Randstad Blog

Όταν μια εταιρεία βρίσκεται στην διαδικασία για να εντάξει στο δυναμικό της στελέχη ανωτέρου και διευθυντικού επιπέδου, η εξειδικευμένη στελέχωση  αποτελεί την υπηρεσία ανθρώπινου δυναμικού που μπορεί να παρέχει τις απαραίτητες λύσεις.

Η Randstad και εξειδικευμένοι σύμβουλοι στο τμήμα professionals δραστηριοποιούνται στην εύρεση και επιλογή προσωπικού για στελέχη μεσαίου, ανώτερου και διευθυντικού επίπεδου.

Επικοινωνήστε σήμερα με τα γραφεία μας στην Αθήνα ή την Θεσσαλονίκη και οι σύμβουλοι hr της Randstad θα σας ενημερωμένου σχετικά με τον τρόπο που μπορούμε να καλύψουμε τις ανάγκες σας.

Σημαντικός αριθμός υποψηφίων επιλέγει για την εύρεση εργασίας συνεργάζεται με συμβούλους ανθρώπινου δυναμικού καθώς διαχειρίζονται διαφορετικές θέσεις εργασίας και υλοποιούν σε καθημερινή βάση την διαδικασία αξιολόγησης για διαφορετικούς εργοδότες.

Η Randstad αποτελώντας την κορυφαία εταιρεία παροχής υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού παρέχει τις υπηρεσίες της σε υποψηφίους που επιθυμούν να βρουν το επόμενο σταθμό στην καριέρα τους. Για να βρείτε όλες τις σχετικές πληροφορίες για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας μπορείτε να επισκεφθείτε το www.randstad.gr, όπου μπορείτε να καταχωρήσετε και το βιογραφικό σας σημείωμα, συμπληρώνοντας  τα σχετικά πεδία.

Αν θέλετε να λάβετε περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τις θέσεις απασχόλησης που χειρίζεται η Randstad ή την διαδικασία αξιολόγησης μπορείτε να επικοινωνήσετε στο 210670523 για την Αθήνα και 2310414731 για την Θεσσαλονίκη.

Πολλοί εργαζόμενοι αυτό το διάστημα προσπαθούν να βρουν δουλειά έχοντας να αντιμετωπίσουν τις συνθήκες που επικρατούν αυτό το διάστημα στην αγορά εργασίας.

Και ενώ στις περισσότερες περιπτώσεις οι υποψήφιοι για εργασία δείχνουν να προσαρμόζονται και να αντιμετωπίζουν με επιμονή και υπομονή τα όποια εμπόδια μπορεί να προκύψουν, κάποιοι αντίστοιχα δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στις  δυσκολίες και στα αίτια που αυτές προκύπτουν, χωρίς όμως να εξαντλούν πραγματικά τα περιθώρια  που υπάρχουν για την εύρεση εργασίας.

Η αναζήτηση εργασίας αποτελεί μια δύσκολη διαδικασία, ανεξάρτητα με τις συνθήκες που μπορεί να επικρατούν. Συνεπώς εφόσον ο στόχος είναι η εύρεση δουλειάς, τότε ο προσανατολισμός, η δραστηριότητα και η συνολική προσπάθεια θα πρέπει να είναι πάντα συντονισμένες στην ίδια κατεύθυνση.

Διαφορετικά υπάρχει κίνδυνος να υπάρχει αποπροσανατολισμός από τους στόχους και το πλάνο που έχει τεθεί για την αναζήτηση εργασίας, αλλά και πιθανή απογοήτευση από την αναμονή του επιθυμητού αποτελέσματος.

Εφόσον εντοπίσετε τις αγγελίες εργασίας που σας ενδιαφέρουν, θα πρέπει να αποστείλετε άμεσα στην εταιρία το βιογραφικό σας σημείωμα και στην συνέχεια να επιβεβαιώσετε ότι έχει παραληφθεί ή καταχωρηθεί επιτυχημένα στην αντίστοιχη βάση δεδομένων.

Το βιογραφικό θα πρέπει να καταχωρείται στις αντίστοιχες θέσεις εργασίας εφόσον έχει διαμορφωθεί κατάλληλα και καλύπτει τις απαιτήσεις που έχουν καταγραφθεί, έτσι ώστε εφόσον προκύψει θετική αξιολόγηση να  υπάρχει και μια πλήρης εικόνα του επαγγελματικού προφίλ.

Μην ξεχάσετε να καταγράψετε με ακρίβεια σε ποιες αγγελίες εργασίας έχετε στείλει το βιογραφικό σας, έτσι ώστε εφόσον προκύψει επικοινωνία από κάποιον εργοδότη να γνωρίζεται για ποια θέση εργασίας έχετε αρχικά λάβει θετική αξιολόγηση.

Στο www.randstad.gr μπορείτε να δείτε αγγελίες εργασίας και να κάνετε εγγραφή.

Η αναζήτηση για τις διαθέσιμες αγγελίες εργασίας αποτελεί την μεγαλύτερη πρόκληση για τους υποψηφίους για εργασία.

Στο ίδιο επίπεδο σημαντικότητας όμως θα πρέπει να βρίσκεται και η ταχύτητα ανταπόκρισης κάθε υποψήφιου για εργασία που επιθυμεί να δηλώσει το ενδιαφέρον τις στις ευκαιρίες απασχόλησης που θα προκύψουν.

Αυτό σημαίνει ότι εκτός από την διαμόρφωση και την ανανέωση του βιογραφικού η οποία θα πρέπει να θεωρείται δεδομένη, κάθε υποψήφιος θα πρέπει να μπορεί να κινηθεί άμεσα σε κάθε αίτημα που θα προκύψει, είτε αυτό πρόκειται για μια συνέντευξη επιλογής, είτε απλά για να μια αίτηση σε μια θέση εργασίας.

Σε αρκετές περιπτώσεις οι υποψήφιοι που ήταν κατάλληλα προετοιμασμένοι και δεν έχασαν χρόνο στην ανταπόκριση τους,  είχαν την δυνατότητα να προχωρήσουν στα επόμενα βήματα της διαδικασίας αξιολόγησης .

Βρείτε περισσότερα άρθρα για την εύρεση εργασίας στο http://www.randstad.gr.

Τα τελευταία χρόνια οι σύμβουλοι ανθρώπινου δυναμικού αναλαμβάνουν για λογαριασμό εργοδοτών την διαδικασία εύρεσης και αξιολόγησης προσωπικού.

Οι υποψήφιοι για εργασία θα πρέπει να αρχίσουν να εξοικειώνονται με τις διαδικασίες αξιολόγησης των συμβούλων ανθρώπινου δυναμικού, αλλά και να προετοιμάζονται με τον ίδιο τρόπο για μια πιθανή συνέντευξη επιλογής, ανεξάρτητα αν θα συναντηθούν με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού ενός εργοδότη ή με μια εταιρεία που παρέχει υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού.

Αυτό σημαίνει ότι σε μια πιθανή συνάντηση με ένα σύμβουλο hr οι υποψήφιοι για εργασία θα πρέπει να μπορούν να επικοινωνήσουν σωστά:

1. Τα χαρακτηριστικά που τους διακρίνουν στον τομέα της εξειδίκευσης τους

2. Επιτεύγματα από την εργασία τους.

3. Παραδείγματα από την διαχείριση συγκεκριμένων καταστάσεων στο χώρο εργασίας (πίεση, προθεσμίες, στόχοι κλπ)

Για να μάθετε περισσότερες πληροφορίες για την Randstad  και τις θέσεις εργασίας που χειρίζεται επισκεφθείτε το http://www.randstad.gr

Κατά την εύρεση εργασίας οι υποψήφιοι για εργασία θα πρέπει να διαμορφώνουν το επαγγελματικό τους προφίλ τόσο σε επίπεδο βιογραφικού σημειώματος, όσο και στα ηλεκτρονικά μέσα στα οποία θα καταχωρήσουν τα στοιχεία τους.

Το επαγγελματικό προφίλ θα πρέπει πάντα να έχει μια όμοια παρουσίαση. Αυτό σημαίνει ότι το βιογραφικό σημείωμα, η  συνοδευτική επιστολή, το επαγγελματικό προφίλ στα social media αλλά και η καταχώρηση των στοιχείων σε ένα site για την εύρεση εργασίας θα πρέπει να παρουσιάζουν το ίδιο μήνυμα.

Συχνά παρατηρείται ότι το επαγγελματικό προφίλ όταν προκύψουν αλλαγές δεν ανανεώνονται με το ίδιο τρόπο με αποτέλεσμα να παρουσιάζονται διαφορετικές πληροφορίες, που είναι πιθανόν να μπερδέψουν έναν εργοδότη κατά την διαδικασία αξιολόγησης προσωπικού.

Αν αυτό το διάστημα αναζητάτε εργασία μπορείτε να ξεκινήσετε την δραστηριότητα σας καταχωρώντας το βιογραφικό σας στο http://www.randstad.gr.

Η τάσεις και τα χαρακτηριστικά στην αγορά εργασίας παραμένουν στα ίδια επίπεδα, κάτι το οποίο σημαίνει ότι τόσο οι εργαζόμενοι, όσο και οι εργοδότες θα πρέπει να προσαρμοστούν ανάλογα, αλλά και να συνεχίσουν την δραστηριότητα τους στα νέα δεδομένα.

Ταυτόχρονα θα πρέπει να παραμένουν ενήμεροι για τις εξελίξεις και τις συνθήκες που επικρατούν στην αγορά εργασίας, αλλά και να προσαρμόσουν την στρατηγική και το πλάνο τους ώστε να διατηρήσουν το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα.

Σε αυτή την προσπάθεια σημαντικά οφέλη μπορούν να προκύψουν από την συνεργασία με εταιρείες που παρέχουν υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού.

Η Randstad διαθέτοντας εξειδίκευση στο τομέα του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να παρέχει λύσεις τόσο στους εργοδότες όσο και στους εργαζομένους, καθώς επίσης και ενημέρωση σχετικά με τις τάσεις και τις εξελίξεις που επικρατούν στην αγορά εργασία στην Ελλάδα και το εξωτερικό μέσα από την έρευνα Workmonitor η οποία δημοσιεύεται τέσσερεις φορές το χρόνο.

Οι σύμβουλοι ανθρώπινου δυναμικού εκτός από την εξειδίκευση τους στην αξιολόγηση και εύρεση προσωπικού θα πρέπει να είναι σε θέση να κατανοούν τις απαιτήσεις, αλλά και να  ενημερώνουν όλους τους ενδιαφερόμενους  για τις τάσεις και τις συνθήκες που επικρατούν στην αγορά εργασίας.

Σε αυτά τα πλαίσια η Randstad δημοσιεύει 4 φορές το χρόνο την έρευνα workmonitor η οποία αναδεικνύει τις τάσεις στην αγορά εργασίας σε τοπικό και παγκόσμιο επίπεδο σε 32 χώρες σε όλο τον κόσμο και από το 2010 και στην Ελλάδα.

Σύμφωνα με την πρόσφατη έρευνα που υλοποιήθηκε για το α’ τρίμηνο του 2011 οι εργαζόμενοι στην Ελλάδα σε καθημερινή βάση δέχονται υπερφόρτωση πληροφοριών στην εργασία τους, που οφείλεται στην ανάπτυξη της τεχνολογίας, με αποτέλεσμα η επαγγελματική και προσωπική ζωή να ταυτίζονται.

Ενδιαφέρον παρουσιάζουν επίσης τα στοιχεία για την ικανοποίηση και την κινητικότητα στον εργασιακό χώρο τόσο στην Ελλάδα, όσο και για άλλες χώρες.

Στο http://www.randstad.gr/index.php?pageid=96 μπορείτε να δείτε τα αποτελέσματα για την Ελλάδα, αλλά και την πλήρη παρουσίαση ανά γεωγραφική περιοχή.

Κατά την εύρεση εργασίας υπάρχουν δεξιότητες οι οποίες φαίνεται να είναι  ιδιαίτερα χρήσιμες για τους εργοδότες που αναζητούν προσωπικό για τις θέσεις εργασίας που προσφέρουν . Μια από αυτές είναι και η επικοινωνία στον γραπτό και στον προφορικό λόγο.

Η ικανότητα ενός υποψηφίου για εργασία στην επικοινωνία, τόσο στο γραπτό, όσο και στον προφορικό λόγο δεν θα φανεί χρήσιμη μόνο  για την συνέντευξη επιλογής και  την διαδικασία αξιολόγησης. Κατά την καθημερινή εργασία σε διάφορα επίπεδα οι εργαζόμενοι καλούνται να επικοινωνήσουν αποτελεσματικά για διάφορους λόγους, όπως είναι η πώληση προϊόντων και υπηρεσιών, η εσωτερική επικοινωνία με τα διαφορετικά τμήματα μια εταιρείας, ή μια πιθανή γραπτή επικοινωνία μέσω email με έναν πελάτη.

Σε κάθε περίπτωση οι ικανότητες στην επικοινωνία αποτελούν για τους εργοδότες ένα σημαντικό χαρακτηριστικό το οποίο οι εργαζόμενοι θα πρέπει να παρουσιάσουν για να επιλεχθούν για τις θέσεις εργασίας για τις οποίες ενδιαφέρονται.