• καταχωρήστε το βιογραφικό σας στην Randstad τώρα
βρείτε μας στο:

Tag Archive | "εργασιακό περιβάλλον"

Tags: , , , , , , , , ,

Εργασία και εργοδότες


Εργασία-και-εργοδότεςΣε κάθε περίοδο, και ακόμα περισσότερο σε περιόδους οικονομικών προκλήσεων, είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να δείχνουν αφοσίωση στην εργασία τους και στην εταιρία στην οποία βρίσκονται. Κάτι τέτοιο θα έχει θετικό αντίκτυπο και στην εταιρία, αλλά και στους ίδιους. Πώς, όμως, οι εργοδότες μπορούν να διατηρήσουν ή και να αυξήσουν τη δέσμευση των εργαζομένων τους;

  • Αναγνωρίζοντας τις προσπάθειες που καταβάλλουν οι εργαζόμενοι στη δουλειά τους και επιβραβεύοντάς τες.
  • Δείχνοντας πυγμή και αυξημένες οργανωτικές δυνατότητες. Σε δύσκολες περιόδους η ηγεσία είναι αυτή στην οποία στρέφονται οι εργαζόμενοι. Όταν είναι σε θέση να εμπνεύσει σεβασμό αλλά και όραμα, τότε οι εργαζόμενοι νιώθουν σιγουριά και δεσμεύονται να στηρίξουν την εταιρία.
  • Όσον αφορά το όραμα, είναι πολύ σημαντικό να υπάρχουν σαφείς στόχοι που γίνονται εύκολα κατανοητοί από τον κάθε εργαζόμενο. Γιατί σε οποιοδήποτε επίπεδο ιεραρχίας και αν βρίσκεται το άτομο, η εργασία του είναι σημαντική για την επίτευξη του οράματος.
  • Μιλώντας ειλικρινά για την πορεία της εταιρίας, αλλά και με αισιοδοξία και στρατηγικές ανάπτυξης.
  • Ζητώντας τη βοήθεια από εξειδικευμένη εταιρία συμβούλων ανθρώπινου δυναμικού, όποτε αυτό είναι απαραίτητο.

Και όσον αφορά την τελευταία παράμετρο, η Randstad με 50 χρόνια διεθνούς εμπειρίας και πάνω από 12 χρόνια στην Ελλάδα, γνωρίζει την αγορά εργασίας και μπορεί να παρέχει βοήθεια και στήριξη στο όραμα της εταιρίας σας. Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να επισκεφθείτε το site μας: www.randstad.gr.

Posted in employment, απασχόληση, διαχείρηση ανθρώπινου δυναμικού, διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού, δουλειά, εργασία στην Ελλάδα, εργασιακές σχέσεις, εργοδότες, περιβάλλον εργασίας, συμβουλοι επιχειρησεωνComments (0)

Tags: , , , , , , , ,

Εργασία: Επαγγελματική εμφάνιση


Εργασία-Επαγγελματική εμφάνισηΕίναι γεγονός πως οι περισσότερες πολυεθνικές εταιρίες έχουν κάποιο dress code για τον χώρο εργασίας. Για ποιον λόγο συμβαίνει κάτι τέτοιο; Κυρίως προκειμένου η εμφάνιση να διευκολύνει την έκφραση του επαγγελματισμού των εργαζομένων στη δουλειά τους. Και αυτό με τη σειρά του αυξάνει τη συγκέντρωση στην εργασία και την παραγωγικότητα, αλλά και προσδίδει μια περισσότερο επαγγελματική εικόνα στην κάθε εταιρία.

Όταν, λοιπόν, ως υποψήφιος πηγαίνετε σε κάποια εταιρία για τη συνέντευξη εργασίας, φροντίστε η εμφάνισή σας να είναι ανάλογη με το dress code της εταιρίας, το επίπεδο της θέση απασχόλησης, τα προσόντα που απαιτούνται.

Αν δεν γνωρίζετε ακριβώς τι να φορέσετε, είναι προτιμότερο να έχετε μια επαγγελματική εμφάνιση, παρά μια περισσότερο χαλαρή. Θα νιώθετε μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση και σιγουριά, και θα μπορέσετε ευκολότερα να υποστηρίξετε ένα επαγγελματικό προφίλ.

Βρείτε στο blog μας περισσότερες πληροφορίες για την εμφάνιση και το dress code που ταιριάζει περισσότερο ανάλογα με τη θέση εργασίας και την εταιρία.

Για να ενημερωθείτε καλύτερα σχετικά με την επαγγελματική σας εμφάνιση σε μια συνέντευξη εργασίας μπορείτε να διαβάσετε και το άρθρο που ακολουθεί: To dress code για την συνέντευξη εργασίας

Posted in employer, interview tips, απασχόληση, δουλειά, εργασία, καριέρα, στελέχωση, συμβουλες για την καριέρα, συμβουλές για υποψηφίουςComments (0)

Tags: , , , , , , , , ,

Εργασία και ικανοποίηση


Η έρευνα Workmonitor της Randstad για το δ’ τρίμηνο του 2010 έδειξε ότι γενικά οι Έλληνες εργαζόμενοι είναι ευχαριστημένοι από τη δουλειά τους. Πιο συγκεκριμένα, 62% δηλώνουν ικανοποιημένοι.

Η ικανοποίηση από την εργασία είναι ιδιαίτερης σημασίας για τους εργοδότες, καθώς έχει άμεση σχέση με την παραγωγικότητα των εργαζομένων. Οι ικανοποιημένοι εργαζόμενοι δουλεύουν με περισσότερη όρεξη, παράγουν περισσότερο, έχουν καλύτερες ιδέες, προτείνουν συχνότερα λύσεις. Παράλληλα, αρρωσταίνουν σπανιότερα και απουσιάζουν λιγότερο.

Είναι, λοιπόν, προς όφελος και των εργοδοτών και των εργαζομένων να υπάρχει θετικό κλίμα στο περιβάλλον εργασίας, ώστε να υπάρχει ικανοποίηση και καλή διάθεση, αλλά και αυξημένη παραγωγικότητα.

Δείτε την πλήρη έρευνα της Randstad για τις τάσεις της αγοράς εργασίας στο www.randstad.gr

Posted in career, employee, recruitment services, διαχείρηση ανθρώπινου δυναμικού, δουλειά, εργαζόμενος, εργασία, εργασιακές σχέσεις, καριέρα, συμβουλές για την εύρεση εργασίας, συμβουλοι επιχειρησεωνComments (0)

Tags: , , , , , , , , ,

Εργασία: Συνθήκες απασχόλησης


Ένας σημαντικός παράγοντας για τη διατήρηση της ψυχικής υγείας των εργαζομένων είναι η εναρμόνιση της εργασιακής με την προσωπική ζωή. Η εργασία καταλαμβάνει όλο και περισσότερο από τον λειτουργικό χρόνο ενός ατόμου, το οποίο, όμως, καλείται παράλληλα να ανταπεξέλθει και σε οικογενειακές και άλλες υποχρεώσεις.
Η εργασία και προσωπική ζωή μπορούν να έρθουν συχνά σε  σύγκρουσή η οποία είναι αναπόφευκτη και τα αποτελέσματα επηρεάζουν αρνητικά όχι μόνο το άτομο, αλλά και τους γύρω του, το οικογενειακό και το εργασιακό του περιβάλλον.

Οι εταιρίες, λοιπόν, σήμερα, γνωρίζοντας αυτήν την πιθανότητα, καλούνται να προσφέρουν λύσεις σε αυτή τη σύγκρουση, λαμβάνοντας υπόψη όλους τους παράγοντες. Έχοντας πιο ρεαλιστικές απαιτήσεις και προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία στο ωράριο, δημιουργούν ένα περισσότερο ανθρωπο-κεντρικό περιβάλλον στην εργασία που είναι προς όφελός τους τελικά, αφού οι εργαζόμενοι το αντιλαμβάνονται και όντας πιο ικανοποιημένοι, γίνονται και πιο αποδοτικοί.

H Randstad στην Ελλάδα εξυπηρετεί πολλούς διαφορετικούς εργοδότες προσφέροντας υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού. Ενημερωθείτε εδώ για τις υπηρεσίες μας στο http://www.randstad.gr .

Αν ψάχνετε εργασία μπορείτε να στείλετε το βιογραφικό και την συνοδευτική σας επιστολή στις διαθέσιμες θέσεις εργασίας στο http://www.randstad.gr/ο-λογαριασμός-μου/εγγραφή/εγγραφή.htm

Posted in career, απασχόληση, δουλειά, εργαζόμενος, εργοδότες, καριέρα, ο κόσμος της εργασίας, συμβουλές για υποψηφίουςComments (0)

Tags: , , , , , ,

Η Randstad Hellas κατέλαβε την πρώτη θέση σε όλο τον κόσμο


Τα τελευταία χρόνια έχουμε το προνόμιο να έχουμε τιμηθεί και αναγνωριστεί με αρκετές διακρίσεις από την Randstad Group, σε παγκόσμιο επίπεδο, αλλά και από την επιχειρηματική κοινότητα. Είμαστε υπερήφανοι που η εταιρεία μας αναγνωρίζεται όχι μόνο για την εξυπηρέτηση των πελατών της, αλλά και για την ικανότητα της να δημιουργεί ένα περιβάλλον εργασίας, όπου όλοι θα χαίρονται να έρχονται για δουλειά καθημερινά. Η δημιουργία αυτού του εργασιακού περιβάλλοντος εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι μας θα είναι ευχαριστημένοι και επιτυχημένοι και σε αντάλλαγμα θα μπορούν να δώσουν αξία αλλά και ικανοποίηση στους πελάτες και συνεργάτες μας.

Τον Σεπτέμβριο του 2010 η Randstad Group διεξήγαγε σε παγκόσμιο επίπεδο ένα people survey για να αποκτήσει ευρύτερη επίγνωση σχετικά με την βελτίωση η επιδείνωση της αφοσίωση των εργαζομένων της, αλλά και για άλλους παράγοντες. Περίπου 20,000 εργαζόμενοι από 44 εταιρείες έλαβαν μέρος στην εσωτερική ερεύνα.

Από τις 44 εταιρείες που έλαβαν μέρος ή Randstad Hellas κατέλαβε την πρώτη θέση σε όλο τον κόσμο. Τα αποτελέσματα γενικότερα κατέδειξαν ότι το προσωπικό της Randstad Hellas είναι αφοσιωμένο και αισθάνεται υπερήφανο που εργάζεται του στην Randstad Hellas. Είμαστε ιδιαίτερα ευχαριστημένοι με τα αποτελέσματα, τα οποία για μας είναι η αφορμή για να πραγματοποιήσουμε το επόμενο βήμα, να συνεργαστούμε με την κοινωνία, αλλά και να δημιουργήσουμε μια ισχυρή ομάδα η οποία θα διαμορφώσει τον κόσμο της εργασίας.

Που όμως επιτύχαμε την υψηλότερη βαθμολογία; Οδηγός για την υψηλή αφοσίωση μας αποτελεί η κουλτούρα, η πρόκληση, η ηγεσία, οι συνάδελφοι μας, ο τρόπος εργασίας (work processes) και οι ευκαιρίες καριέρας, για να αναφέρουμε ενδεικτικά μερικές κατηγορίες.

Θέλουμε να ευχαριστήσουμε τους εργαζόμενους μας, τους πελάτες και τους συνεργάτες μας που βοήθησαν να επιτύχουμε αυτή την διάκριση. Θα συνεχίσουμε την προσπάθεια μας για να εμπνέουμε εμπιστοσύνη και σιγουριά, έτσι ώστε να παραμείνουμε οι ηγέτες των υπηρεσιών hr στην Ελλάδα.

Για περισσότερες πληροφορίες για τα νέα και τις εκδηλώσεις της Randstad επισκεφθείτε το http://www.randstad.gr

Posted in τα νέα μαςComments (0)

Tags: , , , , , , , , ,

Συναισθηματική νοημοσύνη και εργασία


Κατά την διαδικασία αναζήτησης εργασίας, συχνά αναρωτιόμαστε ποια είναι εκείνα τα στοιχεία της προσωπικότητας μας που θα μας βοηθήσουν να προοδεύσουμε και θα μας κάνουν περιζήτητους στον εργασιακό στίβο.

Στο παρελθόν, στον χώρο των επιχειρήσεων ο όρος συναίσθημα είχε αποκτήσει αρνητική χροιά, καθώς η εκδήλωση συναισθημάτων από ένα στέλεχος εκλαμβανόταν ως σημάδι αδυναμίας. Το συναίσθημα όμως θεωρείται πλέον σημαντική πηγή πληροφοριών, το οποίο μπορεί να οδηγήσει σε ευεργετικά αποτελέσματα, τόσο όσον αφορά τους επιχειρησιακούς στόχους, όσο και τις διαπροσωπικές σχέσεις ανάμεσα στο προσωπικό μιας εταιρείας. Σήμερα ειδικά στο πλαίσιο της ομαδικής εργασίας, η συναισθηματική νοημοσύνη σαν έννοια μπορεί να μας φανεί πολύτιμη για την κατανόηση κοινωνικών σχέσεων και δεσμών, όπως και για την διαχείριση συγκρούσεων.

Σύμφωνα με τον Goleman, η συναισθηματική νοημοσύνη είναι «η ικανότητα κάποιου να αναγνωρίζει τα δικά του συναισθήματα αλλά και αυτά των άλλων και να μπορεί να διαχειρίζεται αποτελεσματικά τα συναισθήματά του και τις διαπροσωπικές του σχέσεις.» Η συναισθηματική νοημοσύνη αποτελεί έναν από τους κυριότερους παράγοντες στην αποτελεσματική λεκτική και μη λεκτική επικοινωνία.

Σύμφωνα επίσης με τον Goleman, η συναισθηματική νοημοσύνη έχει δύο βασικές διαστάσεις, τις εσωτερικές και κοινωνικές διεργασίες που καθορίζουν τον χειρισμό των σχέσεων του ατόμου με το κοινωνικό του πλαίσιο.

Οι δεξιότητες που περιγράφουν έναν συναισθηματικά έξυπνο άνθρωπο είναι:

  • Αυτογνωσία
  • Επίγνωση των δυνατοτήτων του
  • Αυτοεκτίμηση
  • Αυτοπεποίθηση
  • Ανάληψη πρωτοβουλιών

Η συναισθηματική νοημοσύνη διαδραματίζει καθοριστικό ρόλο στον χώρο της εργασίας, τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους ηγέτες μιας εταιρείας. Συμβάλλει καθοριστικά στην δημιουργία γόνιμου και θετικού εργασιακού κλίματος, το οποίο κινητοποιεί τους εργαζόμενους και τους παρέχει ένα στήριγμα για την μέγιστη δυνατή απόδοση, γεγονός που οδηγεί φυσικά στην αύξηση της παραγωγικότητας μιας εταιρείας.

Η συναισθηματική νοημοσύνη μπορεί να αναπτυχθεί και να βελτιωθεί με διάφορα εκπαιδευτικά προγράμματα και να οδηγήσει σε οφέλη όπως η ανάπτυξη της αποτελεσματικότητας της ομαδικής εργασίας, η διαχείριση των ικανοτήτων και των συναισθημάτων, η ανάπτυξη και βελτίωση της απόδοσης των εργαζομένων αλλά και η πρόβλεψη των προσδοκιών των πελατών.

Είναι καιρός λοιπόν να αντιληφθούμε την μεγάλη σημασία της συναισθηματικής νοημοσύνης για την προσωπική και εργασιακή μας ζωή και να προσπαθήσουμε να λειτουργούμε με μεγαλύτερη συναίσθηση. Έτσι μπαίνοντας στην θέση του συνομιλητή μας θα επιτύχουμε μια ολοκληρωμένη και άρτια διαπροσωπική επικοινωνία στις προσωπικές και επαγγελματικές μας σχέσεις.

θέσεις εργασίας, καρίερα, Ανθρώπινο δυναμικό, εργασία στην Ελλάδα, recruitment, Human resources, Randstad Hellas

Posted in career, εργασία, εργοδότες, καριέρα, ο κόσμος της εργασίας, συμβουλοι επιχειρησεωνComments (0)

Tags: , , , , , , , , ,

Οι συνεχείς αλλαγές στην εργασία δεν είναι πάντα κάτι θετικό.


Ένα αρκετά συνηθισμένο φαινόμενο για τους εργαζόμενους σήμερα να μετακινούνται από την μία εργασία σε μία άλλη. Κανένας δεν θα δει αρνητικά μια μετακίνηση που μπορεί να προκύψει για κάποιον εργαζόμενο επειδή επιθυμεί να αναπτύξει την καριέρα του, να λάβει καλύτερες αποδοχές ή να αναλάβει ένα πιο υπεύθυνο ρόλο.

Τι συμβαίνει όμως όταν ένας εργαζόμενος κάνει μια αλλαγή εργασίας μετά από 6 μήνες παραμονής σε έναν εργοδότη (employer) ; Μπορεί να θεωρηθεί μια τέτοια μετακίνηση λογική ; Αυτό είναι και το ερώτημα το όποιο θα πρέπει να θέτουν και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πριν προχωρήσουν στην οποιαδήποτε αλλαγή για να είναι σίγουροι για την επιλογή τους .

Αν για παράδειγμα τα τελευταία 2 χρόνια ένας εργαζόμενος έχει αλλάξει 3 δουλειές, τότε είναι πολύ φυσιολογικό να δημιουργήσει ερωτήματα σε εργοδότες και συνάδελφους σχετικά με την δέσμευση και την αφοσίωση στην εργασία του , τον τρόπο συνεργασία του με τρίτους , την ομαδικότητα και την κατανόηση του ρόλου και του σκοπού της εργασίας. Μήπως τελικά κάποιος αλλάζει εργασία γιατί δεν μπορεί να ολοκληρώσει τα καθήκοντα που του αναθέτουν ;

Το να βγάλουμε συμπεράσματα για κάποιον που μετακινείτε συχνά είναι σίγουρα εύκολο. Αν όμως κάποιος ακολουθεί ένα τέτοιο πλάνο στην καριέρα του, με πολλές και σύντομες μετακινήσεις, σίγουρα διακινδυνεύει να δημιουργήσει την εντύπωση ότι δεν διαθέτει επαγγελματική και προσωπική σταθερότητα.

Για να μπορέσει ένα στέλεχος να εξελιχθεί και να διεκδικήσει καλύτερες επαγγελματικές ευκαιρίες θα χρειαστεί να δώσει στον εργοδότη που απασχολείτε την δυνατότητα να αξιολογηθεί σε βάθος χρόνου. Πώς θα μπορέσει κάποιος να εμπιστευτεί ένα εργαζόμενο σε ένα πιο υπεύθυνο ρόλο όταν δεν υπάρχει η δυνατότητα να αξιολογηθούν οι ικανότητες σας αφού θα προκύψει άλλη μία αποχώρηση ;

Τέλος, ακόμα και αν βρισκόμαστε σε μία εργασία στην οποία δεν είμαστε ικανοποιημένοι το να μετακινηθούμε σε έναν νέο εργοδότη αυτό δεν σημαίνει ότι θα καταφέρουμε να πετύχουμε πάντα το κάτι καλύτερο.

αλλαγές-στην-εργασία

Posted in career, employment in Greece, hr articles, interview tips, απασχόληση, δουλειά, εργασία, ευρεση προσωπικού, καριέρα, συμβουλές για την εύρεση εργασίας, συμβουλές για υποψηφίουςComments (0)

Tags: , , , , , , , ,

Αποδείξτε την αξία σας στην εργασία


Όταν κάποιος αποφασίζει να επενδύσει ένα χρηματικό συνήθως επιθυμεί η επένδυση του να του επιφέρει και τα αντίστοιχα κέρδη. Το ίδιο συμβαίνει και στην περίπτωση των εργοδοτών όταν προσλαμβάνουν ένα εργαζόμενο για να καλύψει μια θέση εργασίας. Καθώς για ένα εργαζόμενο θα χρειαστεί να δαπανηθεί χρήμα, χρόνος και ενέργεια ο εργοδότης επιθυμεί να δει την επένδυση του να αποδίδει και ποτέ δεν θα αφήσει ένα εργαζόμενο να κάθετε απλά για να ζεστάνει την θέση.

Για τον λόγο αυτό δεν θα πρέπει να ξεχνάμε ότι με την εργασία μας θα πρέπει να προσδίδουμε αξία στην εταιρεία , ενώ παράλληλα θα πρέπει να μπορούμε να είμαστε σε θέση να το αποδείξουμε.

Για αν είστε σε θέση να αποδείξετε την αξία σας μπορείτε να ξεκινήσετε με τα παρακάτω:

Κάντε καλή προετοιμασία πριν παρουσιάσετε τις προτάσεις σας έτσι ώστε να μπορείτε να δικαιολογήσετε τον χρόνο και το κόστος που χρειάστηκε. Δώστε επιχειρήματα για το πώς η πρότασης θα την ωφελήσει τον οργανισμό

Προσπαθήστε να εντοπίσετε πηγές μείωσης εξόδων. Οι εργοδότες πάντα αναζητούν τρόπους για να μειώσουν τα λειτουργικά τους έξοδα. Αν καταφέρετε να εντοπίσετε κάτι το οποίο θα δημιουργήσει μείωση των εξόδων σίγουρα θα εκτιμηθεί, ακόμα και αν πρόκειται για το χαρτί του εκτυπωτή το οποία αποφασίσατε να χρησιμοποιείτε και από τις δύο μεριές.

Εντοπίστε τα πιθανά λάθη. Σε ένα εργασιακό περιβάλλον η τάση να γίνονται λάθη είναι κάτι συνηθισμένο. Προσπαθήστε να ελαχιστοποιήσετε τα δικά σας και βοηθήστε παράλληλα τους συναδέλφους σας να διαχειριστούν τα δικά τους λάθη εφόσον μπορείτε να τα εντοπίσετε έτσι ώστε να βοηθήσετε την γενικότερη καλή λειτουργία της εταιρείας.

Δώστε την προσοχή σας στους πελάτες: Τώρα περισσότερο από κάθε άλλη φορά η δυνατότητα να διατηρούμε ένα πελάτη αποτελεί πολύ σημαντική δραστηριότητα για την εταιρεία αλλά προσδίδει και σημαντική αξία σε αυτόν που καταφέρνει να το κάνει.

Κατανόησε ποιο είναι το κόστος σου για την εταιρεία. Πολλοί εργαζόμενοι τείνουν να μην αναγνωρίζουν το κόστος το οποίο προκύπτει από την εργασίας τους. Αν για παράδειγμα ο μισθός ενός στελέχους συνοδεύετε από επιπλέον παροχές δεν θα πρέπει να ξεχνάμε να κάνουμε και την αντίστοιχη προσπάθεια για να εξασφαλίσουμε και τα ανάλογα  οφέλη για τον οργανισμό.

Posted in career, employment in Greece, recruitment services, διαχείρηση ανθρώπινου δυναμικού, δουλειά, εργοδότες, ευρεση προσωπικού, καριέρα, ο κόσμος της εργασίας, περιβάλλον εργασίας, συμβουλές για την εύρεση εργασίας, συμβουλές για υποψηφίουςComments (0)

Tags: , , , , , , , , ,

Επιλογή εργασίας βάσει αξόνων καριέρας


Πολλές φορές, κατά τη αναζήτηση εργασίας, στέλνουμε το βιογραφικό μας, βασιζόμενοι αποκλειστικά στην περιγραφή της θέσης εργασίας, που πετύχαμε, ψάχνοντας τις αγγελίες. Σίγουρα, η περιγραφή της θέσης εργασίας μας δίνει στοιχεία σε σχέση με τις απαιτήσεις της θέσης αλλά δε μας δίνει επαρκείς πληροφορίες σχετικά με την κουλτούρα της εταιρίας. Συνεπώς, μπορεί να καταλήξουμε να βρούμε κάποια δουλειά που να μας ενδιαφέρει αλλά να μη μας ταιριάζει η κουλτούρα της εταιρίας.

Ποια είναι η λύση σε αυτό το πρόβλημα; Να αναζητήσουμε να μάθουμε περισσότερες πληροφορίες για την εταιρία αλλά και περισσότερες λεπτομέρειες σε σχέση με τη θέση στα πλαίσια της εταιρίας.

Βασιζόμενοι σε αυτές τις πληροφορίες και με κριτήριο τους άξονες καριέρας που έχουμε, δηλαδή σε ποιες παραμέτρους της καριέρας μας δίνουμε έμφαση, (πχ δίνουμε προτεραιότητα στην προαγωγή και το μισθό, θέλουμε να επιτύχουμε ισορροπία ανάμεσα σε εργασιακή και οικογενειακή ζωή, ενδιαφερόμαστε για περεταίρω εξειδίκευση στον τομέα μας), μπορούμε να καταλήξουμε, με μεγαλύτερη ασφάλεια, σε συμπεράσματα σε σχέση με το κατά πόσο μας ταιριάζει η απασχόληση στο συγκεκριμένο χώρο εργασίας, πέραν του εργασιακού αντικειμένου.

Posted in career, employment in Greece, hr articles, recruitment services, δουλειά, εργασία, ευρεση προσωπικού, καριέρα, στελέχωση, συμβουλές για την εύρεση εργασίας, συμβουλές για υποψηφίουςComments (0)

Tags: , , , , , , , , ,

Εργασία σε ομάδες: η τάση του μέλλοντος!


Μία από τις δεξιότητες, την αύξηση της οποίας ευνοούν οι σημερινές συνθήκες, είναι η δουλειά μέσα σε ομάδες, λόγω των αλλαγών που έχει υποστεί η ιεραρχική δομή των περισσότερων εταιριών.

Σύμφωνα με τα σύγχρονα δεδομένα της αγοράς εργασίας, ένας μεγάλος αριθμός εταιριών δεν αποτελείται από την κλασική ιεραρχική δομή αλλά μία πιο οριζόντια και γραμμική δομή, η οποία συντελεί στην αποτελεσματικότερη αντιμετώπιση του ανταγωνισμού αλλά και αυξάνει τις αρμοδιότητες του κάθε εργαζόμενου.

Το αποτέλεσμα είναι να μην υπάρχει μόνο ένα ηγετικό στέλεχος που να έχει τον έλεγχο όλης της εταιρίας αλλά μία ομάδα ηγετικών στελεχών, η οποία χαρακτηρίζεται από ευελιξία και ανάπτυξη στρατηγικής για αποτελεσματική αντιμετώπιση των προβλημάτων. Τα οφέλη από τον ομαδικό τρόπο εργασίας είναι πολλά και για τα άτομα που συνεργάζονται και για την ίδια την εταιρία: αποτελεσματικότερη διαχείριση των υλικών και ανθρώπινων πόρων, επικοινωνία, συνεργασία, λήψη πιο σωστών και με μεγαλύτερο συμφέρον, για την εταιρία.

Για τους παραπάνω λόγους, οι υποψήφιοι που αναζητούν εργασία, θα πρέπει να θα πρέπει να έχουν αρκετά ανεπτυγμένη αυτή τη δεξιότητα.

Posted in career, employment, employment in Greece, hr articles, recruitment services, απασχόληση, διαχείρηση ανθρώπινου δυναμικού, δουλειά, εργασία, καριέρα, ο κόσμος της εργασίας, στελέχωση, συμβουλοι επιχειρησεωνComments (0)


Καλωσήρθατε στο blog μας

Κατηγορίες

Αρχείο

Tags

aggelies ergasias ergasia stin ellada evresi ergasias evresi prosopikou HR services jobs in Greece kariera work in greece Αγγελίες απασχόλησης και προσωπικού Αγγελίες εργασίας Αναζήτηση θέσεων εργασίας Ανθρώπινο δυναμικό Βιογραφικό σημείωμα Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού Επιλογή Στελεχών και Προσωπικού Εργασία & καριέρα Εταιρείες Επιλογής Προσωπικού Εύρεση & θέσεις εργασίας Εύρεση προσωπικού. Θέσεις για εργασία στην Ελλάδα Καταχώρηση βιογραφικού Που θα βρω δουλειά Προσφερόμενες θέσεις εργασίας Συμβουλές καριέρας Σύμβουλοι Επιλογής Προσωπικού Υπηρεσίες Ανθρώπινου Δυναμικού αγορά εργασίας αλλαγή καριέρας αναζήτηση εργασίας διαθέσιμες θέσεις εργασίας διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού δουλειά επιλογή προσωπικού εργασία εργασία στην Ελλάδα εύρεση εργασίας θέσεις απασχόλησης στην Ελλάδα θέσεις εργασίας καριέρα και απασχόληση στην Ελλάδα μόνιμη απασχόληση νέες θέσεις εργασίας προσφορα εργασιασ συνέντευξη εργασίας υπηρεσίες HR ψαχνω δουλεια




Επικοινωνία