Randstad Blog

Σε μεγάλο ποσοστό οι περισσότεροι εργαζόμενοι που βρίσκονται στη διαδικασία για την αναζήτηση μιας εργασίας γνωρίζουν τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν για να βρουν τον επόμενο σταθμό στην καριέρα τους. Παρ’ όλα αυτά κάποιοι κατά την εύρεση και επιλογή προσωπικού από τους εργοδότες δεν θα καταφέρουν να λάβουν θετική αξιολόγηση για το βιογραφικό τους όχι γιατί δεν διαθέτουν την κατάλληλη προϋπηρεσία και ικανότητες, αλλά γιατί δεν έδειξαν την απαραίτητη προσοχή σχετικά με τη διαμόρφωση του βιογραφικού, της συνοδευτικής επιστολής ή την προετοιμασία κατά την συνέντευξη επιλογής. Επειδή πολλοί είναι οι παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν την τελική απόφαση ενός εργοδότη για ...

Οι εργοδότες στην Ελλάδα στην προσπάθεια τους να πετύχουν τους στόχους και τα επιθυμητά αποτελέσματα δημιουργούν  θέσεις εργασίας για το Marketing τις Πωλήσεις. Μια τέτοια θέση εργασίας για το εμπορικό τμήμα αποτελεί αυτή του Sales & Marketing Analyst την οποία χειρίζονται οι σύμβουλοι hr της Randstad για λογαριασμό φαρμακευτικής εταιρείας. Για να κάνετε αίτηση και να καταχωρήσετε το βιογραφικό σας επισκεφθείτε το www.randstad.gr. Για να λάβετε περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με την διαδικασία αξιολόγησης επικοινωνήστε με την Randstad στο 2106770523.

Οι υποστηρικτικοί υπάλληλοι και οι θέσεις εργασίας που δημοσιεύονται από τους εργοδότες συγκεντρώνουν   σημαντικό ενδιαφέρον από τους υποψηφίους που βρίσκονται στην αναζήτηση εργασίας αυτό το διάστημα. Μια τέτοια θέση εργασίας διαχειρίζονται οι σύμβουλοι hr της Randstad και αναζητούν ανθρώπινο δυναμικό για λογαριασμό πελάτη που θέλει να προσλάβει Public Affairs Assistant . Αν θέλετε να βρείτε περισσότερες λεπτομέρειες για την συγκεκριμένη θέση απασχόλησης επισκεφθείτε το www.randstad.gr και καταχωρήστε το βιογραφικό σας. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την διαδικασία αξιολόγησης επικοινωνήστε με τους συμβούλους της Randstad στο 2106770523.

Πώς μπορούν οι σύμβουλοι ανθρώπινου δυναμικού να βοηθήσουν ένα εργοδότη; Καθώς το σύνολο της δραστηριότητας που σχετίζεται με το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί έναν από τους σημαντικότερους παράγοντες για την επιτυχία ενός εργοδότη οι σύμβουλοι ανθρώπινου δυναμικού μπορούν να αποτελέσουν το βασικότερο συνεργάτη που θα κάνει την διαφορά. Οι  σύμβουλοι ανθρώπινου δυναμικού της Randstad μέσα από την μεθοδολογία και την γνώση για τις απαιτήσεις της αγοράς έχουν την δυνατότητα να παρέχουν λύσεις σχετικά με: Εύρεση και αξιολόγηση προσωπικού για μόνιμη και προσωρινή απασχόληση Εξειδικευμένη στελέχωση Διαχείριση και πρόσληψη ανθρώπινου δυναμικού (outsourcing-payrolling) Προγράμματα επαγγελματικής επανατοποθέτησης (outplacement programs) Επικοινωνήστε σήμερα με την Randstad και ενημερωθείτε για τις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού ...

Στην σημερινή αγορά εργασίας το βιογραφικό σημείωμα κρίνεται απαραίτητο ακόμα και για επαγγελματικές ειδικότητες για τις οποίες παλιότερα οι εργοδότες δεν θα το ζητούσαν κατά  την διαδικασία αξιολόγησης. Αυτό σημαίνει ότι εφόσον προκύψει κάποια αγγελία εργασίας στην οποία απαιτείται να καταχωρήσετε ηλεκτρονικά το επαγγελματικό σας προφίλ στις περισσότερες περιπτώσεις θα χρειαστεί να έχετε διαθέσιμο ένα βιογραφικό σημείωμα. Εφόσον διαμορφώσετε το βιογραφικό σας μπορείτε να το καταχωρήσετε στο www.randstad.gr και να κάνετε αίτηση στις διαθέσιμες θέσεις εργασίας που χειρίζονται οι σύμβουλοι hr της Randstad.

Η εύρεση προσωπικού από τους εργοδότες ξεκινάει συνήθως από την αξιολόγηση που θα κάνει το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού για να βρει τα διαθέσιμα και κατάλληλα στελέχη για τις θέσεις εργασίας τις οποίες προσφέρει. Όταν όμως ξεκινήσει  η αξιολόγηση προσωπικού θα πρέπει οι υποψήφιοι που βρίσκονται στην αναζήτηση εργασίας να είναι έτοιμοι να ανταποκριθούν είτε πρόκειται να κάνουν αίτηση σε μια συγκεκριμένη θέση εργασίας καταχωρώντας ηλεκτρονικά το βιογραφικό,  είτε στην περίπτωση που προκύψει κάποια συνέντευξη εργασίας. Σε κάθε περίπτωση η κατάλληλη προετοιμασία μπορεί να αποδειχθεί ιδιαίτερα χρήσιμη σε μια τέτοια διαδικασία της οποίας το τελικό αποτέλεσμα οδηγεί στην προσφορά εργασίας και μπορεί να ...

Παραδοσιακά οι περισσότεροι εργοδότες δημοσίευαν τις αγγελίες τους για το ανθρώπινο δυναμικό όταν προέκυπτε η σχετική ανάγκη. Πλέον οι εργοδότες στην προσπάθεια τους να εξασφαλίσουν ότι θα έχουν τις καλύτερες επιλογές στελέχωσης προσπαθούν να διατηρούν ενεργή την εύρεση και αξιολόγηση προσωπικού, κάτι το οποίο σημαίνει ότι είναι πιθανόν να δημοσιεύουν μια αγγελία για κάποια μελλοντική ανάγκη. Ταυτόχρονα, σε πολλές περιπτώσεις οι εταιρείες συνεργάζονται και με εταιρείες συμβούλων ανθρώπινου δυναμικού έτσι ώστε να έχουν διαθέσιμες επιπλέον λύσεις σχετικά με την εύρεση προσωπικού.

Καθώς η εύρεση εργασίας αποτελεί μια διαδικασία που γίνεται ολοένα και πιο ανταγωνιστική, οι υποψήφιοι για εργασία θέλοντας να βρουν τις διαθέσιμες ευκαιρείς απασχόλησης αξιοποιούν τις επιλογές που προσφέρονται στα social media. Πόσο εύκολό όμως είναι να διαμορφώσει κάποιος  ένα επαγγελματικό προφίλ στα social media; Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης έχουν διαμορφωθεί για να απευθύνονται σε όλους χωρίς να  απαιτούν ειδικές γνώσεις σχετικά με την χρήση του υπολογιστή. Για να αποτελέσουν όμως βοήθεια σχετικά με την αναζήτηση εργασίας, θα πρέπει να γίνει αρχικά μια έρευνα και επιλογή των μέσων εκείνων που θα εξυπηρετήσουν την προώθηση του επαγγελματικού προφίλ, αλλά και την εύρεση ...

Παρά το γεγονός ότι στην αγορά εργασίας είναι πιθανόν να προκύψουν και ευκαιρίες για προσωρινή ή μερική απασχόληση, βασικός στόχος για τους περισσότερους που αναζητούν εργασία είναι η έρευσα για μια μόνιμη απασχόληση. Πρώτου όμως ξεκινήσει η διαδικασία για την εύρεση της μόνιμης απασχόλησης θα πρέπει να είναι ξεκάθαρα τα παρακάτω: 1. Στόχευση για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας βάση των προσόντων, της εμπειρίας, των σπουδών και των ικανοτήτων. 2. Ενημέρωση σχετικά με τις απαιτήσεις των εργοδοτών αλλά και τις δραστηριότητας του κλάδου στον οποίο δραστηριοποιούνται οι εργοδότες που μας ενδιαφέρουν. 3. Δημιουργία ενός επαγγελματικού βιογραφικού και συνοδευτικής επιστολής το οποία θα παραθέτει τις απαραίτητες ...

Για να βρείτε εργασία αυτό το διάστημα, σύμφωνα με τους ειδικούς του ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να είστε σε θέση να αξιοποιήσετε αποτελεσματικά όλες τις διαθέσιμες επιλογές. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να κινηθείτε συνδυαστικά συμπεριλαμβάνοντας στο ίδιο πλάνο τις διαθέσιμες πληροφορίες, συμβουλές και αγγελίες εργασίας από το  internet, την ενεργοποίηση των social media, τη συνεργασία με εταιρείες συμβούλων ανθρώπινου δυναμικού και γραφεία διασύνδεσης των πανεπιστημίων, καθώς και την ενεργοποίηση του προσωπικού, φιλικού, οικογενειακού και επαγγελματικού  περιβάλλοντος. Σε κάθε περίπτωση η άμεση ανταπόκριση, η σωστή παρουσίαση του επαγγελματικού προφίλ και η σαφήνεια σχετικά με τις θέσεις εργασίας για τις οποίες υπάρχει ενδιαφέρον ...