Randstad Blog

Ένας υποψήφιος για εργασία είναι αρκετά πιθανόν κατά την συνέντευξη επιλογής προσωπικού σε έναν εργοδότη να κληθεί να δώσει απαντήσεις σε ερωτήματα τα οποία να έχει δεχθεί και σε παλιότερες συναντήσεις κατά την διαδικασία αξιολόγησης του.

Αυτό όμως σε καμία περίπτωση δεν σημαίνει ότι οι ερωτήσεις σε κάθε συνέντευξη επιλογής θα είναι ίδιες, αλλά και το ότι θα πρέπει να δοθεί μικρότερη προσοχή στην κατάλληλη προετοιμασία πριν από την συνάντηση με ένα εργοδότη.

Κάθε συνέντευξη για εργασία είναι έτσι και αλλιώς μοναδική, από την στιγμή που το στέλεχος που αναλαμβάνει να υλοποιήσει την διαδικασία αξιολόγησης είναι διαφορετικό.

Αν πρέπει λοιπόν να πείσετε  για τις ικανότητες και την καταλληλότητα σας για μια θέση εργασίας αυτό θα πρέπει να γίνεται με τρόπο που να σας κάνει να ξεχωρίζεται. Για τον λόγο αυτό πότε μην θεωρήσετε περιττή την λεπτομερή και σωστή προετοιμασία, αλλά πάντα να αποτελεί μέρος της στρατηγικής που θα ακλουθήσατε για την εύρεση εργασίας.

Αύριο έχετε συνέντευξη εργασίας με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μια εταιρείας, με ένα έμπειρο στέλεχος που έχει αναλάβει την εύρεση και αξιολόγηση προσωπικού η με τους εξειδικευμένους συμβούλους της Randstad. Με ποιο τρόπο θα καταφέρετε να έχετε ακόμα καλύτερη παρουσία σε αυτή την σημαντική ευκαιρία που σας δίνεται; Μα φυσικά με καλή προετοιμασία.

Αρχικά θα πρέπει να γίνει μια σχετική οργάνωση σε σχέση με την συνάντηση, την μετάβαση και τον χρόνο που απαιτείται για να βρεθείτε στο σημείο που θα έχει καθοριστεί.

Το επόμενο βήμα έχει να κάνει με την προετοιμασία σχετικά με την συνέντευξη επιλογής, όπου θα πρέπει να γίνει μια ουσιαστική και λεπτομερής αναζήτηση πληροφοριών τόσο για την δραστηριότητα της εταιρείες στην οποία προσβλέπετε σε μια προσφορά εργασίας, όσο και για το στέλεχος με το οποίο θα συναντηθείτε για την διαδικασία αξιολόγησης.

Παράλληλα, δεν θα πρέπει να ξεχάσετε να κάνετε μια καλή προετοιμασία σε πιθανές ερωτήσεις, μια καλή επανάληψη στις λεπτομέρειες του βιογραφικού,  αλλά και να επιλέξετε από πριν το επαγγελματικό σας ντύσιμο.

Τα παραπάνω θα σας απαλλάξουν από την νευρικότητα και το άγχος και θα σας βοηθήσουν να παρουσιάσετε την σε ένα πιθανό εργοδότη την καταλληλόλητα σας για την θέση εργασίας που σας ενδιαφέρει.

Η συνέντευξη επιλογής αποτελεί μια πολύ καλή ευκαιρία για κάθε υποψήφιο που θέλει να πείσει ένα εργοδότη για τις ικανότητες και την αξία που θα προσφέρει. Η επιτυχία που θα οδηγήσει στην επιθυμητή προσφορά για εργασία συχνά εξαρτάται από την σωστή και καλή επικοινωνία.

Κάποιοι όμως υποψήφιοι κατά τα διάρκεια της συνέντευξης δεν καταφέρνουν τελικά να  επικοινωνήσουν με την ίδια επιτυχία που καταγράφουν τις λεπτομέρειες στο βιογραφικό τους, με αποτέλεσμα να μην μπορούν να πείσουν για τις ικανότητες και την εμπειρία που μπορούν να προσφέρουν σε ένα εργοδότη.

Σε άλλες περιπτώσεις υπάρχουν υποψήφιοι που η επικοινωνία τους είναι περισσότερο φιλική παρά επαγγελματική, κάτι το οποίο δεν βοηθάει στο να κερδίζουν τις εντυπώσεις.

Εφόσον προκύψει μια ευκαιρία για συνέντευξη επιλογής αυτό που μπορεί να κάνει την διαφορά είναι η καλή προετοιμασία πριν από την συνάντηση με ένα εργοδότη  η οποία μπορεί να περιλαμβάνει μια λεπτομερή έρευνα για τον εργοδότη, την καλή γνώση των λεπτομερειών του βιογραφικού, αλλά και την δημιουργία πιθανών ερωτήσεων και απαντήσεων.

Ένα από τα πιο σημαντικά σημεία στην εύρεση εργασίας για ένα εργαζόμενο, είναι η ευκαιρία που θα έχει για ένα interview με ένα εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να υπάρχει καλή προετοιμασία για να παρουσιάσετε το ξεχωριστό επαγγελματικό σας προφίλ.

Στα πλαίσια της προετοιμασίας σας πριν από αυτή τη σημαντική συνάντηση πέραν από την εύρεση και την εξοικείωση με όλες τις πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη που θα συναντήσετε, εξίσου χρήσιμο μπορεί να σας φανεί η εξοικείωση με κάποιες ενδεικτικές ερωτήσεις που μπορεί να προκύψουν κατά την διάρκεια της συνέντευξης επιλογής όπως:

• Πείτε μας λίγα λόγια για τον εαυτό σας. (Περιοριστείτε στα επαγγελματικά χαρακτηριστικά σας)
• Τι γνωρίζετε για την εταιρία μας; Γιατί την επιλέξατε; (Εδώ μπορείτε να εκφράσετε τις πληροφορίες που έχετε βρει)
• Ποια είναι τα δυνατά σας σημεία; (Χρησιμοποιήστε χαρακτηριστικά τα οποία θα τονίσουν την καταλληλότητα σας για την συγκεκριμένη θέση)
• Ποια είναι τα αδύνατα σημεία σας; (Προσπαθήστε να απαντήσετε θετικά, δείχνοντας ότι έχετε βρει τον τρόπο να τα ξεπεράσετε)
• Γιατί φύγατε από την προηγούμενη εργασίας σας; (Αποφύγετε τα αρνητικά σχόλια για τον προηγούμενο εργοδότη)
• Γιατί πιστεύετε ότι πρέπει να σας προσλάβουμε; (Σε μια σύντομη δήλωση τονίστε τα χαρακτηριστικά που σας κάνουν να ξεχωρίσουν για την θέση αυτή)
• (Εφόσον εργάζεστε ακόμα ) Αν σας επιλέξουμε σε πόσες μέρες θα είστε διαθέσιμος (Εδώ θα πρέπει να δείξετε το επαγγελματισμό σας  ενημερώνοντας για το περιθώριο που θα δώσετε στο εργοδότη που απασχολείστε)

Στο http://www.randstad.gr/blog θα βρείτε σχετικά άρθρα για την αναζήτηση εργασίας, το βιογραφικό και την συνοδευτική επιστολή.

Όταν ένας υποψήφιος για εργασία κάνει αίτηση για κάποια θέση εργασίας, στις περισσότερες περιπτώσεις θεωρεί ότι το επαγγελματικό του προφίλ ταιριάζει και θα κληθεί για συνέντευξη εργασίας. Τι γίνεται όμως όταν αντί για τη συνέντευξη εργασίας που περιμένατε με σιγουριά δεχθείτε μια αρνητική απαντητική επιστολή;

Σύμφωνα με τους ειδικούς στο ανθρώπινο δυναμικό αρκετοί υποψήφιοι που βρίσκονται στην αναζήτηση εργασίας κάνουν αιτήσεις ακόμα και για θέσεις εργασίας στις οποίες οι ικανότητες και η εμπειρία τους δεν ταιριάζει ακριβώς, καθώς θεωρούν ότι οι εργοδότες χρησιμοποιούν υψηλά κριτήρια για να προσελκύσουν τα στελέχη που επιθυμούν.

Για τον λόγο αυτό τα κριτήρια που θέτουμε κατά την αναζήτηση εργασίας θα πρέπει να ανταποκρίνονται και στις ικανότητες και την εργασιακή μας εμπειρία, έτσι ώστε να συγκεντρώνουμε μεγαλύτερες πιθανότητες για το επόμενο βήμα.

Η θετική αξιολόγηση ενός υποψηφίου για μια θέση εργασίας σε ένα μεγάλο ποσοστό κρίνεται από την συνέντευξη εργασίας. Πολλοί αναφέρουν ότι το κλειδί για να λάβει κάποιος μια προσφορά για εργασία είναι η προετοιμασία πριν από την συνέντευξη.

Στα πλαίσια της προετοιμασίας για μια συνάντηση με ένα εργοδότη πολλά μπορούν να γίνουν. Αυτό όμως που θα πρέπει να προστεθεί στη λίστα μας είναι η δημιουργία μιας λίστας με πιθανές ερωτήσεις (με τυχαία σειρά) και απαντήσεις σε θέματα όπως:

• Τι γνωρίζετε για την εταιρίας μας;
• Γιατί θέλετε να εργαστείτε στην εταιρίας μας;
• Γιατί αποχωρήσατε (ή θέλετε να αποχωρήσετε) από την τελευταία σας εργασία;
• Τι πιστεύετε ότι θα έλεγε ένα προϊστάμενος για εσάς;
• Γιατί πρέπει να επιλέξουμε εσάς για τη συγκεκριμένη θέση;
• Μπορείτε να εργαστείτε κάτω από πιέστηκες συνθήκες;
• Ποιες είναι αποδοχές που θα θέλατε να λάβετε από τη νέα σας εργασία
• Ποια είναι τα κύρια προτερήματα και ποια τα ελαττώματά σας;
• Τι γνώμη έχετε για τον προηγούμενο εργοδότη και προϊστάμενό σας;
• Πώς χειρίζεστε την απόρριψη;
• Με ποιους ανθρώπους δυσκολεύεστε να συνεργαστείτε;

Αν υπάρχουν και άλλες ερωτήσεις που θα θέλατε να συζητήσουμε περιμένουμε τις ερωτήσεις σας στο group μας στο LinkedIn ή στο Facebook.

Η συνέντευξη εργασίας αποτελεί την σημαντικότερη  δραστηριότητα κατά την οποία ένας υποψήφιος θα πρέπει εκτός από τη θετική εντύπωση που θα αφήσει, να πείσει για την καταλληλότητα του για την συγκεκριμένη θέση που σε επόμενο στάδιο θα οδηγήσει σε μια προσφορά για εργασία.

Κάποιοι υποψήφιοι τελικά δεν καταφέρνουν να ξεχωρίσουν από τον ανταγωνισμό τους γιατί στην πορεία της εύρεσης εργασίας και της αξιολόγησης του βιογραφικού δεν δίνουν την απαραίτητη προσοχή στα παρακάτω:

1. Πριν από τη συνέντευξη εργασίας να γίνει έρευνα για τον εργοδότη, τη δραστηριότητα του και το περιβάλλον εργασίας που προσφέρει.

2.Να υπάρχει πολύ καλή όλων των λεπτομερειών που αναγράφονται στο βιογραφικό.

3. Να γίνει επιλογή του κατάλληλου επαγγελματικού ντυσίματος για τη συνάντηση σας.

4. Να υπάρχει συνέπεια σε σχέση με την ώρα,  το τόπο και το στέλεχος με το οποίο θα γίνει η συνέντευξη εργασίας.

Για να προετοιμαστείτε καλύτερη για την επόμενη συνάντηση σας με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού διαβάστε  τα σχετικά άρθρα στο http://www.randstad.gr/blog

Η συνέντευξη εργασίας αποτελεί ένα από τα ποιο σημαντικά βήματα στην εύρεση εργασίας. Για αυτό τον λόγο η ο υποψήφιος πρέπει πάντα να δείχνει επαγγελματισμό, αλλά και να πείθει για τους λόγους για τους οποίους θα πρέπει να επιλεχθεί για μία συγκεκριμένη θέση εργασίας.

Ένας τρόπος που μπορεί να βοηθήσει και να οδηγήσει σε θετική αξιολόγηση είναι τα παραδείγματα σχετικά με επιτεύγματα σε σχέση με στόχους και αποτελέσματα, την διαχείριση κάποιας συγκριμένης κατάστασης ή αρμοδιότητας, την εύρεση λύσης σε κάποιο πρόβλημα, τη διαμόρφωση κάποιας στρατηγικής ή επιτυχημένης διαδικασίας, τη λήψη κάποιας σημαντικής απόφασης.

Η χρήση παραδειγμάτων θα επιδείξει με θετικό τρόπο τις ικανότητες σας και θα βοηθήσει το στέλεχος που σας αξιολογεί να κατανοήσει την καταλληλότητα σας για την θέση εργασίας που σας ενδιαφέρει.

Κατά τη διάρκεια της επιλογής προσωπικού για μια θέση εργασίας, ο υποψήφιος, είτε κατά τη  διάρκεια της αίτησης, είτε κατά τη συνέντευξη εργασίας, θα χρειαστεί να απαντήσει σε κάποιες ερωτήσεις σχετικά με τις δεξιότητες και τις ικανότητές του. Ανάλογα με τη θέση απασχόλησης, συχνά ζητείται να δοθούν παραδείγματα από συμπεριφορές που αποδεικνύουν πως ο υποψήφιος διαθέτει την ικανότητα/δεξιότητές για τη συγκεκριμένη δουλειά.

Για παράδειγμα, για μια θέση πωλητή υπηρεσιών, συνήθως χρειάζεται να μιλήσει με ποσοστά και επίτευξη στόχων. Για κάποια διοικητική θέση θα χρειαστεί να μιλήσει για τις ηγετικές του ικανότητες, για τη δημιουργία και επίτευξη στόχων, για τη διαχείριση ομάδας. Για θέση απασχόλησης στην εξυπηρέτηση πελατών θα ενδιαφέρει περισσότερο η υπομονή και η ευγένειά του.

Να είστε, λοιπόν, προετοιμασμένοι να δώσετε παραδείγματα που πραγματικά θα φωτίζουν τις αντίστοιχες ικανότητες/δεξιότητές σας. Επίσης, όσο πιο πρόσφατα είναι τα παραδείγματα αυτά από την εργασιακή σας ζωή (ή και τη φοιτητική, εάν είστε πρόσφατος πτυχιούχος), τόσο καλύτερα, καθώς το πιθανότερο είναι να διαθέτετε ακόμα αυτό το χαρακτηριστικό.

Στο blog μας θα βρείτε περισσότερες συμβουλές και πληροφορίες για θέματα σχετικά με τη δουλειά και τη συνέντευξη εργασίας.

Μέσα από την αναζήτηση εργασίας ο βασικός στόχος για κάθε υποψήφιο είναι να έχει μια ευκαιρία για συνέντευξη εργασίας. Γιατί όμως ένας εργοδότης δεν σας καλεί σε συνάντηση;  Δείτε παρακάτω πιθανούς λόγους για να μην σας δοθεί η ευκαιρία που επιθυμείτε:

1. Το βιογραφικό σας δεν καλύπτει τις απαιτήσεις για τη θέση εργασίας που κάνατε αίτηση. Αν για παράδειγμα μια αγγελία που σας ενδιαφέρει καταγράφει στα επιθυμητά προσόντα συγκεκριμένη εργασιακή εμπειρία στο αβγ αντικείμενο, τότε και το βιογραφικό σας θα πρέπει να τα καλύπτει  αντίστοιχα.

2. Η παρουσίαση του βιογραφικού δεν βοηθάει το στέλεχος που θα το αξιολογήσει  να κατανοήσει για πιο λόγο ταιριάζετε εσείς σε μία συγκεκριμένη θέση.

3. Ένας εργοδότης, ενώ επιθυμεί να επικοινωνήσει μαζί σας, τελικά δεν τα καταφέρνει γιατί, είτε τα στοιχεία επικοινωνία σας είναι λανθασμένα, είτε δεν μπορεί ποτέ να σας πετύχει στο τηλέφωνο που έχετε δώσει.

4. Κάποιες εταιρίες καθώς λαμβάνουν μεγάλο αριθμό βιογραφικών για κάθε διαθέσιμη θέση εργασίας πιθανόν να μην ανταποκριθούν σε όλους όσους έστειλαν το βιογραφικό τους ή να περάσει αρκετός καιρός μέχρι να απαντήσουν σε όλους.

Αν θέλετε να καταχωρήσετε το βιογραφικό σας στις διαθέσιμες θέσεις εργασίας επισκεφθείτε το http://www.randstad.gr