Σας παραθέτουμε παρακάτω το άρθρο της Λήδας Σγουράκη, Regional Manager, Professionals, Randstad Ελλάδας, όπως αυτό δημοσιεύθηκε στο τεύχος Μαρτίου του HR Professional.

Η έλλειψη ταλέντων στην ελληνική αγορά εργασίας- μια τάση που δεν δείχνει ακόμη να υποχωρεί-, σε θέσεις που απαιτούν εξειδικευμένες γνώσεις, οι παρατεταμένες αλλαγές που επιφέρει η τεχνολογία και ο ενισχυμένος ανταγωνισμός αναδεικνύουν το επιτυχημένο executive search «κλειδί» για τη βιωσιμότητα των οργανισμών.

 Μια από τις μεγαλύτερες προκλήσεις στον τομέα του Executive Search αποτελεί η προσέλκυση αλλά και η διατήρηση ταλέντων με υψηλή εξειδίκευση. Εκτιμώντας μάλιστα, τις υφιστάμενες πιεστικές συνθήκες που συνεχίζει να διαμορφώνει η πανδημία στο επιχειρηματικό περιβάλλον και την έλλειψη ταλέντων με τη δυσκολία των οργανισμών να καλύψουν τις ανάγκες τους, ο απαιτητικός τομέας του Executive Search έρχεται να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο, λειτουργώντας ως πολύτιμος σύμμαχος για την αντιμετώπισή τους. Ιδιαίτερα σε κλάδους όπως τα Χρηματοοικονομικά, οι Πωλήσεις και Μάρκετινγκ, η Τεχνολογία και Μηχανική, τα εξειδικευμένα προφίλ των C-level στελεχών όπως Διευθυντές, και CEOs αναδεικνύονται πρωταγωνιστές στον αγώνα διεκδίκησης για την κάλυψη θέσεων με πολύπλοκα και απαιτητικά χαρακτηριστικά.

Οι εξειδικευμένοι σύμβουλοι Executive Search συμβάλλουν στην επίτευξη της σωστής επιλογής στελεχών στις κατάλληλες θέσεις, επιφέροντας πολλαπλά οφέλη για τους οργανισμούς. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτές οι υπηρεσίες σημειώνουν σημαντική ανάπτυξη στην ελληνική αγορά εργασίας, γεγονός που υποδηλώνει ότι οι διοικήσεις των οργανισμών αντιλαμβάνονται περισσότερο από ποτέ τη σημασία για την ενσωμάτωσή τους στη συνολική στρατηγική.

τα οφέλη για τους οργανισμούς.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι η εύρυθμη λειτουργία και η παραγωγικότητα των οργανισμών εξαρτώνται απόλυτα από τους διαθέσιμους πόρους, πρωτίστως  τους ανθρώπους τους. Η προσέλκυση και η επιλογή κατάλληλων υψηλόβαθμων στελεχών λοιπόν, είναι μεν μια πολύ απαιτητική διαδικασία, απαραίτητη δε για τη διασφάλιση των παραπάνω καθώς επιφορτίζονται με την ανάπτυξη επιχειρησιακών στρατηγικών και την υλοποίηση της εταιρικής αποστολής. Οι υπηρεσίες Executive Search απαλλάσσουν τον εργοδότη από μια τόσο πολύπλοκη δραστηριότητα, επισπεύδοντας παράλληλα τις διαδικασίες προσλήψεων.

η μεθοδολογία μας.

Στη Randstad έχουμε αναπτύξει τη μεθοδολογία “True Fit” που επικεντρώνεται σε τρεις ξεχωριστές διαστάσεις: τη στρατηγική, την ηγεσία και την κουλτούρα. Σε αυτή την κατεύθυνση, χαρτογραφούμε, αξιολογούμε και προβλέπουμε τις αναμενόμενες προσδοκίες των οργανισμών, εμβαθύνοντας στις πραγματικές ανάγκες των συνεργατών μας. Ζητούμενο για εμάς είναι να διακρίνουμε τους υποψήφιους εκείνους που θα ταιριάξουν απόλυτα στο προφίλ των οργανισμών και θα καταφέρουν να ενσωματωθούν γρήγορα και αποτελεσματικά για να ικανοποιήσουν τόσο τους στόχους όσο και τις δικές τους προσωπικές και επαγγελματικές φιλοδοξίες.

Η προσέγγιση της Randstad

H Randstad αναπτύσσει τα τελευταία είκοσι χρόνια στρατηγικές συνεργασίες με μεγαλύτερους και μικρότερους οργανισμούς, υποστηρίζοντάς τους στην εύρεση και διατήρηση κατάλληλων ανώτερων και ηγετικών στελεχών. Διαθέτοντας εξαιρετική εμπειρία και ένα ενεργό δίκτυο επαφών σε διαφορετικούς κλάδους της ελληνικής επιχειρηματικής δραστηριότητας, τα στελέχη Executive Search της Randstad εντοπίζουν και επικοινωνούν με τους υποψήφιους των οποίων οι ικανότητες και οι επαγγελματικοί στόχοι ευθυγραμμίζονται με τους στρατηγικούς σκοπούς των οργανισμών. Γνωρίζουμε ότι για να προσεγγίσουμε τους συγκεκριμένους υποψηφίους  απαιτείται πολύ καλή γνώση της αγοράς. Στην κατεύθυνση αυτή, εστιάζουμε στη δημιουργία ενός καλά καθορισμένου και μετρήσιμου πλάνου δράσης που περιλαμβάνει την παροχή έγκαιρων πληροφοριών και ελεγχόμενες διαδικασίες ανατροφοδότησης που καθοδηγούνται από την στοχευμένη μεθοδολογία μας “True Fit” και τη φιλοσοφία μας “Human Forward”.