Randstad Blog

Άρθρο της Θωμαή Ζωγοπούλου Απόφοιτη του μεταπτυχιακού προγράμματος στην Οργανωτική και Οικονομική Ψυχολογία, Πάντειο Πανεπιστήμιο. Απόφοιτη του τμήματος Ψυχολογίας, Πάντειο Πανεπιστήμιο. Δείτε το προφίλ της στο Linkedin Σε όλες σχεδόν τις έρευνες στην Ελλάδα, οι αγχώδεις διαταραχές αποτελούν τη συχνότερη ή τη δεύτερη σε συχνότητα -μετά τις καταθλιπτικές διαταραχές- ομάδα ψυχικών διαταραχών στον γενικό πληθυσμό (Αυγουστάτος, 2008). Το άγχος και η κατάθλιψη ταξινομούνται κλινικά ως ξεχωριστές διαταραχές, όμως η μοντέρνα ψυχιατρική θεωρεί ότι είναι “δύο κλαδιά από την ίδια ρίζα”. Δηλαδή, δεν είναι δύο διαφορετικές παθήσεις, αλλά δύο διαφορετικές εκφάνσεις, δύο διαφορετικά συμπτώματα, του ίδιου προβλήματος. Πώς, όμως, σχετίζεται το άγχος και η κατάθλιψη με ...

Άρθρο της Ξανθής Παππά Απόφοιτη του μεταπτυχιακού προγράμματος στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού , Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Απόφοιτη του τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων με ειδίκευση στο Marketing, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Δείτε το προφίλ της στο Linkedin Η επιλογή προσωπικού είναι μια από τις κεντρικές λειτουργίες της Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού και αποτελεί μια πηγή ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος για τις οργανώσεις. Όταν γίνεται με ορθό και επιστημονικά διενεργούμενο τρόπο εξασφαλίζει οφέλη τόσο στον οργανισμό και στον φορέα πρόσληψης όσο και στον ίδιο τον εργαζόμενο και τους συναδέλφους του, μιας και επιτρέπει και προάγει την τοποθέτηση των κατάλληλων ατόμων στις κατάλληλες εργασιακές θέσεις. Η λειτουργία της επιλογής προσωπικού ασχολείται με ...

Άρθρο της Ξανθής Παππά Απόφοιτη του μεταπτυχιακού προγράμματος στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού , Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Απόφοιτη του τμήματος Οργάνωσης και Διοίκησης Επιχειρήσεων με ειδίκευση στο Marketing, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Δείτε το προφίλ της στο Linkedin Η προσωπική και επαγγελματική μας ζωή είναι γεμάτη αλλαγές, «κάνει κύκλους», έχει τις καμπές της και τις ανόδους της, όχι μόνο γιατί αλλάζουν κάποιοι εξωτερικοί παράγοντες αλλά και γιατί εμείς οι ίδιοι αλλάζουμε και έχουμε την ανάγκη να αμφισβητήσουμε και να επαναπροσδιοριστούμε. Στη ζωή μας, λοιπόν, υπάρχουν ορισμένες περίοδοι που συχνά μας σημαδεύουν και ίσως μας οδηγούν σε αλλαγή πορείας. Κάποιες φορές, οι αλλαγές είναι αναπόφευκτες και κάποιες ...

Άρθρο της Δήμητρας Νίκα Απόφοιτη του τμήματος Φιλοσοφική-Παιδαγωγική-Ψυχολογία (Πρόγραμμα Ψυχολογίας), Καποδιστριακό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Φοιτήτρια του μεταπτυχιακού προγράμματος στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού , Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Δείτε το προφίλ της στο Linkedin Τα τελευταία χρόνια πολλοί ερευνητές έχουν προσπαθήσει να προσδιορίσουν την έννοια της εργασιακής επιτυχίας προσπαθώντας να αναλύσουν τους ατομικούς και οργανωσιακούς παράγοντες που την διαμορφώνουν. Η κατανόηση των παραγόντων που προβλέπουν την εργασιακή επιτυχία είναι θέμα που ενδιαφέρει πλέον όχι μόνο τους εργαζομένους αλλά και τους οργανισμούς καθώς η προσωπική επιτυχία μακροπρόθεσμα μπορεί να οδηγήσει στην επιτυχία του οργανισμού (Judge, Higgins, Thoresen, & Barrick, 1999). Συνεπώς, οι ερευνητές συνεχίζουν να εξετάζουν ...

Άρθρο της Δήμητρας Νίκα Απόφοιτη του τμήματος Φιλοσοφική-Παιδαγωγική-Ψυχολογία (Πρόγραμμα Ψυχολογίας), Καποδιστριακό  Πανεπιστήμιο Αθηνών. Φοιτήτρια του μεταπτυχιακού προγράμματος στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού , Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Δείτε το προφίλ της στο Linkedin Στο σύγχρονο οργανωσιακό περιβάλλον, η έννοια της οργανωσιακής κουλτούρας παίζει ιδιαίτερα σημαντικό ρόλο για την δημιουργία και την ευνοϊκή εξέλιξη των επιχειρήσεων. Σύμφωνα με πολλούς ορισμούς που έχουν διατυπωθεί η κουλτούρα αποτελεί ένα δομημένο σύνολο από βασικές παραδοχές, που έχουν δημιουργηθεί από μια ομάδα στην προσπάθεια της να αντιμετωπίσει προβλήματα εξωτερικής προσαρμογής ή εσωτερικής ολοκλήρωσης. Πιο συγκεκριμένα η κουλτούρα θα μπορούσε να ορισθεί σαν ένα σύστημα κοινών αξιών, πιστεύω, βασικών παραδοχών και άτυπων κανόνων ...

Άρθρο του Γιώργου Κουτρουμάνου Φοιτητής του προγράμματος Διοίκησης Επιχειρήσεων, Πανεπιστήμιο Πειραιά Δείτε το προφίλ του στο LinkedIn Financial trading ορίζεται η αγορά και η πώληση χρηματιστηριακών προϊόντων, δηλαδή οι οικονομικές συναλλαγές στο χρηματιστηριακό χώρο. Tο financial trading, επηρεάστηκε και συνεχίζει να επηρεάζεται από την εξέλιξη της τεχνολογίας. Δυσκολίες του παρελθόντος ξεπεράστηκαν, νέοι προβληματισμοί και προκλήσεις δημιουργήθηκαν. Στη συνέχεια θα παρουσιάσουμε δυσκολίες στο χώρο του Financial trading και πως αυτές ξεπεράστηκαν με την εφαρμογή της τεχνολογίας, επίσης θα αναφερθούμε στις αρνητικές επιπτώσεις της τεχνολογίας στο χρηματιστηριακό χώρο. Με τη βοήθεια του ηλεκτρονικού υπολογιστή έχουμε τη δημιουργία δεικτών αξιολόγησης επενδύσεων αλλά και διαχειριστών, έτσι έχουμε δείκτες ...

Άρθρο της Ναταλίας Κακούρου. Απόφοιτη του Μεταπτυχιακού Προγράμματος Σπουδών στην Διοίκηση Ανθρώπινου Δυναμικού, Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών . Δείτε το προφίλ της στο LinkedIn Πολλές φορές, οι επιχειρήσεις, στην προσπάθεια της όσο δυνατόν ταχύτερης ενσωμάτωσης του νέου εργασιακού δυναμικού, πέφτουν σε λάθη με αποτέλεσμα η προσπάθεια να οδηγεί στα αντίθετα, από τα επιθυμητά αποτελέσματα. Καθώς η αγορά εργασίας γίνεται όλο και πιο  ανταγωνιστική και οι προκλήσεις που καλούνται να αντιμετωπίσουν οι επιχειρήσεις προκειμένου να διατηρήσουν το συγκριτικό τους πλεονέκτημα αυξάνονται μέρα με τη μέρα, οι εργοδότες καταβάλλουν το μέγιστο των προσπαθειών τους να «εκμεταλλευτούν» στο έπακρο τις ευκαιρίες για υψηλή απόδοση και ...

H Randstad θέλοντας να βρίσκεται κοντά στους φοιτητές και τα αυριανά στελέχη της αγοράς, δημιούργησε στο blog της το “student corner” για όλους τους φοιτητές που επιθυμούν να μοιραστούν και να καταθέσουν και να δημοσιεύσουν τις σκέψεις, τις απόψεις τους ή ακόμα και τα αποτελέσματα των ακαδημαϊκών τους μελετών και εργασιών. Μέσο του blog θέλουμε να δώσουμε την ευκαιρία σε όσους επιθυμούν να προβληθούν αλλά και να προβάλουν θέματα τα οποία μπορούν να φανούν χρήσιμα σε όσους ασχολούνται με τον κόσμο της εργασίας και όχι μόνο. Στείλτε μας το θέματα σας προς δημοσίευση ή επικοινωνήστε μαζί μας για οποιαδήποτε ερώτηση ή ...