Randstad Workmonitor: Η άποψη των εργαζομένων για το 2016 & οι θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη ζήτηση

Η Randstad Hellas αποτελεί την κορυφαία εταιρεία παροχής υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού στην Ελλάδα και κάθε τρίμηνο, από το 2010, διεξάγει την έρευνα Workmonitor ώστε να αποτυπώσει τις τάσεις της αγοράς εργασίας σε τοπικό επίπεδο. Για το 4ο τρίμηνο του 2015 η έρευνα εξετάζει την άποψη των εργαζομένων για το 2016, τις θέσεις εργασίας με τη μεγαλύτερη ζήτηση, τον τριμηνιαίο δείκτη κινητικότητας, τον φόβο απώλειας εργασίας αλλά και την εργασιακή ικανοποίηση των Ελλήνων εργαζομένων.

Σύμφωνα με τα τελευταία αποτελέσματα του Workmonitor της Randstad, το 40% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι οι εργοδότες στην Ελλάδα έχουν αυξημένες ανάγκες για STEM προφίλ (δηλαδή προφίλ που ανήκουν στον κλάδο της επιστήμης, της τεχνολογίας, του engineering και των μαθηματικών), πράγμα που συμφωνεί με το αποτέλεσμα σε παγκόσμιο επίπεδο (42%). Το 77% των ερωτηθέντων τόνισε ότι στην Ελλάδα περισσότεροι φοιτητές θα πρέπει να εστιάσουν στο να ακολουθήσουν καριέρα σε έναν από τους παρακάτω κλάδους, αυτόν της επιστήμης, της τεχνολογίας, του engineering ή των μαθηματικών. Επίσης, το 71% δήλωσε ότι ο εργοδότης τους θα πρέπει να επενδύσει περισσότερο στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων. Το 68% των ερωτηθέντων συμφώνησε ότι αν ήταν τώρα 18 ετών, θα επέλεγαν να σπουδάσουν σε ένα από τα προαναφερθέντα πεδία ενώ το 78% δήλωσε ότι θα επέλεγε ένα πεδίο σπουδών που άπτεται της ψηφιακής τεχνολογίας/ το διαδίκτυο. 

'Περισσότεροι φοιτητές θα πρέπει να εστιάσουν στο να ακολουθήσουν μια καριέρα στον κλάδο της επιστήμης, της τεχνολογίας, του engineering ή των μαθηματικών'


'Οι εργοδότες θα πρέπει να επενδύσουν περισσότερο στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων'


'Αν ήμουν τώρα 18 ετών, θα ακολουθούσα σπουδές στον κλάδο της επιστήμης, της τεχνολογίας, του engineering ή των μαθηματικών'


Αν ήμουν τώρα 18 ετών , θα επέλεγα ένα πεδίο σπουδών που άπτεται της ψηφιακής τεχνολογίας/ το διαδίκτυο. 


Αναζήτηση ταλέντων από τους εργοδότες

Σε παγκόσμιο επίπεδο, η έρευνα Workmonitor αποκάλυψε ότι η ανεύρεση ταλέντων αποτελεί ακόμη ζήτημα για τους εργοδότες. Το 57% των ερωτηθέντων παγκοσμίως πιστεύει ότι ο εργοδότης τους αντιμετωπίζει δυσκολία στην ανεύρεση του ιδανικού ταλέντου σήμερα. Στην Ελλάδα, ωστόσο, μόλις το 44% δήλωσε ότι ο εργοδότης τους αντιμετωπίζει το ίδιο πρόβλημα. Σε παγκόσμιο επίπεδο, το 57% αναμένει ότι η ανεύρεση του ιδανικού ταλέντου στο μέλλον θα γίνεται ολοένα και πιο δύσκολη, ενώ μόλις το 40% αναμένει κάτι τέτοιο στην Ελλάδα. 


Ψηφιοποίηση και αυτοματισμός

Όσον αφορά την ψηφιοποίηση στην εργασία, το 78% των συμμετεχόντων στην έρευνα, σε παγκόσμιο επίπεδο, δήλωσε ότι είναι επαρκώς εξοπλισμένο για να αντιμετωπίσει αυτή την τάση, πράγμα που συμφωνεί με την γνώμη των Ελλήνων συμμετεχόντων, οι οποίοι έδωσαν την ίδια απάντηση σε ποσοστό 77%. Τόσο στην Ελλάδα όσο και παγκόσμια, το 31% των συμμετεχόντων αναμένει ότι η εργασία τους θα αυτοματοποιηθεί μέσα στα επόμενα 5 με 10 χρόνια. 


Γενική εικόνα για την οικονομική κατάσταση το 2016

Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι εργαζόμενοι είναι σχετικά θετικοί για το 2016. Το 58%, παγκοσμίως, πιστεύει ότι η οικονομική κατάσταση στη χώρα τους θα βελτιωθεί το 2016, πράγμα που συμφωνεί με την άποψη που επικρατούσε πέρσι. Οι εργαζόμενοι στη Ελλάδα, ωστόσο, έχουν διαφορετική άποψη. Μόλις το 19% των ερωτηθέντων σε τοπικό επίπεδο πιστεύει ότι η οικονομική κατάσταση στην Ελλάδα θα βελτιωθεί μέσα στο 2016. Όσον αφορά τους εργαζομένους των ευρωπαϊκών χωρών που συμμετείχαν στην έρευνα, οι Ισπανοί (88%) και οι Πορτογάλοι (87%) είναι οι περισσότερο θετικοί, με τους εργαζομένους στην Ελλάδα (19%) να εμφανίζονται ως οι λιγότερο θετικοί. 

Εκτιμώ ότι η οικονομική κατάσταση στη χώρα μου θα βελτιωθεί 2016


Παγκοσμίως, το 53% δήλωσε ότι ο εργοδότης τους απέδωσε καλύτερα οικονομικά μέσα στο 2015 απ' ότι το 2014. Μερικές από τις χώρες στην Ευρώπη που συμφώνησαν ότι ο εργοδότης τους απέδωσε καλύτερα το 2015 από το 2014 συμπεριλαμβάνουν την Ισπανία (71%), την Ολλανδία (68%), την Τσεχία (67%), τη Γερμανία (63%) και την Πορτογαλία (63%). Από την άλλη, μόνο το 38% των συμμετεχόντων στην Ελλάδα συμφώνησε με την άποψη αυτή. Ενώ σε παγκόσμιο επίπεδο το 71% συμφώνησε ότι ο εργοδότης τους θα αποδώσει καλύτερα οικονομικά το 2016 από ότι απέδωσε το 2015, στην Ελλάδα μόλις το 37% των συμμετεχόντων συμφώνησε με την άπoψη αυτή. Για μια ακόμη φορά, οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν στην έρευνα από ευρωπαϊκές χώρες όπως η Πορτογαλία (92%), η Ισπανία (85%) και η Ιταλία (75%) εμφανίζονται περισσότερο θετικοί ότι ο εργοδότης τους θα αποδώσει καλύτερα μέσα στο 2016 απ' ότι το 2015.

'Ο εργοδότης μου απέδωσε καλύτερα οικονομικά μέσα στο 2015 απ' ότι το 2014'


'Αναμένω ο εργοδότης μου να αποδώσει καλύτερα οικονομικά μέσα στο 2016 απ' ότι απέδωσε το 2015'


Όσον αφορά την αύξηση μισθών, σε παγκόσμιο επίπεδο, το 51% αναμένει αύξηση μισθού στο τέλος του 2015. Όσον αφορά τους εργαζόμενους που συμμετείχαν στην έρευνα από τις ευρωπαϊκές χώρες, οι χώρες με τις μεγαλύτερες προσδοκίες είναι η Πορτογαλία (69%), η Ισπανία (60%), το Ηνωμένο Βασίλειο (56%) και η Πολωνία (52%). Για μια ακόμη φορά, στο άλλο άκρο της κλίμακας βρίσκεται η Ελλάδα, με μόλις το 18% να αναμένει να λάβει αύξηση αποδοχών στο τέλος του χρόνου. Όσον αφορά το ετήσιο χρηματικό bonus για τη χρονιά 2015, σε παγκόσμιο επίπεδο, το 48% αναμένει να το λάβει. Στην Ευρώπη, οι χώρες με τις μεγαλύτερες προσδοκίες είναι η Πορτογαλία (59%), η Ισπανία (57%), η Πολωνία (56%) και η Γερμανία (50%). Στην Ελλάδα, μόλις το 38% αναμένει να λάβει ετήσιο χρηματικό bonus. 

'Αναμένω αύξηση αποδοχών μέσα στο 2016'


Τριμηνιαία επαναλαμβανόμενα στοιχεία

Ο «Δείκτης Κινητικότηταs» συνεχίζει να αυξάνεται

Ο «Δείκτης Κινητικότητας» της Randstad για την αγορά εργασίας αξιολογεί την ετοιμότητα των εργαζομένων να αλλάξουν επάγγελμα μέσα στους επόμενους 6 μήνες. Ο δείκτης βασίζεται στην υπάρχουσα εργασιακή ικανοποίηση, τον φόβο απόλυσης, την ανάγκη των εργαζομένων για νέες προσωπικές προκλήσεις και το επίπεδο αισιοδοξίας ότι θα βρουν δουλειά αλλού. 

Ο «Δείκτης Κινητικότητας» για την Ελλάδα σημειώνει αύξηση, από 101 το τρίτο τρίμηνο σε 103 στο τρέχον τρίμηνο, πράγμα που δείχνει ότι περισσότεροι Έλληνες εργαζόμενοι βρίσκονται σε αναζήτηση εργασίας και εκτιμούν ότι θα εργάζονται κάπου αλλού κατά το επόμενο 6μηνο. Σε παγκόσμιο επίπεδο ο δείκτης κινητικότητας μειώθηκε ελάχιστα, αγγίζοντας το 109 κατά το τρέχον τρίμηνο, από 110. 

Ο φόβος απόλυσης μειώνεται

Στην ερώτηση πόσο πιθανή θεωρείτε την απώλεια εργασίας σας ή τη μη ανανέωση του συμβολαίου σας μέσα σε διάστημα 6 μηνών, το 39% των ερωτηθέντων απάντησε ότι είναι πολύ πιθανό. Το ποσοστό αυτό, ενώ αποτελεί μείωση της τάξης του 1% από το τρίτο τρίμηνο του 2015, συνεχίζει να είναι σημαντικό. Όσον αφορά τους Έλληνες ερωτηθέντες που συμμετείχαν στην έρευνα, οι γυναίκες έχουν το υψηλότερο ποσοστό φόβου απώλειας εργασίας (43%), ενώ όσον αφορά τους άνδρες το ποσοστό αγγίζει το 34%. Η ηλικιακή ομάδα με το υψηλότερο ποσοστό, όσον αφορά τον φόβο απόλυσης, είναι αυτή των 18-24 ετών, με ποσοστό που αγγίζει το 47%. 

Εργασιακή Ικανοποίηση

Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, η εργασιακή ικανοποίηση στην Ελλάδα μειώθηκε κατά 9% από το προηγούμενο τρίμηνο, φτάνοντας το 58%. Οι εργαζόμενοι που ανήκουν στο ηλικιακό γκρουπ 55-67 (84%) εμφανίζονται, σύμφωνα με την έρευνα, ως οι πιο ικανοποιημένοι ενώ οι γυναίκες εμφανιζονται πιο ικανοποιημένες από τους άνδρες με ποσοστό 67% έναντι 55% των ανδρών. 


Ο αριθμός των ανθρώπων που αναζητούν εργασία, αυξάνεται

Στην ερώτηση κατά πόσο αναζητάτε νέα εργασία, για το τέταρτο τρίμηνο του 2015, το 38% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα επιβεβαίωσε ότι αναζητά νέα θέση εργασίας, ενώ κατά το τριτο τρίμηνο το ποσοστό αυτό ήταν 33%. Το υψηλότερο ποσοστό, από τους ανθρώπους που αναζητούν νέες θέσεις εργασίας, ανήκει στην ηλικιακή ομάδα 25-34, με ποσοστό 46%, ενώ ακολουθεί η ηλικιακή ομάδα 35-44 με ποσοστό 39%.. Από τους συμμετέχοντες στην έρευνα, το 40% των ανδρών δήλωσε ότι βρίσκεται σε αναζήτηση εργασίας ενώ όσον αφορά τις γυναίκες το ποσοστό αυτό άγγιξε το 38%. 

Η πλήρης παρουσίαση της έρευνας, συμπεριλαμβανομένων λεπτομερών αναλύσεων των αποτελεσμάτων ανά γεωγραφική περιοχή, είναι διαθέσιμη στην: έρευνα Workmonitor της Randstad

Η ταυτότητα της έρευνας Randstad Workmonitor

Η έρευνα Workmonitor της Randstad υλοποιήθηκε για πρώτη φορά το 2003 και καλύπτει πλέον 34 χώρες σε όλον τον κόσμο, περιλαμβάνοντας την Ευρώπη, την Ασία και την Αμερική. Η έρευνα δημοσιεύεται 4 φορές το χρόνο, αναδεικνύοντας τις τάσεις κινητικότητας που παρατηρούνται τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο σε βάθος χρόνου. 

Ο «Δείκτης Κινητικότητας» της έρευνας Workmonitor εντοπίζει την αυτοπεποίθηση των εργαζομένων και στοχεύει στην καταγραφή των προσδοκιών και του αισθήματος ασφάλειας που νιώθουν, καθώς και την πιθανότητα μετακίνησής τους σε διαφορετικούς εργοδότες μέσα σε ένα εξαμηνιαίο πλαίσιο. 

Με τον τρόπο αυτό παρέχεται μία ουσιαστική κατανόηση των συνθηκών που διαμορφώνονται στην αγορά εργασίας, αλλά και των τάσεων που διαμορφώνονται από τους εργαζόμενους. Πέρα από τις εργασιακές μετακινήσεις, τμήματα της έρευνας αποτυπώνουν την εργασιακή ικανοποίηση και τα προσωπικά κίνητρα των εργαζομένων. 

Η ποσοτική έρευνα διεξάγεται μέσω on-line ερωτηματολογίου και το δείγμα αποτελείται από άτομα ηλικίας 18 - 65 ετών, που εργάζονται τουλάχιστον 24 ώρες την εβδομάδα σε μία αμειβόμενη εργασία (όχι αυτοαπασχολούμενοι). Το εύρος δείγματος στην Ελλάδα ήταν 405 συνεντεύξεις, οι οποίες διεξήχθησαν από την Survey Sampling International. Η έρευνα για το τέταρτο τρίμηνο του 2015 διεξήχθη μεταξύ 21 Οκτωβρίου και 4 Νοεμβρίου 2015.