Randstad Blog

Ένας υποψήφιος για εργασία είναι αρκετά πιθανόν κατά την συνέντευξη επιλογής προσωπικού σε έναν εργοδότη να κληθεί να δώσει απαντήσεις σε ερωτήματα τα οποία να έχει δεχθεί και σε παλιότερες συναντήσεις κατά την διαδικασία αξιολόγησης του.

Αυτό όμως σε καμία περίπτωση δεν σημαίνει ότι οι ερωτήσεις σε κάθε συνέντευξη επιλογής θα είναι ίδιες, αλλά και το ότι θα πρέπει να δοθεί μικρότερη προσοχή στην κατάλληλη προετοιμασία πριν από την συνάντηση με ένα εργοδότη.

Κάθε συνέντευξη για εργασία είναι έτσι και αλλιώς μοναδική, από την στιγμή που το στέλεχος που αναλαμβάνει να υλοποιήσει την διαδικασία αξιολόγησης είναι διαφορετικό.

Αν πρέπει λοιπόν να πείσετε  για τις ικανότητες και την καταλληλότητα σας για μια θέση εργασίας αυτό θα πρέπει να γίνεται με τρόπο που να σας κάνει να ξεχωρίζεται. Για τον λόγο αυτό πότε μην θεωρήσετε περιττή την λεπτομερή και σωστή προετοιμασία, αλλά πάντα να αποτελεί μέρος της στρατηγικής που θα ακλουθήσατε για την εύρεση εργασίας.

Η συνέντευξη επιλογής ή interview σύμφωνα με τον αγγλική ορολογία αποτελεί μια από τις πιο συνηθισμένες επιλογές αξιολόγησης για ένα εργοδότη που θέλει να προσλάβει το κατάλληλο προσωπικό για τις θέσεις εργασίας που προσφέρει.

Και ενώ οι περισσότεροι που αναζητούν εργασία γνωρίζουν τις απαντήσεις σχετικά με την προϋπηρεσία τους και τις ικανότητες τους τελικά κατά την συνέντευξη επιλογής δεν έχουν  την δυνατότητα να παρουσιάσουν τα στοιχεία εκείνα που θα τους κάνουν να ξεχωρίσουν.

Ένας από τους βασικότερους λόγους εντοπίζεται στην έλλειψη προετοιμασίας πριν από την συνέντευξη κάτι το οποίο μπορεί να οδηγήσεις σε νευρικότητα αλλά και λανθασμένες απαντήσεις τις οποίες μπορείτε να αποφύγετε αν αφιερώσετε κάποιο χρόνο πριν βρεθείτε στην συνάντηση με τον επόμενο εργοδότη.

Στο http://www.randstad.gr/blog θα βρείτε όλες τις απαραίτητες συμβουλές για την προετοιμασία σας για τη συνέντευξη επιλογής

Κατά την εύρεση εργασίας η γενικότερη προετοιμασία και διαμόρφωση συγκριμένης στρατηγικής είναι πιθανόν να έχει σημαντικό ρόλο στο τελικό αποτέλεσμα. Ιδιαίτερα στην περίπτωση της προετοιμασίας πριν από μια συνέντευξη επιλογής θα χρειαστεί να γίνει λεπτομερής έρευνα σχετικά με τον εργοδότη αλλά και το περιβάλλον εργασίας που πρόκειται να συναντήσουμε.

Οι πληροφορίες που απαιτούνται σε αυτή τη περίπτωση δεν θα πρέπει να περιορίζονται μόνο  στο στα εμφανή αποτελέσματα από το internet. Ένας υποψήφιος που θέλει να  ξεχωρίσει και να πείσει για την καταλληλότητα για μια θέση εργασία θα πρέπει να συνδυάσει διαφορετικές πηγές πληροφόρησης, όπως είναι για παράδειγμα τα social media (επαγγελματικού ενδιαφέροντος) στα οποία μπορεί να υπάρξει μεγαλύτερη κατανόηση για την κουλτούρα της εταιρίας, καθώς και τα στελέχη πού εργάζονται σε αυτή.

Για να μάθετε περισσότερα για την Randstad και την αγορά εργασίας στην Ελλάδα συνδεθείτε μαζί μας στο group πού έχουμε στο δημιουργήσει στο Linkedin.

Όταν ένας υποψήφιος για εργασία κάνει αίτηση για κάποια θέση εργασίας, στις περισσότερες περιπτώσεις θεωρεί ότι το επαγγελματικό του προφίλ ταιριάζει και θα κληθεί για συνέντευξη εργασίας. Τι γίνεται όμως όταν αντί για τη συνέντευξη εργασίας που περιμένατε με σιγουριά δεχθείτε μια αρνητική απαντητική επιστολή;

Σύμφωνα με τους ειδικούς στο ανθρώπινο δυναμικό αρκετοί υποψήφιοι που βρίσκονται στην αναζήτηση εργασίας κάνουν αιτήσεις ακόμα και για θέσεις εργασίας στις οποίες οι ικανότητες και η εμπειρία τους δεν ταιριάζει ακριβώς, καθώς θεωρούν ότι οι εργοδότες χρησιμοποιούν υψηλά κριτήρια για να προσελκύσουν τα στελέχη που επιθυμούν.

Για τον λόγο αυτό τα κριτήρια που θέτουμε κατά την αναζήτηση εργασίας θα πρέπει να ανταποκρίνονται και στις ικανότητες και την εργασιακή μας εμπειρία, έτσι ώστε να συγκεντρώνουμε μεγαλύτερες πιθανότητες για το επόμενο βήμα.

Η θετική αξιολόγηση ενός υποψηφίου για μια θέση εργασίας σε ένα μεγάλο ποσοστό κρίνεται από την συνέντευξη εργασίας. Πολλοί αναφέρουν ότι το κλειδί για να λάβει κάποιος μια προσφορά για εργασία είναι η προετοιμασία πριν από την συνέντευξη.

Στα πλαίσια της προετοιμασίας για μια συνάντηση με ένα εργοδότη πολλά μπορούν να γίνουν. Αυτό όμως που θα πρέπει να προστεθεί στη λίστα μας είναι η δημιουργία μιας λίστας με πιθανές ερωτήσεις (με τυχαία σειρά) και απαντήσεις σε θέματα όπως:

• Τι γνωρίζετε για την εταιρίας μας;
• Γιατί θέλετε να εργαστείτε στην εταιρίας μας;
• Γιατί αποχωρήσατε (ή θέλετε να αποχωρήσετε) από την τελευταία σας εργασία;
• Τι πιστεύετε ότι θα έλεγε ένα προϊστάμενος για εσάς;
• Γιατί πρέπει να επιλέξουμε εσάς για τη συγκεκριμένη θέση;
• Μπορείτε να εργαστείτε κάτω από πιέστηκες συνθήκες;
• Ποιες είναι αποδοχές που θα θέλατε να λάβετε από τη νέα σας εργασία
• Ποια είναι τα κύρια προτερήματα και ποια τα ελαττώματά σας;
• Τι γνώμη έχετε για τον προηγούμενο εργοδότη και προϊστάμενό σας;
• Πώς χειρίζεστε την απόρριψη;
• Με ποιους ανθρώπους δυσκολεύεστε να συνεργαστείτε;

Αν υπάρχουν και άλλες ερωτήσεις που θα θέλατε να συζητήσουμε περιμένουμε τις ερωτήσεις σας στο group μας στο LinkedIn ή στο Facebook.

Η συνέντευξη εργασίας αποτελεί την σημαντικότερη  δραστηριότητα κατά την οποία ένας υποψήφιος θα πρέπει εκτός από τη θετική εντύπωση που θα αφήσει, να πείσει για την καταλληλότητα του για την συγκεκριμένη θέση που σε επόμενο στάδιο θα οδηγήσει σε μια προσφορά για εργασία.

Κάποιοι υποψήφιοι τελικά δεν καταφέρνουν να ξεχωρίσουν από τον ανταγωνισμό τους γιατί στην πορεία της εύρεσης εργασίας και της αξιολόγησης του βιογραφικού δεν δίνουν την απαραίτητη προσοχή στα παρακάτω:

1. Πριν από τη συνέντευξη εργασίας να γίνει έρευνα για τον εργοδότη, τη δραστηριότητα του και το περιβάλλον εργασίας που προσφέρει.

2.Να υπάρχει πολύ καλή όλων των λεπτομερειών που αναγράφονται στο βιογραφικό.

3. Να γίνει επιλογή του κατάλληλου επαγγελματικού ντυσίματος για τη συνάντηση σας.

4. Να υπάρχει συνέπεια σε σχέση με την ώρα,  το τόπο και το στέλεχος με το οποίο θα γίνει η συνέντευξη εργασίας.

Για να προετοιμαστείτε καλύτερη για την επόμενη συνάντηση σας με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού διαβάστε  τα σχετικά άρθρα στο http://www.randstad.gr/blog

Η συνέντευξη εργασίας αποτελεί ένα από τα ποιο σημαντικά βήματα στην εύρεση εργασίας. Για αυτό τον λόγο η ο υποψήφιος πρέπει πάντα να δείχνει επαγγελματισμό, αλλά και να πείθει για τους λόγους για τους οποίους θα πρέπει να επιλεχθεί για μία συγκεκριμένη θέση εργασίας.

Ένας τρόπος που μπορεί να βοηθήσει και να οδηγήσει σε θετική αξιολόγηση είναι τα παραδείγματα σχετικά με επιτεύγματα σε σχέση με στόχους και αποτελέσματα, την διαχείριση κάποιας συγκριμένης κατάστασης ή αρμοδιότητας, την εύρεση λύσης σε κάποιο πρόβλημα, τη διαμόρφωση κάποιας στρατηγικής ή επιτυχημένης διαδικασίας, τη λήψη κάποιας σημαντικής απόφασης.

Η χρήση παραδειγμάτων θα επιδείξει με θετικό τρόπο τις ικανότητες σας και θα βοηθήσει το στέλεχος που σας αξιολογεί να κατανοήσει την καταλληλότητα σας για την θέση εργασίας που σας ενδιαφέρει.

Κατά τη διάρκεια της επιλογής προσωπικού για μια θέση εργασίας, ο υποψήφιος, είτε κατά τη  διάρκεια της αίτησης, είτε κατά τη συνέντευξη εργασίας, θα χρειαστεί να απαντήσει σε κάποιες ερωτήσεις σχετικά με τις δεξιότητες και τις ικανότητές του. Ανάλογα με τη θέση απασχόλησης, συχνά ζητείται να δοθούν παραδείγματα από συμπεριφορές που αποδεικνύουν πως ο υποψήφιος διαθέτει την ικανότητα/δεξιότητές για τη συγκεκριμένη δουλειά.

Για παράδειγμα, για μια θέση πωλητή υπηρεσιών, συνήθως χρειάζεται να μιλήσει με ποσοστά και επίτευξη στόχων. Για κάποια διοικητική θέση θα χρειαστεί να μιλήσει για τις ηγετικές του ικανότητες, για τη δημιουργία και επίτευξη στόχων, για τη διαχείριση ομάδας. Για θέση απασχόλησης στην εξυπηρέτηση πελατών θα ενδιαφέρει περισσότερο η υπομονή και η ευγένειά του.

Να είστε, λοιπόν, προετοιμασμένοι να δώσετε παραδείγματα που πραγματικά θα φωτίζουν τις αντίστοιχες ικανότητες/δεξιότητές σας. Επίσης, όσο πιο πρόσφατα είναι τα παραδείγματα αυτά από την εργασιακή σας ζωή (ή και τη φοιτητική, εάν είστε πρόσφατος πτυχιούχος), τόσο καλύτερα, καθώς το πιθανότερο είναι να διαθέτετε ακόμα αυτό το χαρακτηριστικό.

Στο blog μας θα βρείτε περισσότερες συμβουλές και πληροφορίες για θέματα σχετικά με τη δουλειά και τη συνέντευξη εργασίας.

Συγχαρητήρια αύριο έχετε συνέντευξη εργασίας με ένα σύμβουλο ανθρώπινου δυναμικού. Όπως αναφέρεται σε αρκετά άρθρα στο 80% των περιπτώσεων η πρώτη εντύπωση που λαμβάνει το στέλεχος που θα συναντήσετε είναι οπτική και σχηματίζεται τα πρώτα δύο λεπτά της συνάντησης. Συνεπώς τώρα είναι η κατάλληλη στιγμή για να φροντίσετε την επαγγελματική σας εμφάνιση.

Ενδεικτικά και ανάλογα με το εργασιακό περιβάλλον στο οποία πρόκειται να βρεθούμε ένα επαγγελματικό ντύσιμο μπορεί να περιλαμβάνει:

Αντρική εμφάνιση:

• Κουστούμι το οποίο ιδανικά να μην είναι πολύχρωμο.
• Πουκάμισο με όχι έντονα χρώματα.
• Γραβάτα και ζώνη.
• Δερμάτινα παπούτσια.
• Απλό χτένισμα για τα μαλλιά.
• Καθαρά χέρια.
• Χαρτοφύλακας.
• Αποφύγετε την χρήση πολύ έντονου αρώματος.
• Αποφύγετε να έχετε μαζί σας περιττά αντικείμενα όπως  για πχ το κράνος της μηχανής σας.

Γυναικεία εμφάνιση

• Κουστούμι η ταγιέρ το οποίο ιδανικά να μην είναι πολύχρωμο.
• Αν επιλέξετε φούστα φροντίστε ώστε να μην σας δυσκολεύει στην κίνηση σας.
• Πουκάμισο η μπλούζα  με όχι έντονα χρώματα.
• Κλειστά δερμάτινα παπούτσια.
• Απλό χτένισμα για τα μαλλιά.
• Προσπαθήστε να έχετε περιποιημένα νύχια.
• Χαρτοφύλακας ή τσάντα.
• Αποφύγετε την χρήση πολύ έντονου αρώματος και make-up.
• Αποφύγετε την χρήση πολλών κοσμημάτων.

Εφόσον είστε σίγουροι για την επαγγελματική σας εμφάνιση και μέχρι να λάβετε μια προσφορά για εργασία από ένα εργοδότη, θα πρέπει να συνεχίσετε την αναζήτηση σας. Επισκεφθείτε το http://www.randstad.gr για να βρείτε όλες τις νέες θέσεις εργασίας

Η συνέντευξη εργασίας αποτελεί την πρώτη επαφή που θα έχετε με έναν εργοδότη. Αν θέλετε να αφήσετε μια θετική εντύπωση με την παρουσία σας μπορεί να λάβετε υπόψη τα παρακάτω:

• Βρεθείτε στην συνάντηση σας την ώρα που έχει συμφωνηθεί, Εάν προκύψει κάτι το οποίο θα σας κάνει να καθυστερήσετε φροντίστε να επικοινωνήσετε και να ενημερώσετε εγκαίρως.
• Όταν βρεθείτε με το στέλεχος που θα κάνει την συνέντευξη, θα πρέπει να κάνετε χειραψία η οποία  θα πρέπει να είναι δυνατή για να δείξετε την αυτοπεποίθηση σας.
• Η γλώσσα του σώματος σας θα πρέπει  να είναι τέτοια ώστε να δείχνει το ενδιαφέρον σας για την συνάντηση και τον συνομιλητή σας, ενώ θα πρέπει να επίσης να κοιτάτε στα μάτια τον συνεντευκτή.
• Το ντύσιμό σας θα πρέπει να ανταποκρίνεται σε μια επαγγελματική συνάντηση. Παράλληλα όμως θα πρέπει και εσείς να αισθάνεστε άνετα με την επιλογή σας .
• Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης σας ακούστε με προσοχή τις ερωτήσεις και απαντήστε με χαμόγελο και ενδιαφέρον. Προσπαθήστε να τεκμηριώνετε τις απαντήσεις σας χρησιμοποιώντας παραδείγματα.
• Προσπαθήστε να είστε λεπτομερείς, αλλά ταυτόχρονα και σαφείς στις απαντήσεις. Προσπαθήστε να μην μακρηγορείτε και να μην ξεφεύγετε από τους τύπους (επικοινωνία πάντα στον πληθυντικό)
• Εφόσον δεν κατανοήσατε μια ερώτηση που σας έγινε, μην διστάσετε να ζητήσετε διευκρινήσεις. Σε καμία περίπτωση, όμως μην διακόπτετε τον συνομιλητή σας .

Για να προετοιμαστείτε για την επόμενη συνέντευξη εργασίας μπορείτε να διαβάσετε τα σχετικά άρθρα που θα βρείτε στο  www.randstad.gr/blog .