outplacement συνήθεις ερωτήσεις

1. Τι είναι το outplacement;
H λήξη συνεργασίας είναι από τις πιο δύσκολες, έως και τραυματικές, εμπειρίες για όλους τους εμπλεκόμενους: για τον εργοδότη, τους συναδέλφους οι οποίοι μένουν, και φυσικά για τον αποχωρούντα. Στα πλαίσια της υποστήριξης, παρέχουμε Προγράμματα Επανατοποθέτησης εργαζομένων («outplacement»). Βασικός μας στόχος είναι να υποστηρίξουμε τους εργαζομένους / τα στελέχη στην αντιμετώπιση της ανακοίνωσης λήξης συνεργασίας και στην διαδικασία εύρεσης της επόμενης θέσης.

2. Τι περιέχει το πρόγραμμα Outplacement;
Οι υπηρεσίες μας στηρίζονται σε ένα βασικό πρόγραμμα, το οποίο διαμορφώνουμε ανάλογα με τις επιλογές της επιχείρησης - εργοδότη που προσφέρει το Outplacement και τις ιδιαίτερες ανάγκες του συμμετέχοντα δημιουργώντας έτσι μια ευέλικτη προσωποποιημένη λύση.
Κάθε συμμετέχοντας συνεργάζεται με έναν Randstad Σύμβουλο Outplacement ο οποίος κατά την διάρκεια του προγράμματος τον υποστηρίζει στην αναζήτησης της επόμενης θέσης μέσω ατομικών συνεδριών και τακτική επαφή. Σχεδιασμός πλάνου καριέρας, υποστήριξη στη σύνταξη βιογραφικού, προετοιμασία στις τεχνικές συνεντεύξεις, ενεργή αναζήτηση εργασίας, ενημέρωση για την αγορά εργασίας, και δικτύωση αποτελούν βασικές ενέργειες του προγράμματος.

Αναγνωρίζουμε την αναγκαιότητα άμεσης επαγγελματικής αποκατάστασης, ωστόσο ένα σημαντικό στοιχείο της ευθύνης μας είναι η σωστή καθοδήγηση προς την εύρεση της καταλληλότερης θέσης εργασίας αξιοποιώντας όλα τα διαθέσιμα μέσα εκ των οποίων το αναπτυγμένο δίκτυο γνωριμιών, επαφών και πελατών της Randstad.

3. Ποιες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν αυτή την πρακτική και ποια οφέλη αποκομίζουν;
Το Outplacement αποτελεί μια σημαντική και ουσιαστική παροχή που όλο και περισσότερες εταιρίες προσφέρουν στους εργαζομένους τους. Η εμπειρία μας σε προγράμματα Outplacement μας έχει δείξει ότι ενισχύουν την εικόνα ενός εργοδότη ο οποίος νοιάζεται για τους «ανθρώπους της» και επιθυμεί να προσφέρει επιπλέον παροχές, ακόμα και με τη λήξη μιας συνεργασίας. Παράλληλα, στέλνουν ένα θετικό μήνυμα σε όσους παραμένουν στην επιχείρηση.

4. Σε ποιες περιπτώσεις κρίνεται απαραίτητη η χρήση της συγκεκριμένης τακτικής;
Κάθε περίπτωση είναι ιδιάζουσα και εξετάζεται μεμονωμένα με επαγγελματισμό, σεβασμό και διακριτικότητα. Η υπηρεσία Outplacement προσφέρεται μέσω από εξειδικευμένους συμβούλους από μια εταιρεία προς τους υπαλλήλους της σε περίπτωση λήξης συνεργασίας κυρίως λόγω κατάργησης θέσης, περιορισμού εργασιών, συγχώνευσης δραστηριοτήτων ή/και παύσης εργασιών σε μια χώρα. Όλοι, ανεξαρτήτως θέσης, προϋπηρεσίας, κλάδου η ειδικότητας μπορεί να επωφεληθεί από την ουσιαστική, και επαγγελματική υποστήριξη συμβουλών Outplacement σε αυτή την δύσκολη μεταβατική φάση της επαγγελματικής τους ζωής. Προτείνεται σε κάθε λήξη συνεργασίας η οποία δεν οφείλεται σε σφάλμα του εργαζομένου.

5. Πόσο αποτελεσματικά μπορούν να αποδειχθούν τα προγράμματα Outplacement για τους εργαζόμενους;
Η απώλεια της θέσης εργασίας αποτελεί μία από τις πιο στρεσογόνες εμπειρίες στη ζωή ενός ατόμου η οποία έχει επιδράσεις στην οικονομική, κοινωνική και συναισθηματική κατάσταση του. Τα προγράμματα Outplacement μπορούν να προσφέρουν υποστήριξη σε όλους τους εργαζόμενους, ανεξαρτήτως ιεραρχικού επιπέδου, συμπεριλαμβανόμενων των ανωτέρων στελεχών, στην διαδικασία αναζήτησης της επόμενης θέσης εργασίας.
Η εμπειρία μας από τη διαχείριση μεγάλου αριθμού Outplacement προγραμμάτων εργαζομένων και στελεχών όλων των επιπέδων αποδεικνύει ότι τα συγκεκριμένα προγράμματα είναι πράγματι αποτελεσματικά (ποσοστό επιτυχίας 70% με 80%) καθώς υποστηρίζουν τους εργαζόμενους στις κύριες προκλήσεις που αντιμετωπίζουν με τη λήξη συνεργασίας. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι όλων των βαθμίδων υποστηρίζονται στο να προετοιμαστούν και να κινηθούν γρήγορα, στοχευμένα, με αυτοπεποίθηση και σε πλήρη επαφή με την αγορά εργασίας με στόχο την εύρεση της επόμενης θέσης τους.

6. Στην Ελλάδα είναι γνωστό το Outplacement; Σε ποιο βαθμό χρησιμοποιείται και σε ποιους κλάδους; Υπάρχουν επιχειρήσεις που το έχουν χρησιμοποιήσει και ποιες;
Η ζήτηση για τα προγράμματα Outplacement στην Ελλάδα είναι ολοένα αυξανόμενη. Ιδιαίτερο ενδιαφέρον έχει το γεγονός ότι οι εταιρείες δεν προσφέρουν πλέον τη συγκεκριμένη υπηρεσία μόνο σε στελέχη που βρίσκονται υψηλά στην ιεραρχία, αλλά και σε εργαζόμενους όλων των επιπέδων. Επίσης, χαρακτηριστικό είναι ότι ενώ αρχικά ενδιαφέρον για τα συγκεκριμένα προγράμματα εκδήλωναν πολυεθνικές κυρίως εταιρείες, πλέον ολοένα και περισσότερες ελληνικές εταιρείες επιθυμούν να προσφέρουν προγράμματα "Outplacement" σε εργαζόμενους με τους οποίους λήγει η συνεργασία.
Η ομάδα "Outplacement" αναλαμβάνει ατομικά καθώς και ομαδικά προγράμματα, και έχουμε προσκομίσει σημαντική εμπειρία στη διαχείριση πολλών προγραμμάτων για λογαριασμό εταιριών διαφορετικών κλάδων (Πληροφορικής, Τραπεζικός, Βιομηχανίας, Φαρμακευτικός) και σε όλες τις θέσεις (πχ. υψηλά και μεσαία στελέχη, διοικητικοί υπάλληλοι, εργατικό προσωπικό).

7. Ποια κριτήρια πρέπει να εξετάζει μία εταιρεία προτού επιλέξει τον συνεργάτη που θα της προσφέρει τις υπηρεσίες Outplacement;
Η επιτυχία των προγραμμάτων εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τον επαγγελματισμό των συμβούλων που αναλαμβάνουν τη διαχείριση του προγράμματος. Θα πρέπει να διαπιστωθεί εάν η συμβουλευτική εταιρεία διαθέτει εξειδικευμένη ομάδα Outplacement, υπηρεσίες οι οποίες στηρίζονται σε δομημένη μεθοδολογία, αποδεδειγμένη εμπειρία (συστάσεις, testimonials, case studies), καλή γνώση της αγοράς εργασίας και ένα αναπτυγμένο δίκτυο γνωριμιών και πελατών ώστε να είναι σε θέση να προσφέρει ευέλικτα και προσαρμοσμένα προγράμματα.

8. Πείτε μας περισσότερα για την ομάδα σας;
Η ομάδα μας αποτελείται από πέντε έμπειρους και εξειδικευμένους συμβούλους Outplacement σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη οι οποίοι διαθέτουν την κατάλληλη τεχνογνωσία και το, εξίσου σημαντικό, ανθρωποκεντρικό πνεύμα που απαιτείται ώστε να υποστηρίξουν τους συμμετέχοντες στην απαιτητική διαδικασία της αναζήτησης εργασίας. Στην ομάδα μας δίνουμε έμφαση τόσο στην προετοιμασία των συμμετεχόντων μας στο να διεκδικήσουν την επόμενη θέση εργασίας τους όσο και στη ενεργή επαφή τους με την αγορά εργασίας.

9. Πως μπορούν να αποφευχθούν ή να μειωθούν οι επιπτώσεις των απολύσεων στη φήμη, τη δομή και τα προϊόντα μιας εταιρείας;
Καταρχήν, εφόσον έχουν εξεταστεί και αποκλειστεί όλες οι άλλες εναλλακτικές λύσεις, οι επιπτώσεις των απολύσεων μειώνονται εφόσον έχει πραγματοποιηθεί ένας σωστός στρατηγικός σχεδιασμός βασισμένος σε συγκεκριμένα κριτήρια που αποσκοπεί στη βιωσιμότητα του οργανισμού. Δεύτερον, οι επιπτώσεις μειώνονται με διαφανή, ανθρώπινη και ειλικρινή επικοινωνία προς όλο το προσωπικό. Τρίτον, με την προσφορά προγραμμάτων υποστήριξης σε όσους αποχωρούν, όπως και σε όσους μένουν.

10. Πως διαχειρίζονται οι εταιρείες τις συνέπειες του downsizing; κυρίως ποια προγράμματα υποστήριξης επιλέγουν να εφαρμόσουν;
Ανάμεσα στις εταιρείες οι οποίες πράγματι διαχειρίζονται τις συνέπειες, όλο και περισσότερες προσφέρουν τα προγράμματα Outplacement, μια σημαντική και ουσιαστική παροχή σε όσους αποχωρούν. Επίσης, παρέχονται αν και ακόμα σε μικρό βαθμό, προγράμματα προετοιμασίας όσων ανακοινώνουν τα δυσάρεστα νέα («Breaking the bad news») και Εxecutive Coaching στα στελέχη τα οποία μένουν και καλούνται να διαχειριστούν την αλλαγή.

11. Η οικονομική κατάσταση στην οποία έχει περιέλθει η αγορά, κατά πόσο έχει αυξήσει τον αριθμό των εταιρειών που καταφεύγουν σε πρακτικές downsizing; Τι ποσοστό από αυτές εφαρμόζουν προγράμματα υποστήριξης;

Σε μία δύσκολη και ανταγωνιστική περίοδο για την αγορά εργασίας όπως αυτή που διανύουμε, παρόλο που έχει αποδειχτεί η θετική επίπτωση των προγραμμάτων Outplacement στη φήμη της εταιρείας και στην ψυχολογία των ομάδων που μένουν (τεκμηριωμένη downsizing παροχή στο 85% των εταιρειών στη Αγγλία), στη Ελλάδα οι εταιρείες που το παρέχουν αποτελούν ακόμα μονοψήφιο ποσοστό.

Αν είστε πελάτης και ενδιαφέρεστε για περισσότερες πληροφορίες για τα προγράμματα Outplacement επικοινωνήστε με την κα Isabelle Moser, HR Solutions Manager, Executive Coach and Senior Outplacement Specialist στο 210 6770523 ή μέσω e-mail.