Εύρεση προσωπικού: Πώς θα εντοπίσετε την καταλληλότητα ενός υποψηφίου.

Έχει προκύψει κάποια κενή θέση εργασίας στην εταιρία και θέλετε να συγκεντρώσετε βιογραφικά και να κανονίσετε συνεντεύξεις εργασίας με υποψηφίους, για να προχωρήσετε σε αξιολόγηση και επιλογή του πιο κατάλληλου, για τη θέση, υποψηφίου;

Αρκετές φορές, βγαίνει, χωρίς πολύ μεγάλη δυσκολία, συμπέρασμα σχετικά με την καταλληλότητα ή την ακαταλληλότητα κάποιου υποψηφίου. Τι γίνεται, όμως, στις περιπτώσεις που η απόδοση του υποψηφίου, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για δουλειά δε διευκολύνει τη διεξαγωγή ασφαλούς συμπεράσματος σχετικά με την καταλληλότητα του;

Χωρίς να υπάρχουν «συνταγές», υπάρχουν, ωστόσο, κάποια στοιχεία στη συμπεριφορά του υποψηφίου, κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, τα οποία μπορούν να σας «μαρτυρήσουν» την ακαταλληλότητα του, και ακόμα να δώσουν ενδείξεις για το αν ο υποψήφιος είναι απολύτως ειλικρινής ή όχι για ό,τι καταγράφει στο βιογραφικό του και για ό,τι σας αναφέρει. Με ποιο τρόπο;

  • Το πρώτο στοιχείο είναι αν δυσκολεύεται να απαντήσει συγκεκριμένα σχετικά με κάποια αδύνατα σημεία που μπορεί να έχει στη δουλειά του. Αυτό δείχνει ότι έχει αδυναμία να προχωρήσει σε ειλικρινή αυτο-αξιολόγηση.
  • Σημαντικό στοιχείο, επίσης, για την αξιολόγηση της καταλληλότητας του είναι αν στο λόγο αποχώρησης του από την προηγούμενη του εργασία προχώρησε σε αρνητικά σχόλια εις βάρος του προηγούμενου εργοδότη του ή συνάδελφου του. Αν γίνει κάτι τέτοιο, αποφύγετε να προχωρήσετε σε οποιαδήποτε περεταίρω ενέργεια, γιατί , συνήθως, η ιστορία επαναλαμβάνεται.
  • Τέλος, αν δε μπορείτε να εξακριβώσετε την εργασιακή εμπειρία που σας αναφέρει με κάποιες συστάσεις από προηγουμένους εργοδότες, τότε, σίγουρα, δεν αποτελεί την πιο κατάλληλη επιλογή.
Αν δεν είστε σίγουροι για την καταλληλότητα των υποψηφίων κατά την εύρεση προσωπικού επικοινωνήστε με την Randstad στο 210 67 70523 για το γραφείο της Αθήνας , 2310 41 4731 για το γραφείο της Θεσσαλονίκης  ή στο  http://www.randstad.gr
Επιστρέψτε στην προηγούμενη σελίδα