Randstad Blog

Μια λεπτομέρεια η οποίο σίγουρα δεν θα περάσει απαρατήρητη από τα στελέχη που θα υλοποιήσουν την διαδικασία για την εύρεση και αξιολόγηση προσωπικού είναι οι αλλαγές στην καριέρα ενός υποψηφίου για εργασία.

Ακόμα και αν το βιογραφικό σημείωμα λάβει θετική αξιολόγηση και προκύψει κάποια συνέντευξη επιλογής, οι συνεχής μεταβολές στην καριέρα αποτελούν ένα σίγουρο ερώτημα το οποίο θα πρέπει να καλυφθεί.

Συνεπώς έχει ιδιαίτερη σημασία να μην γίνονται βιαστικές η επιπόλαιες επιλογές για την καριέρα, καθώς σε οποιαδήποτε μελλοντική συμμετοχή σε αξιολόγηση προσωπικού θα χρειαστεί να επικοινωνηθούν με κατάλληλο τρόπο οι λόγοι που οδήγησαν σε αυτές τις αλλαγές.

Το να θέλει κανείς να βρει δουλεία είναι φυσιολογικό και θεμιτό. Για να προκύψει όμως η απασχόληση που επιθυμεί ο κάθε υποψήφιος θα χρειαστεί και η απαραίτητη δραστηριότητα.

Και ενώ για κάποιους το παραπάνω αποτελεί κάτι το φυσιολογικό, για κάποιους άλλους η εύρεση εργασίας αποτελεί μια διαδικασία για την οποία δεν φαίνεται να διοχετεύουν όλη την επιθυμητή προσπάθεια.

Μια τέτοια περίπτωση αποτελούν οι υποψήφιοι για εργασία που ενώ δηλώνουν με αγονία ότι βρίσκονται σε αναζήτηση εργασίας, το τελευταίο βιογραφικό που στείλανε σε κάποιο εργοδότη είναι πριν από αρκετούς μήνες στις μέρες καριέρας του πανεπιστημίου τους. Αντίστοιχη είναι η αντιμετώπιση όσων περιμένουν για αρκετούς μήνες την θετική αξιολόγηση του βιογραφικού ή μια προσφορά για εργασία από κάποιο εργοδότη που είχε δείξει ενδιαφέρον.

Η αναζήτηση για δουλειά είναι μια συνεχή και full time δραστηριότητα η οποία θα πρέπει να σταματάει μόνο όταν προκύψει το επιθυμητό αποτέλεσμα.

Η τάσεις και τα χαρακτηριστικά στην αγορά εργασίας παραμένουν στα ίδια επίπεδα, κάτι το οποίο σημαίνει ότι τόσο οι εργαζόμενοι, όσο και οι εργοδότες θα πρέπει να προσαρμοστούν ανάλογα, αλλά και να συνεχίσουν την δραστηριότητα τους στα νέα δεδομένα.

Ταυτόχρονα θα πρέπει να παραμένουν ενήμεροι για τις εξελίξεις και τις συνθήκες που επικρατούν στην αγορά εργασίας, αλλά και να προσαρμόσουν την στρατηγική και το πλάνο τους ώστε να διατηρήσουν το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα.

Σε αυτή την προσπάθεια σημαντικά οφέλη μπορούν να προκύψουν από την συνεργασία με εταιρείες που παρέχουν υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού.

Η Randstad διαθέτοντας εξειδίκευση στο τομέα του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να παρέχει λύσεις τόσο στους εργοδότες όσο και στους εργαζομένους, καθώς επίσης και ενημέρωση σχετικά με τις τάσεις και τις εξελίξεις που επικρατούν στην αγορά εργασία στην Ελλάδα και το εξωτερικό μέσα από την έρευνα Workmonitor η οποία δημοσιεύεται τέσσερεις φορές το χρόνο.

Πολλοί  νέοι εργαζόμενοι δείχνουν μεγάλο ενδιαφέρον για την καριέρα και την ανάπτυξη της, χωρίς όμως να λαμβάνουν υπόψη την συνολική κατάσταση και το οργανόγραμμα της εταιρείας στην οποία εργάζονται

Η ανάπτυξη και εξέλιξη στην καριέρα αποτελεί σημαντικό κομμάτι για κάθε εργαζόμενο. Για να προκύψει η όποια εξέλιξη όμως απαιτείται, αφοσίωση, συστηματική και μεθοδική εργασία, αλλά και να παραμονή στην ίδια εταιρία για σημαντικό χρονικό διάστημα.

Έχει διαπιστωθεί ότι οι νεαρότεροι κυρίως εργαζόμενοι αναζητούν γρήγορη επαγγελματική ανέλιξη. Για τον λόγο αυτό ένας νέος εργαζόμενος θα πρέπει να  διαμορφώσει από την αρχή ένα πλάνο σύμφωνα με το οποίο θα καθορίζει την επαγγελματική του πορεία, χωρίς βέβαια να παραβλέπει τα δεδομένα που επικρατούν στην αγορά εργασίας.

Στο site μας, www.randstad.gr, θα βρείτε όλες τις θέσεις εργασίας και με τη βοήθεια των εξειδικευμένων  συμβούλων της Randstad, θα μπορέσετε να πετύχετε όλους τους επαγγελματικούς σας στόχους.

Πολλοί είναι οι εργαζόμενοι που το τελευταίο διάστημα έχουν κληθεί να λάβουν σημαντικές αποφάσεις για την καριέρα τους και το εργασιακό τους μέλλον.

Σε κάποιες περιπτώσεις  όμως οι αποφάσεις που καλείται να λάβει ένας εργαζόμενος θα μπορούν να είναι ακόμα πιο εύκολές αν υπάρχει κάποιο πλάνο και στρατηγική καριέρας. Το ίδιο θα συμβεί ένα υπάρχει κάποια έγκυρη προετοιμασία για εξελίξεις οι οποίες είναι προβλεπόμενες ή έχουν ανακοινωθεί.

Αν για παράδειγμα ένας εργοδότης έχει ανακοινώσει ότι σε περίπου ένα χρόνο θα προχωρήσει σε οργανωτικές αλλαγές κατά τις οποίες η θέση απασχόλησης και ο ρόλος ενός εργαζομένου πιθανόν θα μεταβληθούν, τότε θα πρέπει σε αυτό το διάστημα να υπάρχει και η σχετική δραστηριοποίηση για εκμάθηση νέων δεξιοτήτων, μελέτη σχετικά με τις τρέχουσες συνθήκες στην αγορά, ενεργοποίηση των επαγγελματικών επαφών, πιθανόν και οργάνωση μια πρώτης προσπάθειας για αναζήτηση εργασίας.

Εφόσον, υπάρχει περιθώριο για την αποφάσεις που πρέπει να ληφθούν και δεν υπάρχουν απρόβλεπτες καταστάσεις, τότε θα πρέπει να γίνεται ο κατάλληλος προγραμματισμός και επιλογές που θα έχουν σαν στόχο την καλύτερη διαχείριση της καριέρας.

Η αναζήτηση για δουλεία θα πρέπει να γίνεται με οργάνωση και μεθοδικότητα, ακόμα, και για στελέχη τα οποία έχουν σημαντική εργασιακή εμπειρία, έτσι ώστε να υπάρχει το καλύτερο δυνατό αποτέλεσμα.

Η αρχική επιλογή στην αναζήτηση εργασίας έχει να κάνει με την σύνταξη του βιογραφικού και την συνοδευτικής επιστολής. Αν δεν δοθεί η απαραίτητη προσοχή στην διαμόρφωση τους , υπάρχει κίνδυνος να μην δοθεί η ευκαιρία για κάποια συνέντευξη επιλογής.

Το επόμενο βήμα είναι η αναζήτηση για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας στις εφημερίδες, το internet, τα social media, αλλά τις εταιρείες που ασχολούνται με την εύρεση προσωπικού. Πρώτου γίνει όμως η όποια αίτηση για μια θέση εργασίας, θα πρέπει πριν να γίνει κάποια καταγραφή της δραστηριότητας μας  (ημερομηνία αίτησης, εργοδότης, θέση εργασίας κλπ), κάτι το οποίο θα αποτελέσει σημαντική βοήθεια για την συνέχεια.

Τέλος, εφόσον δοθεί η ευκαιρία για μια συνέντευξη επιλογής, μην ξεχάσετε να προετοιμαστείτε κατάλληλα, ώστε να παρουσιάσετε στα στελέχη που θα σας αξιολογήσουν το επαγγελματικό προφίλ με τον καλύτερο δυνατό τρόπο.

Συμβουλευτείτε σήμερα το http://www.randstad.gr για τις νέες θέσεις για δουλειά.

H αγορά εργασίας στην Ελλάδα κινείται με αρκετές ιδιαιτερότητες και υψηλά επίπεδα ανταγωνισμού  για όσους αναζητούν εργασία και επιθυμούν να βρουν τον επόμενο σταθμό στην καριέρα τους.

Από την άλλη μεριά οι εργοδότες που παραμένουν δραστήριοι και προσπαθούν να ξεχωρίσουν, αλλά και να πετύχουν τους στόχους τους, εφόσον προκύψουν θέσεις εργασίας για τον οργανισμό τους, θα εξακολουθήσουν να στοχεύουν την εύρεση και αξιολόγηση προσωπικού προς τια καλύτερες διαθέσιμες επιλογές  σε ανθρώπινο δυναμικό.

Αν λοιπόν θέλετε να διεκδικήσετε τις ευκαρπίες που θα προκύψουν για απασχόληση, ξεκινήστε από τα απλά και αυτονόητα.

Διαμορφώστε  το βιογραφικό και την συνοδευτική επιστολή σας έτσι ώστε να δείχνει στους πιθανούς εργοδότες τους λόγους γιατί πρέπει να επιλεχθείτε. Παράλληλα, αν προκύψει μια συνέντευξη επιλογής προσωπικού, μην αφήσετε την προετοιμασία σας για την τελευταία στιγμή.

Δείτε όλη την διαδικασία σαν μια δραστηριότητα στην οποία θα πρέπει να δραστηριοποιηθείτε  με την ίδια λογική που θα κάνατε σε μια μόνιμη απασχόληση.

Μπορείτε να βρείτε περισσότερες πληροφορίες για τις τάσεις στην αγορά εργασίας στην Ελλάδα στην έρευνα Workmonitor http://www.randstad.gr/index.php?pageid=96 που υλοποιήθηκε πρόσφατα για α’ τρίμηνο του 2012

Η αγορά εργασίας αποτελεί χαρακτηριστικό στοιχείo για την κατάσταση της οικονομίας και το επίπεδο ανάπτυξης.

Σίγουρα οι δείκτες πρέπει να ερμηνεύονται και κατανοούνται από όσους βρίσκονται αυτό το διάστημα σε αναζήτηση εργασίας, αλλά δεν θα πρέπει να επηρεάζουν την προσπάθεια και την δραστηριότητα που απαιτείται για την εύρεση εργασίας.

Ακόμα και σε διαστήματα που στην αγορά εργασίας σημειώνεται σημαντική ανάπτυξη και οι θέσεις εργασίας που δημιουργούνται μπορούν να καλύψουν όλους τους κλάδους, οι διαδικασίες αξιολόγησης για τους εργοδότες δεν μεταβάλλονται, ούτε αυτόματα γίνονται πιο εύκολές για όσους αναζητούν απασχόληση.

Συνεπώς το πλάνο και προσπάθεια που θα χρειαστεί πρέπει να παραμείνει σταθερή και στοχευμένη έτσι  ώστε εφόσον προκύψει η όποια ευκαιρία για εργασία να υπάρχει η δυνατότητα για άμεση ανταπόκριση.

Εφόσον αυτό το διάστημα ψάχνετε για δουλειά θα πρέπει να είστε σε θέση να δραστηριοποιηθείτε σε όλα τα επίπεδα και να αξιοποιήσετε όλες τις διαθέσιμες επιλογές.

Αυτό σημαίνει ότι ανάμεσα στις υπόλοιπες γνωστές επιλογές κατά την αναζήτηση εργασίας δεν θα πρέπει να παραμελούμε την ενεργοποίηση και επικοινωνία με άτομα στο προσωπικό, φιλικό, οικογενειακό και επαγγελματικό μας περιβάλλον, όπου θα πρέπει να δηλώνουμε με σαφήνεια το ενδιαφέρον μας την εύρεση απασχόλησης καθώς για τις θέσεις εργασίας που μας ενδιαφέρουν.

Ακόμα και αν το δίκτυο των επαφών σας δεν απασχολείται σε κάποιο χώρο εργασίας σχετικό με το τομέα που επιθυμείτε να εργαστείτε, είναι πιθανόν να μπορούν να συστήσουν σε επαγγελματίες ή εργοδότες οι οποίοι μελλοντικά μπορεί να αναζητήσουν προσωπικό.

Παράλληλα, καθώς κάποιες θέσεις εργασίας μπορεί να μην δημοσιευτούν στα διάφορα μέσα, το προσωπικό δίκτυο και η ενεργοποίηση του μπορεί να έχουν θετική συνεισφορά στην  εύρεση εργασίας.

Ένα επάγγελμα στο οποίο μπορεί κανείς να κάνει καριέρα στην σημερινή αγορά εργασίας είναι οι πωλήσεις.

Καθώς η δραστηριότητα του τμήματος  πωλήσεων συνδέεται με τα έσοδα, τα αποτελέσματα και την επίτευξη των στόχων οι εργοδότες που επιθυμούν να παραμείνουν ανταγωνιστικοί,  δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στην εύρεση και επιλογή προσωπικού το οποίο θα κάνει την διαφορά.

Ακόμα και σε περιόδους στις οποίες η αγορά μπορεί να παρουσιάζει σημαντικές προκλήσεις, αρκετοί είναι οι εργοδότες που θα δημοσιεύσουν θέσεις εργασίας για στελέχη στις πωλήσεις.

Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να κάνουν καριέρα σε αυτό τον τομέα εκτός από τις απαραίτητες επικοινωνιακές δεξιότητες, απαιτεί πλέον και άλλες ικανότητες όπως η διαπραγμάτευση, η εξυπηρέτηση πελατών, οι τεχνικές στην πώληση και την ανάπτυξη μιας αγοράς κοκ.

Για να βρείτε τις πρόσφατες θέσεις εργασίας που χειρίζεται η Randstad επισκεφθείτε το http://www.randstad.gr

Ένα επάγγελμα στο οποίο μπορεί κανείς να κάνει καριέρα στην σημερινή αγορά εργασίας είναι οι πωλήσεις.

Καθώς η δραστηριότητα του τμήματος  πωλήσεων συνδέεται με τα έσοδα, τα αποτελέσματα και την επίτευξη των στόχων οι εργοδότες που επιθυμούν να παραμείνουν ανταγωνιστικοί,  δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στην εύρεση και επιλογή προσωπικού το οποίο θα κάνει την διαφορά.

Ακόμα και σε περιόδους στις οποίες η αγορά μπορεί να παρουσιάζει σημαντικές προκλήσεις, αρκετοί είναι οι εργοδότες που θα δημοσιεύσουν θέσεις εργασίας για στελέχη στις πωλήσεις.

Οι υποψήφιοι που επιθυμούν να κάνουν καριέρα σε αυτό τον τομέα εκτός από τις απαραίτητες επικοινωνιακές δεξιότητες, απαιτεί πλέον και άλλες ικανότητες όπως η διαπραγμάτευση, η εξυπηρέτηση πελατών, οι τεχνικές στην πώληση και την ανάπτυξη μιας αγοράς κοκ.

Για να βρείτε τις πρόσφατες θέσεις εργασίας που χειρίζεται η Randstadεπισκεφθείτε το http://www.randstad.gr