως. Αποκτώντας εργασιακή εμπειρία οι αποδοχές σου αυξάνονται σταδιακά και μπορούν να ξεπεράσουν τα 46.000€ ετησίως.
-
είναι ένας HR business partner ανώτερος από έναν HR manager;
Ως HR business partner συνεργάζεσαι στενά με τους/τις ανώτερους/ες διευθυντές/τριες. Συνεργάζεσαι επίσης, με τους/τις διευθυντές/τριες των τμημάτων στην ανάπτυξη στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού, αλλά σπάνια θα επικοινωνείς απευθείας με τους εργαζόμενους. Αντίθετα, ένας HR manager διαχειρίζεται τους εργαζόμενους και διοικεί το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού.
-
πώς μπορώ να γίνω επιτυχημένος HR business partner;
Οι περισσότεροι εργοδότες θα σου ζητήσουν πτυχίο στη διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού, ενώ κάποιοι ενδέχεται να αναμένουν και έναν αντίστοιχο μεταπτυχιακό τίτλο. Μια πιστοποίηση CIPD ενδέχεται επίσης να είναι χρήσιμη και να σου προσφέρει ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.
-
είναι το επάγγελμα του HR business partner μια καλή επιλογή καριέρας στην ελλάδα;
Οι προοπτικές επαγγελματικής ανέλιξης των HR business partners στην Ελλάδα είναι ελπιδοφόρες, ενώ μπορείς να βελτιώσεις τις πιθανότητες αποκτώντας επαγγελματική εμπειρία και πιστοποιήσεις. Οι αποδοχές των HR business partners κυμαίνονται σε υψηλότερο επίπεδο από τον μέσο όρο της αγοράς εργασίας.
-
πώς βρίσκω εργασία ως HR business partner;
Tα βήματα για την αναζήτηση εργασίας ως HR business partner είναι απλά. Ξεκίνα την αναζήτηση από τις θέσεις εργασίας μας. Βρήκες αυτό που σου ταιριάζει; Συμπλήρωσε την αίτηση σου χρησιμοποιώντας την επιλογή ‘κάνε την αίτησή σου’ στο πάνω δεξιά μέρος της σελίδας. Δεν υπάρχουν διαθέσιμες θέσεις εργασίας αυτή τη στιγμή; Τότε συνδέσου ή δημιούργησε ένα λογαριασμό για να ανεβάσεις το βιογραφικό σου ώστε να μπορεί να επικοινωνήσει μαζί σου ένας/μια υπεύθυνος/η προσλήψεων εάν προκύψει ανάλογη θέση εργασίας.
