Randstad Blog

Οι εργοδότες στην Ελλάδα στην προσπάθεια τους να πετύχουν τους στόχους και τα επιθυμητά αποτελέσματα δημιουργούν  θέσεις εργασίας για το Marketing τις Πωλήσεις.

Μια τέτοια θέση εργασίας για το εμπορικό τμήμα αποτελεί αυτή του Sales & Marketing Analyst την οποία χειρίζονται οι σύμβουλοι hr της Randstad για λογαριασμό φαρμακευτικής εταιρείας.

Για να κάνετε αίτηση και να καταχωρήσετε το βιογραφικό σας επισκεφθείτε το www.randstad.gr. Για να λάβετε περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με την διαδικασία αξιολόγησης επικοινωνήστε με την Randstad στο 2106770523.

Η εύρεση προσωπικού από τους εργοδότες ξεκινάει συνήθως από την αξιολόγηση που θα κάνει το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για να βρει τα διαθέσιμα και κατάλληλα στελέχη για τις θέσεις εργασίας τις οποίες προσφέρει.

Όταν όμως ξεκινήσει  η αξιολόγηση προσωπικού θα πρέπει οι υποψήφιοι που βρίσκονται στην αναζήτηση εργασίας να είναι έτοιμοι να ανταποκριθούν είτε πρόκειται να κάνουν αίτηση σε μια συγκεκριμένη θέση εργασίας καταχωρώντας ηλεκτρονικά το βιογραφικό,  είτε στην περίπτωση που προκύψει κάποια συνέντευξη εργασίας.

Σε κάθε περίπτωση η κατάλληλη προετοιμασία μπορεί να αποδειχθεί ιδιαίτερα χρήσιμη σε μια τέτοια διαδικασία της οποίας το τελικό αποτέλεσμα οδηγεί στην προσφορά εργασίας και μπορεί να κριθεί στις λεπτομέρειες.

Η εύρεση προσωπικού για πολλούς εργοδότες αποτελεί μια ιδιαίτερη και σημαντική διαδικασία η οποία συνδέεται άμεσα με την επίτευξη των στόχων και την διατήρηση της ανταγωνιστικότητας.

Τα στελέχη που αναλαμβάνουν να υλοποιήσουν τις διαδικασίες για την εύρεση και επιλογή του κατάλληλου προσωπικού θα προσπαθήσουν να βρουν το κατάλληλο ανθρώπινο δυναμικό σύμφωνα με τις απαιτήσεις τις θέσης εργασίας αλλά και την κουλτούρας  της εταιρείας.

Καθώς δεν υπάρχουν περιθώρια για λανθασμένες επιλογές για οποιαδήποτε εταιρεία, η αξιολόγηση  και εύρεση προσωπικού μπορεί να πραγματοποιηθεί και από συμβούλους ανθρώπινου δυναμικού.

Η Randstad έχοντας ηγετική παρουσία στην Ελληνική αγορά για περισσότερα από δώδεκα χρόνια μπορεί να γίνει ο συνεργάτης σας σε όλα τα θέματα προσωπικού. Βρείτε περισσότερες πληροφορίες για τις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού που προσφέρουμε στο http://www.randstad.

Κατά την αξιολόγηση ανθρώπινου δυναμικού οι εργοδότες επιλέγουν διαφορετικές μεθόδους για να εξασφαλίσουν τις καλύτερες επιλογές στελέχωσης.

Σε αυτά τα πλαίσια κατά την διαδικασία αξιολόγησης για την εύρεση προσωπικού οι εργοδότες είναι πιθανό να λάβουν συστάσεις από προηγούμενους εργοδότες για να επιβεβαιώσουν την ποιότητα της εργασίας, τις ικανότητες, τα επιτεύγματα, τις απόλαβες ή άλλες σχετικές πληροφορίες  που θα συντελέσουν στην λήψη της καλύτερης επιλογής για στελέχωση.

Σε κάθε περίπτωση η αξιολόγηση του ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να βασίζεται στον συνδυασμό της συνέντευξης επιλογής, των συστάσεων, των κατάλληλων τεστ δεξιοτήτων και προσωπικότητας αλλά και της στρατηγικής σχετικά με τις προσλήψεις.

Αν θέλετε να εξασφαλίσετε τις καλύτερες επιλογές στελέχωσης επικοινωνήστε σήμερα με την Randstad

Στις μέρες μας αρκετοί εργοδότες αναθέτουν την αξιολόγηση προσωπικού σε συμβούλους ανθρώπινου δυναμικού για να εξασφαλίσουν τις καλύτερες επιλογές στελέχωσης για όλα τα επίπεδα θέσεων και ειδικοτήτων.

Αυτό σημαίνει ότι οι υποψήφιοι που αναζητούν εργασία αυτό το διάστημα, εφόσον κάνουν αιτήσεις στις διαθέσιμες θέσεις εργασίας είναι πολύ πιθανόν να λάβουν μια πρόσκληση για να περάσουν την διαδικασία αξιολόγησης από μια εταιρεία συμβούλων ανθρώπινου δυναμικού.

Σε αυτή περίπτωση όμως η αντιμετώπιση δεν θα πρέπει να είναι διαφορετική. Οι σύμβουλοι hr εφόσον επιλέξουν ένα υποψήφιο για συνέντευξη επιλογής αυτό σημαίνει ότι αναμένουν έναν επαγγελματία ο οποίος θα είναι συνεπής, προετοιμασμένος, και με κατάλληλες επικοινωνιακές δεξιότητες θα μπορεί να παρουσιάσει τις ικανότητες, τα επιτεύγματα, καθώς και την καταλληλότητα του για την θέση εργασίας.

Για να κάνετε αίτηση στις θέσεις εργασίας που χειρίζεται η Randstad επισκεφθείτε το http://www.randstad.gr

Κατά την εύρεση εργασίας ένας υποψήφιος για εργασία θα περάσει από αξιολόγηση για το σύνολο του επαγγελματικού του προφίλ και εφόσον πείσει για την καταλληλότητα του θα είναι πολύ κοντά στο να δεχθεί μια προσφορά για εργασία.

Όταν κατά την διαδικασία αξιολόγησης προκύπτει μια συνέντευξη επιλογής θα πρέπει να αποτελεί μια μοναδική ευκαιρία και όχι απλά άλλη μια συνάντηση με ένα εργοδότη που προσφέρει μια θέση εργασίας.  Σε αυτό το σημείο θα πρέπει να αναγνωριστεί επίσης η θετική αξιολόγηση του βιογραφικού και η αναγνώριση των επαγγελματικών ικανοτήτων, κάτι το οποίο μπορεί να τονώσει την ψυχολογία αλλά και την προσπάθεια που πρέπει να γίνει για την εύρεση απασχόλησης.

Συνεπώς,  η συνέντευξη επιλογής ως μέρος της αξιολόγησης προσωπικού θα πρέπει να αντιμετωπίζεται με την κατάλληλη προσοχή και προετοιμασία και όχι ως αγγαρεία ή μια δραστηριότητα την οποία έχουμε αντιμετωπίσει αρκετές φορές, γιατί κατά αυτόν τον τρόπο μπορεί να μην έχει τα αναμενόμενα αποτελέσματα στην αναζήτηση εργασίας.

Οι εταιρίες που δραστηριοποιούνται στον κλάδο παροχής υπηρεσιών Ανθρώπινου Δυναμικού αποτελούν κινητήρια δύναμη για τις επιχειρήσεις-εργοδότες αλλά και για τους υποψήφιους.

Ολοένα και περισσότεροι εργοδότες αναθέτουν σε εταιρίες Ανθρώπινου Δυναμικού να τους βρουν προσωπικό, καθώς βοηθάει τις επιχειρήσεις να εξοικονομήσουν χρόνο, και διαθέσιμους πόρους για μια χρονοβόρα διαδικασία.

Παράλληλα δίνεται η δυνατότητα στην εταιρεία που αναζητά προσωπικό να δει σε  σύντομο χρονικό διάστημα υποψήφιους που ταιριάζουν με το προφίλ της εταιρίας τους, καθώς έχει γίνει όλη η απαραίτητη διαδικασία (tests, δομημένη συνέντευξη, συστάσεις) από τις εταιρίες Ανθρώπινου Δυναμικού.

Από την πλευρά του υποψήφιου που αναζήτα εργασία οι εταιρείες ανθρώπινου δυναμικού είναι εξίσου σημαντικές. Ο εξειδικευμένοι σύμβουλοι ασχολούνται με τον κάθε υποψήφιο μεμονωμένα, έχοντας ως στόχο να την εύρεση εργασίας. Οι σύμβουλοι διαθέτοντας εμπειρία και γνώση προσπαθούν να ταιριάξουν τους κατάλληλους υποψήφιους στις αντίστοιχες επιχειρήσεις-εργοδότες, ώστε και οι δύο πλευρές να μείνουν ικανοποιημένοι.

Στην Randstad, επικεντρωνόμαστε στο να παρέχουμε τις καλύτερες λύσεις στα θέματα ανθρώπινου δυναμικού.  Για περισσότερες πληροφορίες επικοινωνήστε μαζί μας σήμερα – www.randstad.gr

Η εύρεση προσωπικού αποτελεί μια πολύ ιδιαίτερα διαδικασία για όλους τους εργοδότες που θέλουν να έχουν την καλύτερη δυνατή παρουσία στην αγορά σήμερα.

Εφόσον αυτό το διάστημα υπάρχουν νέες θέσεις  εργασίας για τις οποίες πρέπει να γίνει αξιολόγηση προσωπικού, θα χρειαστεί πριν ξεκινήσει η διαδικασία να γίνει καθορισμός των απαιτήσεων σχετικά με την προϋπηρεσία, τις ικανότητες, την προσωπικότητα του ιδανικού υποψηφίου, ο οποίος θα μπορεί να προσφέρει άμεσα αξία, να συμβάλει στους στόχους και να αφομοιώσει την εργασιακή κουλτούρα.

Παράλληλα με την όποια προσπάθεια μπορεί να καταβάλει ένας εργοδότης για την εύρεση του κατάλληλου προσωπικού, υπάρχει η επιλογή της συνεργασίας με τους συμβούλους ανθρώπινου δυναμικού της Randstad.

Μπορείτε να λάβετε περισσότερες πληροφορίες για τις υπηρεσίες ανθρώπινου  δυναμικού που προσφέρουμε στο http://www.randstad.gr

Σε παλιότερες εποχές η εύρεση προσωπικού από τους εργοδότες βασίζονταν σε απλά κριτήρια και διαδικασίες.

Πλέον τα πράγματα είναι διαφορετικά και οι εργοδότες για την εύρεση προσωπικού αλλά και την συνολική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού βασίζονται σε στρατηγική, αλλά και διαδικασίες που θα οδηγήσουν στην επιλογή των καταλληλότερων για τις θέσεις εργασίας που προσφέρονται.

Σε αυτήν την διαδικασία που θα οδηγήσει στην επιλογή του προσωπικού αρκετοί εργοδότες πλέον αναθέτουν την υλοποίηση της  αξιολόγησης σε συμβούλους ανθρώπινου δυναμικού όπως είναι η Randstad.

Αν θέλετε να ενημερωθείτε για τις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού που μπορείτε να λάβετε από την Randstad επισκεφτείτε σήμερα το http://www.randstad.gr

Κατά την εύρεση προσωπικού ένας εργοδότης μπορεί να βρεθεί σε δίλημμα σχετικά με τους υποψήφιους για εργασία που πρέπει να επιλέξει για τις θέσεις εργασίας που προσφέρει, γιατί πιθανόν να συγκεντρώνουν τα ίδια επαγγελματικά χαρακτηριστικά.

Καθώς κανένας εργοδότης δεν θα ήθελε η εύρεση προσωπικού να καταλήξει σε μια λανθασμένη επιλογή ένα χαρακτηριστικό το οποίο έχει ιδιαίτερη σημασία έχει να κάνει με τις απαιτήσεις την θέσης εργασίας και κατά πόσο αυτές είναι ξεκάθαρες στο στέλεχος που θα αναλάβει την διαδικασία αξιόλογης προσωπικού.

Πριν την έναρξη των συναντήσεων για την συνέντευξη επιλογής θα πρέπει να έχουν συγκεντρωθεί όλες οι απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με τις αρμοδιότητες και τις δεξιότητες που θα χρειαστεί να έχει ο κατάλληλος υποψήφιος για εργασία.

Εναλλακτικά και για τις καλύτερες επιλογές στελέχωσης η διαδικασία αξιολόγησης μπορεί να υλοποιηθεί από τους συμβούλους ανθρώπινου δυναμικού της Randstad.