Randstad Blog

Σε μεγάλο ποσοστό οι περισσότεροι εργαζόμενοι που βρίσκονται στη διαδικασία για την αναζήτηση μιας εργασίας γνωρίζουν τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσουν για να βρουν τον επόμενο σταθμό στην καριέρα τους. Παρ’ όλα αυτά κάποιοι κατά την εύρεση και επιλογή προσωπικού από τους εργοδότες δεν θα καταφέρουν να λάβουν θετική αξιολόγηση για το βιογραφικό τους όχι γιατί δεν διαθέτουν την κατάλληλη προϋπηρεσία και ικανότητες, αλλά γιατί δεν έδειξαν την απαραίτητη προσοχή σχετικά με τη διαμόρφωση του βιογραφικού, της συνοδευτικής επιστολής ή την προετοιμασία κατά την συνέντευξη επιλογής. Επειδή πολλοί είναι οι παράγοντες που μπορούν να επηρεάσουν την τελική απόφαση ενός εργοδότη για ...

Οι εργοδότες στην Ελλάδα στην προσπάθεια τους να πετύχουν τους στόχους και τα επιθυμητά αποτελέσματα δημιουργούν  θέσεις εργασίας για το Marketing τις Πωλήσεις. Μια τέτοια θέση εργασίας για το εμπορικό τμήμα αποτελεί αυτή του Sales & Marketing Analyst την οποία χειρίζονται οι σύμβουλοι hr της Randstad για λογαριασμό φαρμακευτικής εταιρείας. Για να κάνετε αίτηση και να καταχωρήσετε το βιογραφικό σας επισκεφθείτε το www.randstad.gr. Για να λάβετε περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με την διαδικασία αξιολόγησης επικοινωνήστε με την Randstad στο 2106770523.

      Αν αυτό το διάστημα αναζητάτε εργασία στην Ελλάδα μια από τις επιλογές που θα πρέπει να βάλετε στο πλάνο σας είναι οι σύμβουλοι ανθρώπινου δυναμικού της Randstad και οι θέσεις εργασίας που χειρίζονται αυτή την περίοδο.       Διαθέτοντας σημαντική εμπειρία στις ανάγκες της αγοράς καθώς και συνεργασία εργοδότες από διαφορετικούς κλάδους η Randstad αξιολογεί προσωπικό για διαφορετικές ειδικότητες τις οποίες μπορείτε να βρείτε δημοσιευμένες στο www.randstad.gr.       Για να κάνετε αίτηση στις θέσεις εργασίας που σας ενδιαφέρουν δημιουργήστε το προφίλ σας και καταχωρήστε ηλεκτρονικά το βιογραφικό σας.       Για οποιαδήποτε διευκρίνιση σχετικά με την διαδικασία αξιολόγησης μην διστάσετε να επικοινωνήσετε μαζί μας.      

Υπάρχει κάποιο πλάνο μέσα από το οποίο όσοι αναζητούν εργασία θα μπορούν να εξασφαλίσουν την επιθυμητή δουλειά; Σε ένα τέτοιο ερώτημα η απάντηση δεν είναι εύκολη ούτε υπάρχουν μαγικές συνταγές. Η επιθυμητή προσφορά εργασίας που θα λάβει ένας εργαζόμενος κατά την διαδικασία αξιολόγησης προσωπικού εξαρτάται από πολλούς και διαφορετικούς παράγοντες. Ο συνδυασμός της καλής προετοιμασίας, της σωστής σύνταξης και διαμόρφωσης του βιογραφικού για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας, ή άμεση ανταπόκριση, η συνεχή δραστηριότητα και επιμονή,  αλλά και η αποφυγή λαθών όμως μπορούν να ενισχύσουν τις πιθανότητες για την εύρεση εργασίας. Καλή επιτυχία.

Μια από τις επιλογές που μπορεί να χρησιμοποιήσει κάθε υποψήφιος που επιθυμεί να βρει απασχόληση είναι οι σύμβουλοι ανθρώπινου δυναμικού που αξιολογούν προσωπικό για διαφορετικούς εργοδότες. Παρά το γεγονός ότι εταιρείες συμβούλων ανθρώπινου δυναμικού παρέχουν τις υπηρεσίες τους για αρκετά χρόνια στην Ελλάδα και την αγορά εργασίας, κάποιοι από τους εργαζόμενους που αναζητούν εργασία δεν γνωρίζουν την ύπαρξη τους ή δείχνουν να είναι επιφυλακτικοί σε μια συνεργασία. Η Randstad, μια από τις κορυφαίες εταιρείες στην παροχή υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού και παρουσία στην Ελλάδα. αλλά και περισσότερες από χώρες όλα τον κόσμο, διαχειρίζεται καθημερινά αιτήματα από διαφορετικούς εργοδότες σχετικά με την εύρεση και ...

Καθώς η εύρεση εργασίας αποτελεί μια διαδικασία που γίνεται ολοένα και πιο ανταγωνιστική, οι υποψήφιοι για εργασία θέλοντας να βρουν τις διαθέσιμες ευκαιρείς απασχόλησης αξιοποιούν τις επιλογές που προσφέρονται στα social media. Πόσο εύκολό όμως είναι να διαμορφώσει κάποιος  ένα επαγγελματικό προφίλ στα social media; Τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης έχουν διαμορφωθεί για να απευθύνονται σε όλους χωρίς να  απαιτούν ειδικές γνώσεις σχετικά με την χρήση του υπολογιστή. Για να αποτελέσουν όμως βοήθεια σχετικά με την αναζήτηση εργασίας, θα πρέπει να γίνει αρχικά μια έρευνα και επιλογή των μέσων εκείνων που θα εξυπηρετήσουν την προώθηση του επαγγελματικού προφίλ, αλλά και την εύρεση ...

Η αναζήτηση εργασίας και η προσπάθεια που καταβάλλεται από κάθε υποψήφιο για την επιθυμητή προσφορά για εργασία μπορεί να μην έχει πάντα το επιθυμητό αποτέλεσμα. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να απογοητευτούμε ή να εγκαταλείψουμε τον στόχο μας. Μπορεί όμως να είναι μια ένδειξη για να αξιολογήσουμε είτε το πλάνο που ακολουθούμε για την εύρεση εργασίας, είτε να εξετάσουμε και να διαμορφώσουμε με διαφορετικό τρόπο το βιογραφικό και την συνοδευτική επιστολή. Σε αρκετές περιπτώσεις υποψήφιοι που προέβησαν σε γενικότερες μεταβολές στη δραστηριότητα τους στην πορεία είδαν να υπάρχει μεγαλύτερη ανταπόκριση από τους εργοδότες.

Παρά το γεγονός ότι στην αγορά εργασίας είναι πιθανόν να προκύψουν και ευκαιρίες για προσωρινή ή μερική απασχόληση, βασικός στόχος για τους περισσότερους που αναζητούν εργασία είναι η έρευσα για μια μόνιμη απασχόληση. Πρώτου όμως ξεκινήσει η διαδικασία για την εύρεση της μόνιμης απασχόλησης θα πρέπει να είναι ξεκάθαρα τα παρακάτω: 1. Στόχευση για τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας βάση των προσόντων, της εμπειρίας, των σπουδών και των ικανοτήτων. 2. Ενημέρωση σχετικά με τις απαιτήσεις των εργοδοτών αλλά και τις δραστηριότητας του κλάδου στον οποίο δραστηριοποιούνται οι εργοδότες που μας ενδιαφέρουν. 3. Δημιουργία ενός επαγγελματικού βιογραφικού και συνοδευτικής επιστολής το οποία θα παραθέτει τις απαραίτητες ...

Παρά το γεγονός ότι οι υποψήφιοι για εργασία πρέπει να αντιμετωπίσουν αρκετές προκλήσεις κατά την εύρεση δουλειάς,  η υπάρχουσα οικονομική δραστηριότητα και η κινητικότητα του ανθρώπινου δυναμικού είναι δυνατόν να δημιουργήσουν νέες ευκαιρίες για εργασία. Αυτό σημαίνει ότι η δραστηριότητα για την εύρεση εργασίας θα πρέπει να διαρκής και να βασίζεται σε επιμονή και κάποιο συγκεκριμένο πλάνο το οποίο στην πορεία θα μπορεί να  θα οδηγήσει στην επιθυμητή προσφορά για εργασία. Για να καθοριστεί όμως το πλάνο που θα ακολουθηθεί κατά την αναζήτηση απασχόλησης θα χρειαστεί επίσης να έχουν καθοριστεί με ακρίβεια οι στόχοι μας, καθώς και για το ποια είναι η ...

Για να βρείτε εργασία αυτό το διάστημα, σύμφωνα με τους ειδικούς του ανθρώπινου δυναμικού θα πρέπει να είστε σε θέση να αξιοποιήσετε αποτελεσματικά όλες τις διαθέσιμες επιλογές. Αυτό σημαίνει ότι θα πρέπει να κινηθείτε συνδυαστικά συμπεριλαμβάνοντας στο ίδιο πλάνο τις διαθέσιμες πληροφορίες, συμβουλές και αγγελίες εργασίας από το  internet, την ενεργοποίηση των social media, τη συνεργασία με εταιρείες συμβούλων ανθρώπινου δυναμικού και γραφεία διασύνδεσης των πανεπιστημίων, καθώς και την ενεργοποίηση του προσωπικού, φιλικού, οικογενειακού και επαγγελματικού  περιβάλλοντος. Σε κάθε περίπτωση η άμεση ανταπόκριση, η σωστή παρουσίαση του επαγγελματικού προφίλ και η σαφήνεια σχετικά με τις θέσεις εργασίας για τις οποίες υπάρχει ενδιαφέρον ...