Randstad Blog

Υπάρχει κάποιο πλάνο μέσα από το οποίο όσοι αναζητούν εργασία θα μπορούν να εξασφαλίσουν την επιθυμητή δουλειά;

Σε ένα τέτοιο ερώτημα η απάντηση δεν είναι εύκολη ούτε υπάρχουν μαγικές συνταγές. Η επιθυμητή προσφορά εργασίας που θα λάβει ένας εργαζόμενος κατά την διαδικασία αξιολόγησης προσωπικού εξαρτάται από πολλούς και διαφορετικούς παράγοντες.

Ο συνδυασμός της καλής προετοιμασίας, της σωστής σύνταξης και διαμόρφωσης του βιογραφικού για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας, ή άμεση ανταπόκριση, η συνεχή δραστηριότητα και επιμονή,  αλλά και η αποφυγή λαθών όμως μπορούν να ενισχύσουν τις πιθανότητες για την εύρεση εργασίας.

Καλή επιτυχία.

Αν επιθυμείτε δουλειά σε ένα συγκεκριμένο κλάδο προτού αρχίσετε να καταχωρείτε το βιογραφικό σας στις διάφορες θέσεις εργασίας θα χρειαστεί πρώτα να γνωρίζεται τον τρόπο με τον οποίο λειτουργεί ο συγκεκριμένος κλάδος.

Ενώ στις περισσότερες περιπτώσεις η εύρεση προσωπικού από τους εργοδότες ακολουθεί τις ίδιες διαδικασίες, κάποιοι κλάδοι λειτουργούν διαφορετικά. Αυτό σημαίνει ότι είναι πιθανόν να μην δημοσιεύουν τις αγγελίες εργασίας στα γνωστά μέσα ή να αξιολογούν προσωπικού προσελκύοντας το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό με διαφορετικό τρόπο.

Παράλληλα σημαντικό ρόλο παίζει και η σωστή και έγκαιρη πληροφόρηση η οποία μπορεί να βοηθήσει στην προσπάθεια που θα καταβάλουμε.

Σχετικά με την αγορά εργασίας στην Ελλάδα μπορείτε να λάβετε περισσότερες πληροφορίες από την έρευνα Workmonitor η οποία πραγματοποιείται 4 φορές το χρόνο.

Το να θέλει κανείς να βρει δουλεία είναι φυσιολογικό και θεμιτό. Για να προκύψει όμως η απασχόληση που επιθυμεί ο κάθε υποψήφιος θα χρειαστεί και η απαραίτητη δραστηριότητα.

Και ενώ για κάποιους το παραπάνω αποτελεί κάτι το φυσιολογικό, για κάποιους άλλους η εύρεση εργασίας αποτελεί μια διαδικασία για την οποία δεν φαίνεται να διοχετεύουν όλη την επιθυμητή προσπάθεια.

Μια τέτοια περίπτωση αποτελούν οι υποψήφιοι για εργασία που ενώ δηλώνουν με αγονία ότι βρίσκονται σε αναζήτηση εργασίας, το τελευταίο βιογραφικό που στείλανε σε κάποιο εργοδότη είναι πριν από αρκετούς μήνες στις μέρες καριέρας του πανεπιστημίου τους. Αντίστοιχη είναι η αντιμετώπιση όσων περιμένουν για αρκετούς μήνες την θετική αξιολόγηση του βιογραφικού ή μια προσφορά για εργασία από κάποιο εργοδότη που είχε δείξει ενδιαφέρον.

Η αναζήτηση για δουλειά είναι μια συνεχή και full time δραστηριότητα η οποία θα πρέπει να σταματάει μόνο όταν προκύψει το επιθυμητό αποτέλεσμα.

Η αναζήτηση για δουλεία θα πρέπει να γίνεται με οργάνωση και μεθοδικότητα, ακόμα, και για στελέχη τα οποία έχουν σημαντική εργασιακή εμπειρία, έτσι ώστε να υπάρχει το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα.

Η αρχική επιλογή στην αναζήτηση εργασίας έχει να κάνει με την σύνταξη του βιογραφικού και την συνοδευτικής επιστολής. Αν δεν δοθεί η απαραίτητη προσοχή στην διαμόρφωση τους , υπάρχει κίνδυνος να μην δοθεί η ευκαιρία για κάποια συνέντευξη επιλογής.

Το επόμενο βήμα είναι η αναζήτηση για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας στις εφημερίδες, το internet, τα social media, αλλά τις εταιρείες που ασχολούνται με την εύρεση προσωπικού. Πρώτου γίνει όμως η όποια αίτηση για μια θέση εργασίας, θα πρέπει πριν να γίνει κάποια καταγραφή της δραστηριότητας μας  (ημερομηνία αίτησης, εργοδότης, θέση εργασίας κλπ), κάτι το οποίο θα αποτελέσει σημαντική βοήθεια για την συνέχεια.

Τέλος, εφόσον δοθεί η ευκαιρία για μια συνέντευξη επιλογής, μην ξεχάσετε να προετοιμαστείτε κατάλληλα, ώστε να παρουσιάσετε στα στελέχη που θα σας αξιολογήσουν το επαγγελματικό προφίλ με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Συμβουλευτείτε σήμερα το http://www.randstad.gr για τις νέες θέσεις για δουλειά.

Εφόσον αυτό το διάστημα ψάχνετε για δουλειά θα πρέπει να είστε σε θέση να δραστηριοποιηθείτε σε όλα τα επίπεδα και να αξιοποιήσετε όλες τις διαθέσιμες επιλογές.

Αυτό σημαίνει ότι ανάμεσα στις υπόλοιπες γνωστές επιλογές κατά την αναζήτηση εργασίας δεν θα πρέπει να παραμελούμε την ενεργοποίηση και επικοινωνία με άτομα στο προσωπικό, φιλικό, οικογενειακό και επαγγελματικό μας περιβάλλον, όπου θα πρέπει να δηλώνουμε με σαφήνεια το ενδιαφέρον μας την εύρεση απασχόλησης καθώς για τις θέσεις εργασίας που μας ενδιαφέρουν.

Ακόμα και αν το δίκτυο των επαφών σας δεν απασχολείται σε κάποιο χώρο εργασίας σχετικό με το τομέα που επιθυμείτε να εργαστείτε, είναι πιθανόν να μπορούν να συστήσουν σε επαγγελματίες ή εργοδότες οι οποίοι μελλοντικά μπορεί να αναζητήσουν προσωπικό.

Παράλληλα, καθώς κάποιες θέσεις εργασίας μπορεί να μην δημοσιευτούν στα διάφορα μέσα, το προσωπικό δίκτυο και η ενεργοποίηση του μπορεί να έχουν θετική συνεισφορά στην  εύρεση εργασίας.

Περίπου το 85% από τις νέες θέσεις εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση στο διάστημα μεταξύ 2002 και 2010 δημιουργήθηκαν από μικρές και μεσαίου μεγέθους επιχειρήσεις, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Η έρευνα της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατέγραψε την ουσιαστική συμβολή αυτών των επιχειρήσεων στην αγορά εργασίας, παρά τις προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι χώρες της Ευρώπης στον τομέα της εργασίας .

Μεταξύ 2002 και 2010, οι θέσεις εργασίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση αυξήθηκαν κατά 1.1 εκατομμύριο ανά έτος, με τις μικρό-μεσαίες επιχειρήσεις να παρουσιάζουν μεγαλύτερη ανάπτυξη στα μεγέθη του ανθρώπινου δυναμικού σε σχέση με τις αντίστοιχες μεγαλύτερες εταιρείες.

Σημαντικό ποσοστό από τις θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν είναι πιθανόν να οφείλετε στην ανάπτυξη του ηλεκτρονικού εμπορίου, κάτι το οποίο φαίνεται να στηρίζει και η Ε.Ε η οποία πρόσφατα ανακοίνωσε 16 μέτρα με τα οποία μέχρι το 2015 θα διπλασιαστούν οι πωλήσεις  από τα καταστήματα στο internet.

Πηγή: Randstad Holding 17-01-2012

Αν ήρθε η ώρα να βρείτε δουλειά προσπαθήστε από την αρχή να οργανώσετε τον χρόνο σας και το πλάνο σας για να μπορείτε να ανταπεξέλθετε στα επόμενα στάδια της διαδικασίας εύρεσης εργασίας.

Αυτό σημαίνει αυτό θα πρέπει να έχετε φροντίσει να :

• Διαμορφώσετε ένα περιεκτικό βιογραφικό το οποίο θα παρουσιάζει με τον καλύτερο τρόπο τις δυνατότητες σας.
• Συντάξετε μια συνοδευτική επιστολή η οποία θα υποστηρίζει κατάλληλα το επαγγελματικό σας προφίλ
• Τα παραπάνω έγγραφα θα πρέπει να δημιουργούνται λαμβάνοντας υπόψη τις θέσεις εργασίας που σας ενδιαφέρουν.
• Στην περίπτωση που σας δοθεί η ευκαιρία για μια συνάντηση με ένα εργοδότη προετοιμαστείτε κατάλληλα μαθαίνοντας όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τον εργοδότη, αλλά και για το στέλεχος που θα σας αξιολογήσει.
• Εφόσον εντοπίσετε τις θέσεις εργασίας που σας ενδιαφέρουν δηλώστε το ενδιαφέρον σας άμεσα.
• Εφόσον αυτό το διάστημα εργάζεστε θα πρέπει να σκεφθείτε επίσης τον χρόνο στον οποία θα είστε  διαθέσιμοι και να προσαρμοστείτε αντίστοιχα στο πρόγραμμα του στελέχους που έχει αναλάβει την εύρεση προσωπικού.

Στο www.randstad.gr/blog μπορείτε να βρείτε περισσότερα άρθρα για την εύρεση δουλειάς.

Ψάχνετε δουλειά; Έχετε σκεφθεί πού θα θέλατε να απασχοληθείτε; Σε ποια θέση, κλάδο, εταιρία; Έχετε κάποιο πλάνο για το πώς να φτάσετε εκεί;

Δεν είναι λίγοι οι υποψήφιοι που ψάχνουν δουλειά, αλλά το κάνουν χωρίς σύστημα και οργάνωση. Αυτό μπορεί να δυσκολεύει την αναζήτησή τους, ακόμα και να τη «σαμποτάρει». Και τι εννοούμε με αυτό; Υπάρχουν υποψήφιοι που δε θυμούνται σε ποιες αγγελίες έχουν στείλει το βιογραφικό τους, ή που στέλνουν μαζικά το βιογραφικό τους σε όλες τις διαθέσιμες θέσεις  απασχόλησης το έχουν στείλει. Δεν είναι λίγοι, επίσης, εκείνοι για τους οποίους στέλνουν συγγενείς και φίλοι, οπότε δεν γνωρίζουν πως έχουν κάνει αίτηση για μια συγκεκριμένη θέση εργασίας.

Η δραστηριότητα που θα εξελιχθεί σύμφωνα με τα παραπάνω μπορεί να μην έχει τελικά τα αναμενόμενα αποτελέσματα. Ειδικά στην περίπτωση  που ένας εργοδότης ενδιαφερθεί να καλέσει σε συνέντευξη επιλογής ένα υποψήφιο ο οποίος τελικά δεν γνωρίζει γιατί τον καλούν, μπορεί να δημιουργήσει αρνητική εντύπωση και να του στερήσει κάποια ευκαιρία για δουλειά.

Οργανωθείτε, λοιπόν, συστηματοποιήστε την αναζήτησή σας για εργασία και θα δείτε πως τα αποτελέσματα μπορούν να γίνουν πιο σύντομα θετικά!

Οι υποψήφιοι στην προσπάθεια τους να επικοινωνήσουν το βιογραφικό τους σε όσο το δυνατόν περισσότερους εργοδότες σε αρκετές περιπτώσεις επιλέγουν να στέλνουν μαζικά το βιογραφικό τους, χωρίς να γίνεται προηγούμενη αξιολόγηση στις αγγελίες που δημοσιεύονται.

Μια τέτοια στρατηγική όμως είναι πιθανόν να μην έχει τα αποτελέσματα που επιθυμούμε γιατί:

1. Ο τίτλος της αγγελίας μπορεί να παραπέμπει σε δραστηριότητα η οποία να μην ανταποκρίνεται στο τι πραγματικά θα χρειαστεί να κάνουμε εφόσον γίνει η πρόσληψη. Για παράδειγμα θα πρέπει σίγουρα να αξιολογήσουμε περαιτέρω αγγελίες που υπόσχονται από τον τίτλο μεγάλες χρηματικές αμοιβές.

2. Οι απαιτήσεις στις θέσεις εργασίας που δημοσιεύονται δεν καταγράφονται απλά για να μας δυσκολέψουν τη ζωή. Όταν για παράδειγμα μια εταιρία ζητάει την χρήση μια ξένης γλώσσας σε υψηλό επίπεδο αυτό σημαίνει ότι σε επόμενο στάδιο της διαδικασίας θα σας ζητηθεί να το αποδείξετε.

3. Πληροφορίες σχετικά με την δραστηριότητα, την έδρα της εταιρείας αλλά και το ωράριο εργασίας είναι επίσης σημαντικά. Αν αιτηθείτε για μια θέση εργασίας η οποία απαιτεί εργασία σε βάρδιες τις οποίες δεν θα μπορείτε να καλύψετε, τότε πιθανόν να βρεθείτε χωρίς λόγο σε μια συνέντευξη επιλογής, η οποία δεν θα σας ενδιαφέρει ουσιαστικά.

Γενικότερο η προσοχή στις λεπτομέρειες αποτελεί ικανότητα την οποία σε πολλές περιπτώσεις αναζητούν και οι εργοδότες. Επομένως με την ίδια λογική θα πρέπει να χειριστείτε και την αναζήτηση εργασίας.

Στο http://www.ramdstad.gr θα βρείτε τις πρόσφατες θέσεις εργασίας.

Αν αναζητάτε να βρείτε θέσεις εργασίας στην Πληροφορική σας προτείνουμε να επισκεφθείτε το http://www.randstad.gr όπου θα βρείτε δημοσιευμένες τις αγγελίες για το συγκεκριμένο τομέα.

Οι εξειδικευμένοι σύμβουλοι ανθρώπινου δυναμικού της Randstad αξιολογούν προσωπικό για τις ακόλουθες θέσεις εργασίας:

• Client Service Database Developer (Athens)
• IT Business Solution Head (ΑΘΗΝΑ)

Εφόσον πληρείται τις απαιτήσεις που αναγράφονται για τις συγκεκριμένες θέσεις εργασίας και επιθυμείται να κάνετε αίτηση η διαδικασία είναι απλή και σύντομη. Το μόνο που απαιτείτε είναι να δημιουργήσετε ένα λογαριασμό στο site της Randstad, καταχωρώντας ηλεκτρονικά τα στοιχεία σας και το βιογραφικό σας και στην συνέχεια να κάνετε αίτηση στις θέσεις που σας ενδιαφέρουν.

Η συνεργασία των υποψηφίων με την Randstad δεν έχει κανένα κόστος για οποιοδήποτε στάδιο της διαδικασίας αξιολόγησης.